專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)聘辦法

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1、專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)聘辦法第一條為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)審（考試）、聘任，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)工作人員刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，通過實(shí)踐，積極獲取專業(yè)技術(shù)職稱，提升工作水平和能力，特制定本辦法。第二條評(píng)聘原則（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。（二）重品行、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。（三）學(xué)以致用原則，注重通過評(píng)聘提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績和素質(zhì)。（四）評(píng)聘崗位與自身工作崗位相結(jié)合原則。（五）崗位級(jí)別聘任按照由低到高遞升原則。第三條評(píng)聘范圍（一）根據(jù)我中心的工作性質(zhì)和專業(yè)

2、特點(diǎn)，主體崗位為會(huì)計(jì)類，輔助崗位為經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)類。輔助崗位的等級(jí)設(shè)置低于主體崗位等級(jí)。（二）根據(jù)我中心申報(bào)、市人社局審批，我中心專業(yè)技術(shù)崗位共24個(gè)，其中，初級(jí)崗位12個(gè)，中級(jí)崗位10個(gè)，高級(jí)崗位2個(gè)。第四條評(píng)審申報(bào)條件和程序3（一）評(píng)審申報(bào)條件1、申報(bào)人愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，能勝任本職工作；2、符合各類專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，聘任期滿，方可申報(bào)。（二）評(píng)審申報(bào)程序1、個(gè)人申請(qǐng)；2、科室推薦；3、主任辦公會(huì)議研究。第五條聘任程序?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)初聘的，或聘任期滿，續(xù)聘及獲得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，申請(qǐng)晉級(jí)聘任的

3、，按以下程序聘任：（一）個(gè)人申請(qǐng)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人向中心提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)確、客觀的概述申報(bào)人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平及工作表現(xiàn)，并提交相關(guān)資格證書復(fù)印件。（二）科室評(píng)價(jià)對(duì)申請(qǐng)人工作業(yè)績、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)認(rèn)可。（三）述職測評(píng)1、有空缺崗位時(shí)，申請(qǐng)人在全體人員會(huì)議上述職，經(jīng)民主測評(píng)，參評(píng)人員的2/3評(píng)價(jià)為“稱職”者方可聘任；32、空缺崗位不足時(shí)，申請(qǐng)人在全體人員會(huì)議上述職，按中心領(lǐng)導(dǎo)與職工4：6權(quán)重比例，進(jìn)行民主測評(píng)打分，得分高者為聘任候選人。（四

4、）聘任公示對(duì)聘任候選人公示。（五）集體決策公示無違法違紀(jì)行為反映的，由主任辦公會(huì)議集體研究決定聘任。（六）聘前談話單位領(lǐng)導(dǎo)與被聘任人員進(jìn)行任前談話，指出其工作成績、存在不足及努力方向。其中，聘任高級(jí)職稱由主要領(lǐng)導(dǎo)談話；聘任中級(jí)職稱由分管領(lǐng)導(dǎo)談話；聘任初級(jí)職稱由科室負(fù)責(zé)人談話。（七）完善手續(xù)綜合科完成聘任手續(xù)。第六條符合下列條件之一的，解除聘約：（一）年度考核基本合格和不合格者；（二）民主測評(píng)中,參評(píng)人員的2/3評(píng)價(jià)為“不稱職”者;（三）無正當(dāng)理由，不服從組織安排者；（四）玩忽職守，造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失者。第七條本辦

5、法自印發(fā)之日起執(zhí)行。3