新進(jìn)人員報(bào)到須知10.doc

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1、文件編號：AB03版本號：1：00生效日期：共7頁第1`頁1.總則1.1.制定目的為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨,協(xié)助公司新進(jìn)人員更進(jìn)更好地適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作狀態(tài),特制定本須知。1.2.適用范圍公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),依本須知執(zhí)行。1.3.權(quán)責(zé)單位（1）事部負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2．報(bào)到前工作（1）人事部與相關(guān)用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。（2）人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。（3）準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場所。3．辦理報(bào)到事項(xiàng)（1）友善的歡迎。（2）介紹組織與

2、認(rèn)識新同事。（3）介紹工作環(huán)境（安排宿舍），發(fā)放辦公用具（生活必須品）。（4）簽訂勞動合同（檔案資料驗(yàn)收核對建檔）相關(guān)學(xué)歷證書、身份證原件、戶藉資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資料卡）（5）辦理對保手續(xù)擔(dān)保人身份證原件、戶藉資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔(dān)保人填寫《職工保證書》）。4．介紹職前培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）內(nèi)容（1）說明公司政策與法規(guī)。文件編號：AB03版本號：1：00生效日期：共7頁第2`頁（2）公布員工守則。（3）崗位培訓(xùn)。（1）指導(dǎo)工作。（2）了解并幫助達(dá)成其他要求。5．注意事項(xiàng)（1）對新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。（2）分發(fā)至用人單位

3、后應(yīng)介紹認(rèn)識周邊同事。（3）報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。6．附件【附件】AB03-1《人事資料卡》【附件】AB03-2《職員保證書》【附件】AB02-5《勞動合同》文件編號：AB03版本號：1：00生效日期：共7頁第3`頁【附件】AB03-1人事資料卡填表人：日斯：姓名性別□男□女照片戶籍地址通訊地址聯(lián)絡(luò)電話日：夜：出生日期年月日配偶□有□無籍貫省縣子女□有□無（）人身份證號碼最高學(xué)歷學(xué)校科（系）□畢業(yè)□肄業(yè)應(yīng)征項(xiàng)目伙食□全伙□半伙□自理希望待遇住宿□住宿□通勤經(jīng)歷起止工作單位名稱職務(wù)薪資年月年月工作專長人事單位意見

4、主管批示關(guān)系電話緊急聯(lián)絡(luò)人地址文件編號：AB03版本號：1：00生效日期：共7頁第4`頁【附件】AB03-2職員保證書茲保證系省市（縣）人,年月日生,服務(wù)于×××公司，擔(dān)任職務(wù),在任職期內(nèi),絕對遵守貴公司管理規(guī)章,如有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益[包括虧短公司款項(xiàng)及因便利本人或圖利他,盜竊公司之財(cái)物或泄露公司及機(jī)密資料（含影印件）以致公司遭受損失]等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé)：（1）督促當(dāng)事人向公司賠償；（2）當(dāng)事人頑拒承擔(dān)或無能力承擔(dān)責(zé)任時(shí),本擔(dān)保人直接向公司賠償。如貴公司認(rèn)為有不適之處，可隨時(shí)通知本保證人。特立此保證

5、書為憑。此致保證人：被保人：身份證號碼：身份證號碼：家庭地址：家庭地址：服務(wù)單位：日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：文件編號：AB03版本號：1：00生效日期：共7頁第5頁【附件】AB03-3勞動合同甲方：（單位名稱）單位性質(zhì)乙方：（職工姓名）職工家庭住址職工身份號碼甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、乙方的工種崗位為：二、本合同期限采取下列第（）種形式：1．有固定期限：合同期為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月[續(xù)訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時(shí)間從

6、本合同生效之日起開始計(jì)算]。2．無固定期限：合同期從年月日起計(jì)算，試用期為個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）。3．以完成（生產(chǎn)工作）為期限。三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：（1）基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資元；（2）津貼元（其中1。元、2。元、3。元等）；（3）其他元；（4）獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；（5）加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得

7、低于相應(yīng)的最低工資率。文件編號：AB03版本號：1：00生效日期：共7頁第6頁上述勞動報(bào)酬確定后,甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平.乙方的勞動報(bào)酬隨崗位的變化而改變.甲方發(fā)放工資的日期為每月日。四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動合同期

8、內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方隨