員工請假休假管理規(guī)定免費(fèi)下載

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1、員工請假休假管理規(guī)定第一條本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：（一）例假日1．元旦2．春節(jié)3．婦女節(jié)（限女性）4、勞動節(jié)5．中秋節(jié)6．國慶節(jié)（二）每星期六、星期日。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請假分下列七種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。（三）結(jié)婚：1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）

2、；3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。（四）分娩：1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。2．配偶分娩可請假1天。（五）喪假：1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。3．其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）公假：因兵役檢查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月，可請公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）

3、核準(zhǔn)。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，

4、其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年

5、可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在

6、不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。（二）曠工達(dá)3天以上者。