人事異動管理辦法（doc格式）

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1、北京首信股份有限公司人事異動管理辦法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章總則第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制，促進公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項工作。第三條人事異動應本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結(jié)果為依據(jù)，嚴格遵照相關程序，慎重進行。第四條本辦法適用于公司所有在職正式員工。其他員工參照本辦法執(zhí)行。第二章晉升、降職第五條晉升包括晉職和晉級。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責任、權(quán)力相應增大，薪

2、資待遇、機會相應增多；晉級，是指不提升員工的職務級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。通過合理、規(guī)范的晉升機制，激發(fā)員工工作熱情，不斷提高管理、業(yè)務技能，實現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。降職，是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位，同時削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機會。第六條員工晉升應以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時還應參考以下幾個因素：1、職位相關的知識、技能；2、相關的資歷和經(jīng)驗；3、適應性和潛力；4、公司要求具備的其他條件。第七條在業(yè)績考評中，沒有達到業(yè)績預期的員工，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績改善計劃。該計劃的實施期限一般為三個月，期滿后員工在工作

3、態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認后可作降職處理,或解除勞動合同。第八條凡職務任免（晉升、降職）之員工，要求由相應部門的主管領導提名，同時備齊有關材料，填報《職務任免審批表》，一起上報，按職務對應權(quán)限審核、審批，最終確定任免結(jié)果，并報上級主管備案。呈報任免者應備的材料：1、主管領導對該員工的全面鑒定；2、員工績效考評表；3、員工培訓及培訓考評結(jié)果；4、具有說服力的事例；5、擬異動的職務和工作；6、其它有關材料。第九條被任免員工接到任免通知后，填寫《員工離崗交接清單》，在一周內(nèi)辦理有關手續(xù)。第三章內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)第十條內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是公司內(nèi)平行的人事異動，包括同一單位部門間的平行調(diào)動和不同單位間的平行調(diào)

4、動，其目的在于為內(nèi)部員工提供更好的工作及發(fā)展機會，更加合理地配置人力資源。員工可以自薦參與公司內(nèi)部的崗位應聘。第十一條公司內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎。內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)按下列程序執(zhí)行：1、人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息；2、員工填寫《內(nèi)部職位申請表》，提交相關應聘材料；3、原單位領導簽署意見；4、人力資源部招聘主管審核和確認員工信息；5、員工參加新部門的面試和錄用程序；6、新部門負責人簽署錄用意見；7、人力資源部協(xié)調(diào)、批準；8、員工交接工作，到新部門報到；9、人力資源部信息中心更改員工個人信息。第十二條員工接到人力資源部發(fā)出的內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)通知后，填寫《員工離崗交接清單》，于一周內(nèi)妥善

5、交接工作，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。員工本人申請、領導同意調(diào)出，但因種種原因，應聘員工不能被新部門錄用的，原單位應繼續(xù)留用該員工。第十三條試用期、見習期內(nèi)的員工原則上不得輪換崗位，由于機構(gòu)調(diào)整導致的原因除外。第四章離職第十四條離職包括辭職和調(diào)離，指員工主動要求與公司解除勞動關系。第十五條員工辭職前，應向本單位人事專員（協(xié)調(diào)員）索要并填寫《離職申請表》，由部門負責人簽署意見后，報人力資源部。人力資源部負責勞動關系的主管與離職員工進行離職面談，作好面談記錄并簽字確認后，由人力資源部審核，報公司主管領導審批。第十六條員工提出離職申請后，人力資源部在一個月內(nèi)需做出明確答復，在此期間員工應繼續(xù)在原崗位工作并作好工

6、作交接準備。第十七條員工離職申請被核準后，到人力資源部領取《員工離崗交接清單》，按要求妥善交接工作（原則上為一周時間），退還公司財物，由各部門相關人員簽字認可。員工應在規(guī)定時間內(nèi)把簽完字的清單交回人力資源部，人力資源部向離職員工發(fā)放解除勞動關系證明書，并給員工開出調(diào)檔函、集體戶口調(diào)出函、社會保險轉(zhuǎn)移證明等。將最后的結(jié)算（工資、付薪假等）數(shù)據(jù)提交財務部。第十八條員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。第五章辭退第十九條辭退是公司依據(jù)法定程序，與員工解除勞動關系的人事異動活動。第二十條當員工有違紀行為時，首

7、先由員工的直接主管對該員工的違紀行為進行調(diào)查，收集與該行為相關的信息和資料。為進一步確認事實，員工的直接主管、單位人事專員和違紀員工進行三方會談。第二十一條公司對于下列行為之一者，可以解除勞動合同，可以辭退，無須給予補償：1、在應聘時偽造個人簡歷，未向公司提供個人的真實資料；2、經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計曠工七天；3、泄露公司商業(yè)秘密（這里所稱商業(yè)秘密，包括設計、程序、產(chǎn)品配