職位薪資體系設(shè)計流程

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1、學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長,他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲,老師們教會我們做人,教會我們學(xué)習(xí),教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里,記在心里職位薪資體系設(shè)計流程  1了解一個組織的基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置?! ?收集與特定職位的性質(zhì)有關(guān)的各種信息,即進行職位分析工作?! ?整理通過職位分析得到的各種信息,按照一定格式把重要的信息描述出來并加以確認(rèn),編寫成包括職位職責(zé)、任職資格條件等信息在內(nèi)職位說明書?! ?對典型職位的價值進行評價,即完成職位評價工作?! ?根據(jù)職位的相對價值高低來對它們進行排序,即建立職位等級結(jié)構(gòu),這一職位等級結(jié)構(gòu)同時也形成了薪資的等級結(jié)構(gòu)。 

2、 薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。  薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成?! T工的薪酬包括以下幾大主要部分:  基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分?! 」芾砣藛T執(zhí)行崗位工資,生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。時間如白駒過隙,彈指間,我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣,然而這就是生活,過于平淡倒顯得無味,酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩,方能值得回味,方能使人進步!學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的

3、家長,他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲,老師們教會我們做人,教會我們學(xué)習(xí),教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里,記在心里  (1)管理人員崗位工資:崗位工資與職位的重要性、工作的難度及責(zé)任等華恒智信薪酬體系的十二個方面因素相關(guān),充分體現(xiàn)職位價值,分為固定工資和績效工資?! 」潭üべY:是工資中的固定部分。按月發(fā)放并且不與員工績效考評結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟處罰時,扣減固定工資?! 】冃ЧべY:它是員工按照公司的業(yè)績要求,完成其職位績效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個考評期考評結(jié)果計算,它體現(xiàn)了薪酬的激勵性,是員工工資的重要組成?! ?2)生產(chǎn)工人的技能工資:技能工資根據(jù)技

4、能水平確定。薪酬體系2、加班工資  員工在工作時間之外從事勞動應(yīng)得的報酬?! —劷稹 ⌒匠攴从硢T工的工作業(yè)績的部分為績效獎金,薪酬反映公司的經(jīng)濟效益部分為效益獎金??冃И劷鸺靶б妾劷鸬娜鄙賹?dǎo)致薪酬與工作業(yè)績、經(jīng)濟效益脫節(jié)。  津貼  津貼設(shè)置不合理,對一些特殊的工作崗位缺少補償,同時也使薪酬失去了其靈活性?! 「@麜r間如白駒過隙,彈指間,我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣,然而這就是生活,過于平淡倒顯得無味,酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩,方能值得回味,方能使人進步!學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長,他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲,老師們教會我們做人,教會我們學(xué)習(xí),教會我們工作。

5、老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里,記在心里  是指除了工資、獎金以外,根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定所應(yīng)享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關(guān)福利措施。福利應(yīng)是人人都能享受的利益,它能給員工以歸屬感。福利特別強調(diào)其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善及缺少整體規(guī)劃,經(jīng)常是浪費了資金卻沒有效果。薪酬體系法定福利:包括保險(社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、商業(yè)險……)、住房公積金等?! ∽鳛槿肆Y源管理體系的重要組成部分,薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容,它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效,對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對激

6、勵員工和保持薪酬體系員工的穩(wěn)定性具有重要作用?! ≌w薪酬回報包含五個要素:  Compensation薪酬薪酬體系Benefits福利  Work-Life工作與生活平衡  PerformanceandRecognition績效與認(rèn)可  DevelopmentandCareerOpportunities個人發(fā)展與職位晉升時間如白駒過隙,彈指間,我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣,然而這就是生活,過于平淡倒顯得無味,酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩,方能值得回味,方能使人進步!學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長,他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲,老師們教會我們做人,教會我們學(xué)習(xí),教會我

7、們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里,記在心里  其中每個要素都包含程序、方法、內(nèi)容和層面,由他們共同確定一個組織戰(zhàn)略,以吸引、激勵和保留員工。并給公司或企業(yè)在做選擇和調(diào)整時提供價值觀,即為組織和員工創(chuàng)造價值的“工具箱”。有效的整體薪酬回報可使員工擁有更高的滿意度、更好的敬業(yè)精神,更高的工作效率,以及創(chuàng)造出理想的經(jīng)營業(yè)績和成果?!     r間如白駒過隙,彈指間,我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣

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