中國(guó)傳統(tǒng)用人之術(shù)探析(薦)

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1、西北政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)檢查情況記錄表姓名張紅濤學(xué)號(hào)20080840204專(zhuān)業(yè)行政管理論文題目中國(guó)傳統(tǒng)用人之術(shù)探析指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生論文指導(dǎo)過(guò)程記錄時(shí)間討論內(nèi)容（包括存在的問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)）指導(dǎo)教師簽名本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告姓名張紅濤注號(hào)20080840204專(zhuān)業(yè)行政管理指導(dǎo)教師職稱(chēng)論文題目中國(guó)傳統(tǒng)用人之術(shù)探析開(kāi)題報(bào)告正文（可另加附頁(yè)）在我國(guó)發(fā)展的歷史過(guò)程中，逐漸形成了對(duì)管理者對(duì)被管理者的任用之術(shù)，能夠?qū)⒈还芾碚吆侠淼娜斡?，讓他們發(fā)揮各自的才能?研究我國(guó)的用人之術(shù)對(duì)丁現(xiàn)代我國(guó)管理方面有著重要的作用。我國(guó)的用人Z術(shù)是建立在我國(guó)的實(shí)際基礎(chǔ)Z上的，對(duì)于我國(guó)人才的使用

2、具有很高的可行性與實(shí)用性。對(duì)于現(xiàn)代管理者來(lái)說(shuō)了解我國(guó)傳統(tǒng)的用人Z術(shù)，有利于管理者對(duì)人才的正確使用，從而提高組織效率，促進(jìn)組織的和諧發(fā)展，對(duì)于被管理者來(lái)說(shuō)了解我國(guó)傳統(tǒng)的用人之術(shù)，有助于被管理者正確認(rèn)識(shí)管理者的行為,有效配合管理者的工作，積極努力工作，以及為管理者提供建議和自己的提升。一個(gè)組織高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)，管理者在其中起到很重要的作用?管理者的很重要的一件工作就是對(duì)被管理者科學(xué)合理的使用。執(zhí)行性決定了管理者管理活動(dòng)的有效性，因?yàn)楸还芾碚呤枪芾砘顒?dòng)的執(zhí)行者。中國(guó)傳統(tǒng)的用人之術(shù)，是中國(guó)當(dāng)今組織中管理者對(duì)被管理者運(yùn)用的寶貴借鑒智慧庫(kù)，是中國(guó)管理者對(duì)被管理者正確使用的源頭活水。研究我國(guó)傳統(tǒng)用人之術(shù)首先要研

3、究的是我國(guó)的人性特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)傳統(tǒng)特定文化特別是儒家仁愛(ài)思想多年的反復(fù)熏陶和教育，中國(guó)人的特點(diǎn)總體上是天性善良的。中國(guó)絕大多數(shù)人能表現(xiàn)岀以下四個(gè)特點(diǎn)：1?較強(qiáng)的的集體意識(shí)。2.勤勞勇敢，生活簡(jiǎn)樸。3.文明禮貌，待人和氣。4.容忍度高。1當(dāng)今社會(huì)科學(xué)發(fā)展日新月異，與科學(xué)并駕齊驅(qū)的是管理，當(dāng)今對(duì)人才的需要日益嚴(yán)重，國(guó)家要發(fā)展，經(jīng)濟(jì)要增長(zhǎng)，組織的發(fā)展必須以組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)必須以有效的管理為前提，有效的管理要做到對(duì)人才的科學(xué)合理的使用。在我國(guó)凡是重視國(guó)家發(fā)展的人，都非常重視人才的作用，把人放在首位.管仲認(rèn)為”夫爭(zhēng)天下者，必先爭(zhēng)人”.人特別是高素質(zhì)的人才必須得到合理的使用，才能發(fā)揮巨

4、大的作用。生產(chǎn)力標(biāo)志著社會(huì)的發(fā)展水平，生產(chǎn)關(guān)系是人們?cè)趶氖律a(chǎn)過(guò)程中形成的關(guān)系，生產(chǎn)關(guān)系是人類(lèi)從在和發(fā)展的基礎(chǔ).生產(chǎn)關(guān)系影響著生產(chǎn)力的發(fā)展。國(guó)家的發(fā)展與社V中國(guó)特色管理學(xué)〉主編趙廣信北京：科學(xué)出版社，2011.2第162—163頁(yè)會(huì)的進(jìn)步依靠生產(chǎn)力的提高，提高生產(chǎn)力與組織效率，需要一個(gè)高效的I才I隊(duì)，高效的團(tuán)隊(duì)必須由管理者來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。管理者處理與被管理者Z間的關(guān)系，也就是人與人Z間的關(guān)系，管理者用人水平的高低，直接影響組織效率的高低，間接影響社會(huì)發(fā)展水平，所以說(shuō)，管理者的用人之術(shù)的研究是非常重要的。對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的用人之術(shù)的探析要從我國(guó)傳統(tǒng)的管理思想以及領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)出發(fā)來(lái)研究。傳統(tǒng)的用人之術(shù)是現(xiàn)代

5、管理的寶貴借鑒，現(xiàn)代管理中提出的新概念也是從傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)上得來(lái)的，對(duì)傳統(tǒng)用人Z術(shù)進(jìn)行探析具冇重要的作用?，F(xiàn)代的激勵(lì)機(jī)制與傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制相輔相成，現(xiàn)代的人本管理更注重對(duì)組織成員個(gè)人精神方面的激勵(lì)。對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)用人之術(shù)的探析對(duì)我國(guó)的管理思想的研究是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)橛萌酥g(shù)是建立在有深遠(yuǎn)影響的管理思想基礎(chǔ)之上的。對(duì)傳統(tǒng)的用人之術(shù)的探析本文將從研究，本文將從研究我國(guó)傳統(tǒng)的管理思想出發(fā),涉及到對(duì)我國(guó)人性的研究與我國(guó)傳統(tǒng)的有深遠(yuǎn)影響的思想者的管理思想。文章的結(jié)尾部分將是傳統(tǒng)的用人之術(shù)對(duì)我國(guó)現(xiàn)代管理的以及今后我國(guó)用人之術(shù)的發(fā)展方面進(jìn)行分析總結(jié)。管理出效率，善于管理出高效益，沒(méi)有良好的管理方法就

6、絕對(duì)不會(huì)有效益，更不會(huì)冇高效益。領(lǐng)導(dǎo)未必全是通才，也無(wú)須全是通才.但要精于管人Z道，統(tǒng)領(lǐng)Z術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)者不必事必躬親，也無(wú)須面面俱到，但要有用人Z術(shù).使被管理者發(fā)揮門(mén)己的潛能才是智慧的.所以研究傳統(tǒng)用人之術(shù)，便是非常重要的.管理者懂得了用人之術(shù)，才能有利于組織效益的提高，有利于自身素質(zhì)的提高，有利于組織決策的執(zhí)行，有利于員工積極努力的工作，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。屮國(guó)古代用人思想因其理論深刻、內(nèi)容廣泛，對(duì)于現(xiàn)代人才管理，特別是管理人才、領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)、選拔、任用方面有極其重要的意義。中國(guó)傳統(tǒng)的用人思想里舉賢任能、用人不疑、用人之長(zhǎng)、量才用人、不拘i格等人才思想內(nèi)容豐富，經(jīng)歷了長(zhǎng)期歷史的考驗(yàn).研究這些

7、人才管理思想，有助于建立全面、正確的人才觀和人才管理觀。司馬光捉出徳才兼?zhèn)洌嬲龔圆啪慵训娜水吘篂閿?shù)不多。傳統(tǒng)的用人注重人才的品德，人才的品德有問(wèn)題就算有再高的才能也會(huì)起到反面的作用?占人云，疑人不用,用人不疑.因?yàn)椤耙扇吮亓钪暮扇藢傧乱讉渭椤?。歐陽(yáng)修認(rèn)為：“任人之道，要在不疑。寧可艱于擇人，不可輕任而不信?！币馑季褪侨斡萌说牡览?，關(guān)鍵在于對(duì)所用之人不懷疑。寧可在選擇時(shí)多費(fèi)功夫，也不可輕易地