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《第一章 案例一 青鳥天橋財務(wù)管理目標案例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、青鳥天橋財務(wù)管理目標案例青鳥天橋公司是原來的天橋商場和北大青鳥公司合并而成的。天橋商場是一家老字號的商業(yè)企業(yè)，成立于50年代。北大青鳥借殼上市，成為前者的大股東，公司更名為青鳥天橋。是一家科技股份有限公司。合并后，天橋商場的業(yè)績不好，公司為了自身的今后發(fā)展打算對合同到期的職工進行裁員，在考慮到裁員行為的合法性和穩(wěn)妥性后，也考慮了員工的承受能力，決定從合同到期的664名職工中裁員283人，并且劃出四條杠杠：1。年老和年輕之間，留用老的。2。夫妻兩個都在商場工作的留一個。3。軍嫂留用。4。專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營骨干留用。otherstaffoftheCentre.Duringth
2、ewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,S
3、henmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand為了確保這一行動的順利進行，公司采用了兩項措施，一方面輿論先行，在天橋商場內(nèi)部進行《勞動法》等政策法規(guī)的宣傳。另一方面還把需要招工的企業(yè)引進商場方便職工再就業(yè)。1999年11月18日商場正式廣播了董事會的規(guī)定：1999年12月26日，有664名職工合同到期，其中283人不再續(xù)簽合同，并且請全體職工到各部門經(jīng)理處查閱自己的合
4、同，到期的職工到財務(wù)室領(lǐng)取12月份的工資。獎金。檔案關(guān)系商場于近期轉(zhuǎn)出，目前有8家企業(yè)在樓上招工，有200個就業(yè)機會。一石激起千層浪，商場內(nèi)一片嘩然。合同到期的職工不約而同的涌向領(lǐng)導辦公室。商場工作頓時處于癱瘓，不得不掛出停業(yè)招牌。當晚，未能續(xù)約的283名職工在一樓營業(yè)大廳靜坐，理由是不理解為什么企業(yè)這么做，他們沒有一點心理準備。11月20日，公司董事會秘書和北大青鳥的另外一名代表一起向職工闡述了裁員的合法性，并例舉北大方正裁員500人的事例。強調(diào)在市場經(jīng)濟下，企業(yè)控制成本，減員增效，追求利益最大化，是十分正確的，是符合游戲規(guī)則的。職工們卻有一種被欺騙被出賣的感覺。因
5、為他們認為自己并沒有做錯什么事情卻要被裁員。11月25日otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeenthe
6、NorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand（靜坐的第八天）晚，公司管理曾答應考慮員工們提出的給與經(jīng)濟補助的要求，但是反復闡述青鳥天橋是上市公司，公司沒支付一筆錢都要經(jīng)過董事會和股東大會的投票通過，必須按照法律程序辦事。11月26日，氣氛有所緩和，商場
7、部分營業(yè)恢復。當晚青鳥的代表帶來消息，董事會將于29日討論該問題。28日職工向董事會遞交了一封信，心中闡述了職工的觀點：在目前的改革體制下，國有企業(yè)面臨新的體制改革，青鳥天橋董事會做出了減員增效的決策，對此我們表示理解和支持。但是我們這些人將面臨一個更嚴峻的問題，就是重新被社會選擇。而我們這些人基本不具備高學歷和高技能，讓我們走向市場，誰要我們！舊的體制不要我們，新的體制我們又進不去，因此我們要求最為工齡補助，養(yǎng)老保險，再就業(yè)勞動技能培訓，精神傷害等項補助，公司補助每人總計47500元。29日上午，董事會召開。當晚8時，公司代表帶來了董事會的決定，原
