員工招聘與錄用辦法（制度范本、doc格式）

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1、員工招聘與錄用辦法????第一章?總?則第一條?以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章?公司招聘和錄用政策第二條?公司招聘錄用原則：?精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條?公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當?shù)貏趧尤耸聶C關(guān)同意。第三章?招聘申請第四條?各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。第五條?人事部為公司負責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃

2、，報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準。第六條?人事部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章?招聘方式和挑選第七條?公司招聘方式有：1.?通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；2.?通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；3.?從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4.?大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；?5.在職員工介紹；6.?管理顧問公司介紹；7.?知名人士介紹；8.?通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；9.?與教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；10.?離職員工復(fù)職；11.?其他。第八條?員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要

3、求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。第九條?員工的挑選。公司成立招聘組負責(zé)對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。?1.?初選。人事部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。2.?面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究，以及筆相學(xué)?、外語能力的測試。3.?錄用。招聘組對所有復(fù)試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，發(fā)送錄用通知書。對不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。?第十條?了解應(yīng)聘人員的一般期

4、望因素：1.?較高的待遇與福利；?2.?便捷的工作地點；3.?優(yōu)雅的工作環(huán)境；4.?公司聲望；5.?行業(yè)的發(fā)展性和前景；6.?良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7.?開明的領(lǐng)導(dǎo)；8.?具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作；9.?快捷的晉升機會；10.?面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.?國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進修機會；12.?公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。第十一條?面試注意事項：1.?安排好適當時間；2.?安排安靜、雅潔、舒適場所；3.?主持者事先熟悉招聘要求；4.?與應(yīng)聘者的對話，明確主題；5.?要分配充分的面試時間；6.?培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛；7.?隨時記錄面

5、試重要事項；8.?注意控制時間及場面；9.?列舉發(fā)問之重要范圍；10.?核實應(yīng)聘人填寫事項的真實性。第十二條?面試提問的要點：1.?請其簡述家庭背景；2.?陳述過去的經(jīng)歷；3.?應(yīng)征本職位的動機；4.?在校喜歡之科目；5.?請剖析自己的優(yōu)缺點；6.?陳述自己喜歡向別人談及的往事；7.?請分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望；8.?請設(shè)想有機會重新選擇什么行業(yè)；9.?請其自述加盟公司將做出什么貢獻；10.?請其界定成功與失敗之涵義；11.?詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo)；12.?詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍；?13.?詢問其待遇要求；14.?詢問其人生

6、目標及安排。第十三條?涉及錄用、面試須澄清的事項：1.?待遇和福利；2.?錄用條件；3.?是否愿意調(diào)換工作崗位、地點；4.?出差和旅行問題；5.?報到日期；6.?能接受錄用答復(fù)的期限；7.?其他特殊工作要求。第五章?錄?用第十四條?發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。第十五條?應(yīng)聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。第十六條?應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第六章?報?到第十七條?新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到。報到事項有：1.?簽訂

7、試用合同；2.?簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書；3.?申領(lǐng)工作證和員工手冊；4.?申領(lǐng)辦公用品和其他用品；5.?填寫員工登記表。?第七章?附?則第十八條?本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過生效。