中國傳統(tǒng)用人之術(shù)探析

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1、西北政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)檢查情況記錄表姓名張紅濤學(xué)號20080840204專業(yè)行政管理論文題目中國傳統(tǒng)用人之術(shù)探析指導(dǎo)教師對學(xué)生論文指導(dǎo)過程記錄時間討論內(nèi)容(包括存在的問題和改進意見）指導(dǎo)教師簽名　　　　　　本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告姓名張紅濤學(xué)號20080840204　專業(yè)行政管理指導(dǎo)教師　職稱　論文題目中國傳統(tǒng)用人之術(shù)探析　開題報告正文（可另加附頁）在我國發(fā)展的歷史過程中，逐漸形成了對管理者對被管理者的任用之術(shù)，能夠?qū)⒈还芾碚吆侠淼娜斡?，讓他們發(fā)揮各自的才能.研究我國的用人之術(shù)對于現(xiàn)代我國

2、管理方面有著重要的作用。我國的用人之術(shù)是建立在我國的實際基礎(chǔ)之上的，對于我國人才的使用具有很高的可行性與實用性。對于現(xiàn)代管理者來說了解我國傳統(tǒng)的用人之術(shù)，有利于管理者對人才的正確使用，從而提高組織效率，促進組織的和諧發(fā)展，對于被管理者來說了解我國傳統(tǒng)的用人之術(shù)，有助于被管理者正確認識管理者的行為,有效配合管理者的工作，積極努力工作,以及為管理者提供建議和自己的提升。一個組織高效率的運轉(zhuǎn)，管理者在其中起到很重要的作用.管理者的很重要的一件工作就是對被管理者科學(xué)合理的使用。執(zhí)行性決定了管理者管理活動的有效性，因為被管理者是管理活動的

3、執(zhí)行者。中國傳統(tǒng)的用人之術(shù)，是中國當(dāng)今組織中管理者對被管理者運用的寶貴借鑒智慧庫，是中國管理者對被管理者正確使用的源頭活水。研究我國傳統(tǒng)用人之術(shù)首先要研究的是我國的人性特點。經(jīng)過傳統(tǒng)特定文化特別是儒家仁愛思想多年的反復(fù)熏陶和教育，中國人的特點總體上是天性善良的。中國絕大多數(shù)人能表現(xiàn)出以下四個特點：１．較強的的集體意識。２．勤勞勇敢，生活簡樸。３．文明禮貌，待人和氣。４．容忍度高。＜中國特色管理學(xué)＞　主編　趙廣信　北京：科學(xué)出版社，２０１１．２　第１６２－１６３頁當(dāng)今社會科學(xué)發(fā)展日新月異，與科學(xué)并駕齊驅(qū)的是管理，當(dāng)今對人才的需要日

4、益嚴重，國家要發(fā)展，經(jīng)濟要增長，組織的發(fā)展必須以組織的高效率運轉(zhuǎn)為前提，組織的高效率運轉(zhuǎn)必須以有效的管理為前提，有效的管理要做到對人才的科學(xué)合理的使用。在我國凡是重視國家發(fā)展的人，都非常重視人才的作用，把人放在首位．管仲認為＂夫爭天下者，必先爭人＂．人特別是高素質(zhì)的人才必須得到合理的使用，才能發(fā)揮巨大的作用。生產(chǎn)力標(biāo)志著社會的發(fā)展水平，生產(chǎn)關(guān)系是人們在從事生產(chǎn)過程中形成的關(guān)系，生產(chǎn)關(guān)系是人類從在和發(fā)展的基礎(chǔ)．生產(chǎn)關(guān)系影響著生產(chǎn)力的發(fā)展。國家的發(fā)展與社會的進步依靠生產(chǎn)力的提高，提高生產(chǎn)力與組織效率，需要一個高效的團隊，高效的團隊必

5、須由管理者來領(lǐng)導(dǎo)。管理者處理與被管理者之間的關(guān)系，也就是人與人之間的關(guān)系，管理者用人水平的高低，直接影響組織效率的高低，間接影響社會發(fā)展水平，所以說，管理者的用人之術(shù)的研究是非常重要的。對我國傳統(tǒng)的用人之術(shù)的探析要從我國傳統(tǒng)的管理思想以及領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)出發(fā)來研究。傳統(tǒng)的用人之術(shù)是現(xiàn)代管理的寶貴借鑒，現(xiàn)代管理中提出的新概念也是從傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗和基礎(chǔ)上得來的，對傳統(tǒng)用人之術(shù)進行探析具有重要的作用?，F(xiàn)代的激勵機制與傳統(tǒng)的獎懲機制相輔相成，現(xiàn)代的人本管理更注重對組織成員個人精神方面的激勵。對我國傳統(tǒng)用人之術(shù)的探析對我國的管理思想的研究

6、是必不可少的一個環(huán)節(jié)。因為用人之術(shù)是建立在有深遠影響的管理思想基礎(chǔ)之上的。對傳統(tǒng)的用人之術(shù)的探析本文將從研究，本文將從研究我國傳統(tǒng)的管理思想出發(fā)，涉及到對我國人性的研究與我國傳統(tǒng)的有深遠影響的思想者的管理思想。文章的結(jié)尾部分將是傳統(tǒng)的用人之術(shù)對我國現(xiàn)代管理的以及今后我國用人之術(shù)的發(fā)展方面進行分析總結(jié)。管理出效率，善于管理出高效益，沒有良好的管理方法就絕對不會有效益，更不會有高效益。領(lǐng)導(dǎo)未必全是通才，也無須全是通才．但要精于管人之道，統(tǒng)領(lǐng)之術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)者不必事必躬親，也無須面面俱到，但要有用人之術(shù)．使被管理者發(fā)揮自己的潛能才是智慧的．

7、所以研究傳統(tǒng)用人之術(shù)，便是非常重要的．管理者懂得了用人之術(shù)，才能有利于組織效益的提高，有利于自身素質(zhì)的提高，有利于組織決策的執(zhí)行，有利于員工積極努力的工作，有利于社會的和諧發(fā)展。中國古代用人思想因其理論深刻、內(nèi)容廣泛，對于現(xiàn)代人才管理，特別是管理人才、領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)、選拔、任用方面有極其重要的意義。中國傳統(tǒng)的用人思想里舉賢任能、用人不疑、用人之長、量才用人、不拘一格等人才思想內(nèi)容豐富，經(jīng)歷了長期歷史的考驗．研究這些人才管理思想，有助于建立全面、正確的人才觀和人才管理觀。司馬光提出德才兼?zhèn)?，真正德才俱佳的人畢竟為?shù)不多。傳統(tǒng)的用人

8、注重人才的品德，人才的品德有問題就算有再高的才能也會起到反面的作用．古人云，疑人不用，用人不疑．因為“疑人必令之心寒，疑人屬下易偽奸”。歐陽修認為：“任人之道，要在不疑。寧可艱于擇人，不可輕任而不信?！币馑季褪侨斡萌说牡览?，關(guān)鍵在于對所用之人不懷疑。寧可在選擇時