企業(yè)考勤制度

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1、企業(yè)考勤制度[企業(yè)考勤制度]為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合**工作實(shí)際，制定本考勤制度：一、**員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況，企業(yè)考勤制度。二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差

2、或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷假制度，按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用；五、病、事假規(guī)定。1、員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)部門經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷假；2、**員工請(qǐng)休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本

3、人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選；6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月，事假超過2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；7、在規(guī)定

4、工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門內(nèi)給予警告處分；8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，**內(nèi)通報(bào)批評(píng)；9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開除；六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七、**員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人

5、負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；八、加班規(guī)定：1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；2、因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；企業(yè)考勤制度2　　第2篇個(gè)人與企業(yè)借款協(xié)議書范文　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時(shí)間：2017-04-01甲方(貸方)：乙方(借方)：甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下借款協(xié)議：第一條借款金額_________________________________

6、_______(大寫)元人民幣整。第二條借款用途__________________________________________________________。第三條借款利息及其支付方式1、利息以借款本金為基數(shù)，按日萬分之_____計(jì)算。2、利息支付方式為_____________________________。第四條借款期限借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。第五條還款方式1、乙方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性返還借款本

7、金，利息部分按第三條約定方式返還。或者2、_____________________________________________________。第六條雙方權(quán)利義務(wù)1、甲方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數(shù)額。2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方按合同約定用途使用借款。3、乙方應(yīng)按合同約定的時(shí)間及方式返還利息及本金。第七條保證條款乙方以_________……企業(yè)考勤制度3　　第3篇企業(yè)婦女節(jié)活動(dòng)方案　　〖預(yù)覽〗企業(yè)婦女節(jié)活動(dòng)方案各基層分工會(huì)：一、開展政策法規(guī)宣教活動(dòng)二、

8、開展關(guān)愛女工活動(dòng)一是在“三八”前夕，組織各基層分工會(huì)女工主任為女工及其直系親屬辦理《女職工大病互助保險(xiǎn)》，各基層分工會(huì)女工主任要在女工中做好宣傳，確保讓每位女工知曉。二是邀請(qǐng)公司蘭草心理咨詢中心趙迎君女士舉行一次以“快樂工作·幸福生活”為主題的講座，并為有心理咨詢需求的女工進(jìn)行免費(fèi)咨詢，幫助女工提升幸福指數(shù)，促使其更好的工作。三、開展“我愛媽媽”親子活動(dòng)公司女工委將通過獻(xiàn)給媽媽的歌、共同表演、互動(dòng)游戲、媽媽我想對(duì)您說、聽媽媽的話等環(huán)節(jié)，對(duì)員工子女進(jìn)行情感教育，引導(dǎo)員工