員工守則（doc格式）

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1、編號FND0401共3頁第1頁員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬?zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。?。ǘ┓纳霞壷笓]，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行?！。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。?。ㄋ模圩o(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私?！。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸?guī)章及工作守則。?。┍３止拘抛u，不作任何有損公司信譽的行為。?。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好。?。ò耍┎凰阶越?jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)?！。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作?！。ㄊ﹪?yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)

2、有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項?！〉诙l本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。　第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休?！〉谒臈l管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調(diào)整１次?！〉谖鍡l上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。　第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。　第七條本公司每日工作時間訂

3、為８小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至１０小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理?！〉诎藯l每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿?！〉诰艞l員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理?。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。編號FND0401共3頁第2頁員工守則（Ａ）　（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得

4、超過１４天，可以特別休假抵充。?。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天?！。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改?、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假６天。?。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）?！。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定?！。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧埞珎?，假期依實際需要情況決定?！〉谑畻l請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明

5、屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理?！〉谑粭l請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給?！。ㄒ唬┱埣傥从庖?guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。?。ǘ┱埞僬咝剿瞻l(fā)?！。ㄈ┕珎俟べY依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。　第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均

6、由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處?！〉谑龡l曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發(fā)?！〉谑臈l第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金?！【幪朏ND0401共3頁第3頁員工守則（Ａ）第十五條本公司人員服務(wù)滿１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假?。ㄒ唬┕ぷ鳚M１年以上未滿３年者，每年７日?！。ǘ┕ぷ鳚M３年以上未滿５年者，每年１０日?！。ㄈ┕ぷ鳚M５年以上未滿１０年

7、者，每年１４日。（四）工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數(shù)不得超過３0日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。