酒店行政部的規(guī)章制度

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1、酒店行政部的規(guī)章制度　　酒店行政部的規(guī)章制度是什么？本文是小編精心編輯的酒店行政部的規(guī)章制度，希望能幫助到你！　　酒店行政部的規(guī)章制度　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；　　5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全

2、公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；　　6、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；　　8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；　　9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；　　10、負責公司辦公用品的管理；　　11、負責公司員工活動的策劃和組織；　　12、負責公司檔案管理工作；　　13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之

3、間的團結(jié)做好工作；　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計　　7、制定公司及各個

4、部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；　　14、配

5、合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作?！　⌒姓耸轮韻徫宦氊熎　?、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；　　6、負責考勤及工資績效的核算；　　

6、7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后

7、加以監(jiān)督執(zhí)行；　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置的管理工作，包括清點、維護、登記等；　　20、其他突發(fā)事件的處理。