資源描述:
《工程技術(shù)人員技術(shù)職稱評(píng)聘辦法》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、工程技術(shù)人員技術(shù)職稱評(píng)聘辦法版本號(hào)1.1頁(yè) 碼共4頁(yè)第3頁(yè)編 號(hào)QG/SX_RL.002-2011密 級(jí)G執(zhí)行主體各部門監(jiān)督主體人力資源中心考評(píng)主體人力資源中心1.目的作用為進(jìn)一步深化公司人力資源管理與開發(fā),提高職稱評(píng)聘質(zhì)量和評(píng)聘工作的科學(xué)性、規(guī)范性,建立“聘任上崗,責(zé)權(quán)統(tǒng)一、能上能下、易崗易薪”的用人機(jī)制,充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,特制定本方法。2.適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。3.1評(píng)聘原則評(píng)聘工作堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持以技能為導(dǎo)向、兼重學(xué)歷、資歷的原則,堅(jiān)持達(dá)標(biāo)即聘的原則。3.
2、1專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定技術(shù)職稱評(píng)聘人員指:技術(shù)中心、品質(zhì)中心、制造中心及其他部門中從事技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員,公司內(nèi)部評(píng)聘的技術(shù)職稱為:技術(shù)員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級(jí)工程師五個(gè)級(jí)別。3.2具體評(píng)定條件及要求:3.2.1基本條件:3.2.1.1內(nèi)部人員向上評(píng)定,必須在公司內(nèi)轉(zhuǎn)正后工作達(dá)半年以上;3.2.1.2新入職外部招聘人員,按其本人所獲得的社會(huì)承認(rèn)相應(yīng)的等級(jí)證書確認(rèn)其初步等級(jí);3.2.1.3有獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)工作能力,能夠解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。3.2.1.4較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),
3、熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。3.2.1.5有從事本專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能較好地吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。3.2.1.6能夠指導(dǎo)下個(gè)級(jí)別技術(shù)人員的業(yè)務(wù)工作和專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。3.2.2技術(shù)員:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)或中專學(xué)歷畢業(yè)三年,從事應(yīng)應(yīng)技術(shù)工作;并能協(xié)助工程師和助理工程師完成相應(yīng)的技術(shù)工作。3.2.3助理工程師:持有社會(huì)認(rèn)可的初級(jí)工程師證;獲得理工科相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位;獲得理工類相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)后,從事應(yīng)用工程技術(shù)工作一年以上;獲得理工類相關(guān)專業(yè)大學(xué)??飘厴I(yè)后,從事
4、應(yīng)用工程技術(shù)工作三年以上;相關(guān)專業(yè)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后,從事應(yīng)用工程技術(shù)工作五年以上;并在工程師指導(dǎo)下,能勝任專業(yè)或系統(tǒng)項(xiàng)目的研發(fā)、技改和組織實(shí)施工作;3.2.4工程師:持有社會(huì)認(rèn)可的中級(jí)工程師證;理工類相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位獲得者;HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sis
5、terofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed工程技術(shù)人員技術(shù)職稱評(píng)聘辦法版本號(hào)1.1頁(yè) 碼共4頁(yè)第3頁(yè)編 號(hào)QG/SX_RL.002-2011密 級(jí)G執(zhí)行主體各部門監(jiān)督主體人力資源中心考評(píng)主體人力資源中心理工類相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位獲得者,從事專業(yè)工作滿兩年,近三年考核為合格或優(yōu)秀;理工類相關(guān)大學(xué)本科、??飘厴I(yè),從事助理工程師工作滿四年,近三年
6、考核為合格或優(yōu)秀;并能獨(dú)立完成和勝任專業(yè)或系統(tǒng)項(xiàng)目的研發(fā)、技改和組織實(shí)施工作;3.2.5主任工程師:持有社會(huì)認(rèn)可的高級(jí)工程師證;并能獨(dú)立完成和勝任專業(yè)或系統(tǒng)項(xiàng)目的研發(fā)、技改和組織實(shí)施工作;3.2.6高級(jí)工程師:持有社會(huì)認(rèn)可的高級(jí)工程師證;并在該領(lǐng)技術(shù)領(lǐng)域有一定的技術(shù)成就,能主持和領(lǐng)導(dǎo)綜合性研發(fā)項(xiàng)目、工程投資項(xiàng)目和大項(xiàng)技改項(xiàng)目;3.2.7其他方面,符合上海市人事局有關(guān)技術(shù)職務(wù)職稱資格的規(guī)定。3.2.8技術(shù)員級(jí)升助理工程師級(jí)必須任職滿半年以上;助理工程師級(jí)升工程師級(jí)必須任職滿一年以上;工程師級(jí)升主任工程師級(jí)必須任職滿二年以上;主任工程師級(jí)升高級(jí)工程
7、師級(jí)必須任職滿三年以上方有資格申報(bào)。3.2.9公司對(duì)初次評(píng)聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例,往后每年職稱評(píng)定晉升人員的比例掌握在申報(bào)總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。一般不得越級(jí)申報(bào),但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。3.2.10弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷,謊報(bào)工作成績(jī),剽竊他人成果者,不能評(píng)定高一級(jí)任職資格,已評(píng)定人員中,經(jīng)核實(shí)有上述問題的,應(yīng)由專業(yè)評(píng)審委員會(huì)撤消本次晉升資格。3.3專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)的組建3.3.1專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)委員按工作系列組建,負(fù)責(zé)各該系列技術(shù)資格的評(píng)審工作。3.3.2專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1人,委員4至10人。3.3
8、.3專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)委員由公司技術(shù)總工、部門中心主任、高級(jí)工程師或外聘顧問等技術(shù)人員組成。3.4評(píng)審程序3.4.1專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作一般每