企業(yè)考勤制度

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1、企業(yè)考勤制度一、工作時間1、每周星期一到星期六工作六天，上班時間為上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，實行上班打卡制，總裁、副總裁、各實體負責(zé)人無需履行打卡制度。2、無特殊原因，每周星期天例休一天。3、每年公眾節(jié)日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，按公司的實際情況安排公假。二、考勤制度1、員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，準(zhǔn)時上、下班，自覺做好打卡工作。2、如有特殊工作情況不能履行打卡制度，需向考勤員提前知會。3、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的罰款10元，11-20分鐘的罰款20元，21-30分鐘的罰款30元，超過30分鐘扣除當(dāng)天基本工資，每月累計遲到早退達3次以上扣除當(dāng)月崗位津貼。4、曠工一天扣

2、除2天基本工資，一個月累計曠工3天（含3天）以上，或一年以內(nèi)曠工累計超過6天，作自動離職處理，自動離職當(dāng)月工資不予結(jié)算。5、請事假、病假（病假需出示醫(yī)院證明）二天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，超過二天以上需總裁批準(zhǔn)，請事假、病假不頒發(fā)工資，請假超過五天的扣除當(dāng)月崗位津貼。6、員工病、事假需向部門主管書面申請，因特殊原因可口頭申請，事后辦理相關(guān)手續(xù)，部門主管批準(zhǔn)后方休假。沒辦理以上手續(xù)無故不來上班者一概作曠工處理。（病、事假申請表主管簽名后交考勤員做好考勤登記手續(xù)）7、有特殊情況需要加班的，需填寫加班申請單經(jīng)部門主管審批，月底計算工資時附在考勤表后作計發(fā)加班工資的依據(jù)。1、員工因公受傷，不能上

3、班需休養(yǎng)（休養(yǎng)時間不得超過一個月），由部門主管提出申請，辦公室主任調(diào)查核實，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，工傷按出勤計算。2、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時，由部門主管批準(zhǔn)、總裁審批，給予三天的婚喪假。在外地結(jié)婚或料理喪事的員工根據(jù)路程遠近所需時間，另給予路程假?；閱始偌奥烦碳倨陂g，只計算基本工資，崗位津貼和獎金不予計算。3、女員工生育享有90天的產(chǎn)假，男員工配偶生育，提交醫(yī)院證明，可給予男員工10—15天的看護假，工齡滿1年以上的員工，產(chǎn)假頒發(fā)基本工資，崗位津貼和獎金不予計算，看護假享受公假待遇。女員工產(chǎn)假期后工作崗位視具體情況安排。4、除總裁、副總裁、各實體負責(zé)人

4、以外的員工上班時間如有公事外出，需做好外出登記，寫明外出事由、時間后方可外出，否則每次罰款10元。5、無故不參加部門例會、集會、學(xué)習(xí)的個人按曠工一天處理。6、考勤人在考勤表上簽名，交人力資源部主任審核簽名后于每月2日前上交財務(wù)主管。森地集團辦公室二OO五年六月