薪資體系如何設(shè)計?

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1、薪資體系如何設(shè)計?  公司薪酬管理制度  每月固定工資——基準(zhǔn)內(nèi)工資+獎金  基準(zhǔn)內(nèi)工資:基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準(zhǔn)外工資  1?工資的計算期間從上個月26日起至當(dāng)月26日止,并于每月28日支付?! ??采用工作績效工資制訂的計算期間,則從上個月的11日起至當(dāng)月的10日止,并于每月的15日支付?! ??工作支付日遇休假日或星期假日時,則提早于前一日發(fā)放,但若遇連續(xù)兩日以上的休假時,則在銷假上班后第一日發(fā)放?! ??臨時工、公司特別制定工資的員工?! ??外聘人員?! ??技術(shù)進步明顯并足以成為同事之

2、楷模者,經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后,認(rèn)為其績效優(yōu)良有加薪必要時?! ??任職于特殊職務(wù)的員工,經(jīng)人力資源部評定后認(rèn)為有加薪必要時?! ??其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工,受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必要時?! ??公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別,制定“工齡工資參照表”,并于每年的12月31日實施調(diào)薪。若物價上漲時,工齡工資亦隨其比例變動而調(diào)整?! ??初次任用員工的工齡工資,除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外,工作滿一年時,得依照“自然工齡”工資標(biāo)準(zhǔn)支付?! ??公司依人事考核的成績來制定員工的職能

3、工資。若物價上漲,則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動?! ??各等級的級職工資,以該等級的初級工資作為調(diào)升級職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)?! ??員工晉級增資時,以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標(biāo)準(zhǔn),  晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。  1?新進員工的工齡工資與職能工資,原則上以進入公司時員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度,其標(biāo)準(zhǔn)見表1:  表1新進人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表  學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級基本工資  研究生畢生25歲三等30級5000元  大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級3000

4、元  專科畢業(yè)21歲一等18級2500元  2?中途任用者的初任工資,除考慮其學(xué)歷外,在衡量員工之間的工資均衡性后,再決定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)?! ??初任工資標(biāo)準(zhǔn),除依照公司規(guī)定辦理外,對于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。  4?公司對于初任者的工資,可在10%的范圍內(nèi),依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減?! ”?員工資格等級津貼表  資格等級特別職等  資格津貼10000元4500元3500元2500元  1500元800元  表3員工職位津貼支付表  職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長  職位津貼500元8

5、00元1500元2500元3500元4000元5000元  1?住宅津貼?! ??撫養(yǎng)津貼?! ??交通津貼?! ??派遣津貼?! ??特殊工作津貼?! ??外勤津貼。  7?規(guī)定工作時間外工作津貼。  1?需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者,每月津貼800元?! ??凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。  (1)居住于公司員工宿舍的單身員工?! ?2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者?! ??員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時,應(yīng)提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時,也應(yīng)于事實發(fā)生日的當(dāng)月(下一

6、工資支付日前),根據(jù)申請事由辦理津貼增額或減額?! ??非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工,因地利之便居住于非直系親屬的家中者,每月給予100元的住宅津貼;已接受公司所補助的住宅基金利息  的員工亦適用此項規(guī)定?! ??撫養(yǎng)津貼是公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計,并提供撫養(yǎng)家屬最低生活?! ≌系膯T工所補助的津貼,撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下:  (1)配偶的撫養(yǎng)津貼額,每月800元。  (2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4個人為原則),每月每人200元?! ??欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時,則需提出申請變更撫養(yǎng)津貼。津

7、貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時,也應(yīng)于事實發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)  (下個工資支付日之前),根據(jù)申請的事由辦理津貼額的增減事宜?! ??員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼:  (1)配偶?! ?2)滿60歲以上的父母、祖父母。  (3)未滿18歲的子女?! ?4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)?! ??其他?! ?1)夫妻二人同時在本公司工作時,按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼。  (2)員工本人為養(yǎng)子時,可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母?! ??員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時,給予交通津貼,但以使用經(jīng)

8、濟合理的交通工具為限。  2?交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá)10公里以上的員工為給付對象,公司應(yīng)以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準(zhǔn)?! ??經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費用,可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理。  2?調(diào)駐津貼除作為補助員工的租賃費用外,另撥出基準(zhǔn)內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開銷和補貼?! ??調(diào)駐津貼的計算,從調(diào)派到達(dá)之日開始算起。  1?規(guī)定工作時間外及休

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