解讀勞動(dòng)合同法第四十三條

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1、解讀勞動(dòng)合同法第四十三條　　勞動(dòng)合同法解讀四十三：解除勞動(dòng)合同中的工會(huì)監(jiān)督　　第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　　窘庾x】本條是關(guān)于工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定　　一、工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織　　根據(jù)工會(huì)法第二條的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)以及各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合

2、法權(quán)益。勞動(dòng)合同法第六條明確規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立、履行過程中的功能，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以在出現(xiàn)法定情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同。由于解除勞動(dòng)合同關(guān)系意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，對(duì)勞動(dòng)者而言就是失業(yè)，意義非同小可，將直接影響勞動(dòng)者的基本生活。在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，要求用人單位慎重行使解除權(quán)，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，工會(huì)責(zé)無旁貸。因此，工會(huì)法第二十一

3、條第二款規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)法第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。勞動(dòng)合同法第四十三條基本上延續(xù)了勞動(dòng)法第三十條和工會(huì)法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動(dòng)合同的角度在文字上作了一些處理?！　《?、用人

4、單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)　　為了充分發(fā)揮工會(huì)的作用，緩減矛盾，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為有知情權(quán)。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動(dòng)合同的，都必須將解除理由通知工會(huì)。為了更好的保護(hù)工會(huì)的知情權(quán)，使工會(huì)能及時(shí)發(fā)揮法定職責(zé)，用人單位還必須事先提前將理由通知工會(huì)?！　∪?、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正　　這里的法律、行政法規(guī)主要是指有關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定的法律、行政法規(guī)，如勞動(dòng)合同法、職業(yè)病防治法等。如果工

5、會(huì)認(rèn)為用人單位單方解除勞動(dòng)合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)以書面形式正式提出不同意見，要求用人單位糾正錯(cuò)誤的解除行為。這是工會(huì)的一項(xiàng)法定權(quán)利，任何組織　　和個(gè)人都不得剝奪和侵害。工會(huì)提出不同意見，有利于用人單位發(fā)現(xiàn)和糾正違法或者違反約定的單方解除勞動(dòng)合同的行為，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)，因此對(duì)用人單位而言，理應(yīng)認(rèn)真研究，慎重處理，并將處理結(jié)果以書面形式正式通知工會(huì)?！　∷?、為了更好的保護(hù)工會(huì)及工會(huì)成員履行職責(zé)，防止工會(huì)成員因?yàn)槁男新氊?zé)，提出糾正意見等原因受到用人單位的排擠甚至解除勞動(dòng)合

6、同，XX年，最高人民法院頒布了關(guān)于在民事審判工作中適用中華人民共和國(guó)工會(huì)法若干問題的解釋，其中第六條規(guī)定，根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∑汉贤~解釋　　名詞解釋當(dāng)理由不得拒絕承

7、諾　　1、合同：合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變32、締約過失責(zé)任：是指在合同締結(jié)過程中，一方因違背其依據(jù)誠(chéng)更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。實(shí)信用原則所應(yīng)盡的義務(wù)，而致使另一方的信賴?yán)嬖馐軗p失時(shí)，　　2、合同法：廣義的合同法是指調(diào)整合同法律關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。　　狹義的合同法，即由立法機(jī)關(guān)通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧⒎夹g(shù)創(chuàng)制的、具有系33、附條件的合同：是指合同當(dāng)事人約定某種事實(shí)狀態(tài)，并以其將統(tǒng)性和科學(xué)性的、以合同法命名的基本法，可以稱為合同法典。來發(fā)生或不發(fā)生作為該合同生

8、效或者解除依據(jù)的合同?！　?、要約：是希望和他人訂立合同的意思表示。34、附期限的合同：是指以將來確定到來的期限作為合同的條款，　　4、要約邀請(qǐng)：是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。并在該期限到來時(shí)合同的效力發(fā)生或終止的合同　　5、承諾遲延：是指受要約人在承諾期限屆滿后才發(fā)出的承諾。35、合同無效：是指合同已經(jīng)具備成立要件，但欠缺一定的生效要　　6、行為默示形式：在強(qiáng)制締約時(shí)，負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)的人對(duì)要約的件，因而自始、確定、當(dāng)然地不發(fā)生法律效力?！　〕?/p>