新進(jìn)人員管理須知

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1、江蘇***數(shù)控裝備有限公司JSANGSU*****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD版次:第1版執(zhí)行日期:2007年10月26日制定部門(mén):行政部發(fā)布日期2007年10月29日總經(jīng)理簽核:類(lèi)別：人事類(lèi)名稱(chēng)：新進(jìn)人員管理須知編號(hào)：蘇巨司2007-05號(hào)1、總則1-1、制定目的：為使本公司新進(jìn)人員，對(duì)本公司基本規(guī)章制度有所了解，并能迅速進(jìn)入狀態(tài)和順利執(zhí)行本職工作崗位之職責(zé)，特制定本須知。1-2、適用范圍：1-2-1凡經(jīng)本公司所錄用之新進(jìn)職工，在試用期內(nèi)均依本須知所規(guī)范的要求管理之。1-2-2行政部應(yīng)將本須知及“報(bào)到通知書(shū)”，一并交新進(jìn)職工。1-

2、3、管理部門(mén)：行政部為本須知之管理部門(mén)。2、新進(jìn)人員基本須知2-1、報(bào)到手續(xù)本公司新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到行政部繳驗(yàn)下列材料，以完成報(bào)到手續(xù)：2-1-1居民身份證原件及復(fù)印件1份。2-1-2二寸正面免冠彩色照片2張。2-1-3最高學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)等的原件及復(fù)印件1份。2-2、試用規(guī)定2-2-1新進(jìn)人員辦妥報(bào)到手續(xù)正式到崗后，必須先試用1個(gè)月，最長(zhǎng)不超3個(gè)月，試用合格者正式任用，簽訂勞動(dòng)合同，辦理投保手續(xù)，確定薪資待遇。2-2-2試用不合格者，應(yīng)在試用期內(nèi)無(wú)條件接受解雇或同意延長(zhǎng)試用時(shí)間。2-2-3試用期間離職，須依本公司規(guī)定3日內(nèi)提出申請(qǐng)并辦妥離職手續(xù)。2-3、基本規(guī)定2-3-

3、1作息時(shí)間A本公司每天上班時(shí)間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐休息1小時(shí)。B本公司上下班時(shí)間，必要時(shí)根據(jù)實(shí)際需要及特殊情況，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)整。C星期日、法定假日休息。特殊情況經(jīng)協(xié)商后調(diào)之。2-3-2加班：除星期六為固定加班日以外，以上各假日或下班時(shí)間，若因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要應(yīng)配合加班。2-3-3簽到：上班時(shí)應(yīng)在簽到薄上簽名報(bào)到。嚴(yán)禁代簽，違者處罰當(dāng)事人及代簽者。2-4、工作要求2-4-1凡本公司職工，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及臨時(shí)頒布之公告或通知，同心協(xié)力為公司服務(wù)。2-4-2職工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作之要求，不得違章操作。對(duì)違

4、章操作造成事故之責(zé)任應(yīng)予自我承擔(dān)。2-4-3職工應(yīng)遵守作息規(guī)定，上班時(shí)間各就工作崗位，不得以任何借口推諉或消極怠工。2-4-4職工著裝儀容應(yīng)以整齊、清潔、樸素、端莊為標(biāo)準(zhǔn)，不可蓬頭垢面，不修邊幅。2-4-5職工在工作時(shí)間，不得私自會(huì)客或帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所，但因公務(wù)者不在此限。因公務(wù)會(huì)客或帶領(lǐng)外客須按規(guī)定辦理登記手續(xù)。2-4-6職工應(yīng)和睦相處互助合作，謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽(yù)之行為。2-4-7職工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，不得有浪費(fèi)或毀損行為，因過(guò)失損壞或遺失者，須照價(jià)賠償。2-4-8職工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持環(huán)境清潔，不亂丟紙屑、果皮及制

5、造臟亂，下班時(shí)所用之工具物品應(yīng)收拾整理后方可離去。2-4-9未經(jīng)公司許可，嚴(yán)禁私自帶出公司所屬物品，一經(jīng)查獲將予以嚴(yán)處。2-4-10職工對(duì)重要文件及商業(yè)機(jī)密，有嚴(yán)守保密之責(zé)任，若發(fā)生泄密之事情，應(yīng)報(bào)告上級(jí)處理。2-4-11職工不得利用職權(quán)向關(guān)系單位或協(xié)作供應(yīng)廠商索取財(cái)物、回扣或接受饋贈(zèng)。2-4-12公司職工在經(jīng)辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，因蔬忽而致公司遭受損失或名譽(yù)受到侵害時(shí)，公司將視情節(jié)輕重按獎(jiǎng)懲施行細(xì)則處理。2-4-13公司職工違反以上守則者，視情節(jié)輕重予以懲罰。2-4-14公司對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀之職工，及違反規(guī)定之職工另制定獎(jiǎng)懲施行細(xì)則，新進(jìn)職工務(wù)必詳細(xì)閱讀。3、待遇須知3-1、試用期薪資：A

6、新進(jìn)技校生：800元/月；新進(jìn)大專(zhuān)生：1000元/月；新進(jìn)大學(xué)生：1200元/月。B新進(jìn)熟練裝配工：1000元/月；輔助崗位：800元/月。C其他人員，按協(xié)商薪資待遇執(zhí)行。3-2、正式任用后薪資結(jié)構(gòu)3-2-1薪資結(jié)構(gòu)=本薪+津貼+獎(jiǎng)金3-2-2主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。3-2-3加班費(fèi)另計(jì)。3-3、薪資發(fā)放及調(diào)薪時(shí)間3-3-1每月10日為薪資打卡日。3-3-2每年10月固定調(diào)薪。3-4、全勤獎(jiǎng)金3-4-1試用期員工不計(jì)全勤獎(jiǎng)金。3-4-2核扣：事假和病假以小時(shí)為1個(gè)請(qǐng)假單位。4、請(qǐng)假須知4-1、請(qǐng)假種類(lèi)4-1-1事假：職工遇重大或私人事情必須請(qǐng)假親自處理者可以請(qǐng)事假，其

7、請(qǐng)假日全年不得超過(guò)14天。4-1-2病假：職工因病治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者可請(qǐng)病假，其請(qǐng)假日不得超過(guò)30天。4-1-3工傷假：職工因執(zhí)行公務(wù)受傷或因公致病不能工作可申請(qǐng)工傷假，其假日數(shù)依所需天數(shù)核給。4-1-4婚假：A職工因本人結(jié)婚者可請(qǐng)假10天。B職工因子女結(jié)婚者可請(qǐng)假3天。C兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4-1-5產(chǎn)假：按公司頒布實(shí)施的“職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則”執(zhí)行。4-1-6喪假：按公司頒布實(shí)施的“職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則”執(zhí)行。4-2、請(qǐng)假手續(xù)4-2-1填寫(xiě)職工請(qǐng)