資源描述：
《安利最新獎金制度XX》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、安利最新獎金制度XX 篇一：安利公司XX新版獎金制度 市場計劃 交互式合作：家里的黃金 利潤1 利潤2 利潤3 安利公司的直銷人員因推薦、輔導個人小組以擴展事業(yè)規(guī)模，達到不同銷售額，按相應的業(yè)績比例領取月度獎金、年度獎金。月度獎金包括業(yè)績獎金、市場開拓獎金、領導獎金、紅寶石獎金和明珠獎金?！ ∫?、業(yè)績獎金（銷售傭金） 6%-24%(分檔記獎多勞多得公平公正公開) 可以把安利的生意介紹個有志創(chuàng)業(yè)的親戚朋友，通過小組的努力，創(chuàng)造更大的銷售額，賺取更多的獎金?！ 《?、市場開拓獎金 A2500B2500
2、安利的事業(yè)計劃是一個與人分享的計劃。直銷人員除了可以自己從事安利事業(yè)，更 看上面的例子，也許有人會疑惑，同樣都是2500元的凈營業(yè)額，但是您的獎金要比其他人多750元，這其實就是很多人所說的差額獎。可是為什么會同工不同酬呢？這難道是您賺了其他四個人的錢嗎？答案是否定的。因為您幫助安利公司培養(yǎng)了ABCD四個市場（部門），這部分差額獎就相當于是安利公司獎勵給您的市場開拓獎金?！ ∷哉f，安利公司提供的事業(yè)機會是一項“分享”的事業(yè)。自己一個人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能夠把自己的知識和經(jīng)驗分享給他人，那么業(yè)績
3、就會越來越大，相應的獎金就會越來越多?！ 〉绻约翰慌?，獎金也會減少，也就是說，安利事業(yè)是一項“多勞多得”的事業(yè)?！ 〗Y(jié)論：您的收入比我高：實現(xiàn)了超越 從上面的例子可以明顯看出，安利的獎金制度體現(xiàn)了制度的公平和結(jié)果的公平?？梢?，只要自己付出的努力越多，培養(yǎng)的伙伴越多，那么獎金收入就會越高。雖然安利是以團隊計酬，但是安利的獎金制度也充分考慮了分配公平的問題。雖然加入安利需要推薦人的介紹，但安利的獎金制度已經(jīng)巧妙地加入了分配公平的思想，獎金不分先后，一分耕耘一分收獲。加入的早晚并不會影響獎金的多少，努力程度才是決定獎
4、金多少的關鍵因素。在這具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不勞而獲情況。多勞多得還體現(xiàn)在安利計劃并不是以推薦人數(shù)的多寡來計算獎金的，而是始終以業(yè)績?yōu)榛A。 10000×9%—2500×6%×4=300元 一年后 您的市場開拓獎金：80000×18%—XX0×12%×4=4800元在家休息一年，公司沒有扣你的工資，反而在漲你的工資?！ ∪?、永久性領導獎：4%世襲獎金（不在職的收入、管道式收入） 按照上面的方法很容易就可以算出，當您的某一個合作部門在某月的銷售額做到可以領取24%的最高比例時，按照業(yè)績獎金表，您
5、和您的這個部門就沒有了業(yè)績差，您已經(jīng)無法從這個部門享受到差額獎了。這就是傳統(tǒng)事業(yè)中說的“教會徒弟，餓死師父”！實際上，安利公司巧妙地設計了領導獎金，即額外發(fā)放給您以這個部門凈銷售額的4%的領導獎金，以酬謝您為公司培育部門所付出的的時間和精力。該獎金是安利公司額外發(fā)放的，而不是從該部門小組成員身上抽取的，因此該部門小組成員應該得到的獎金一分都不會少，這也是安利公司獎金制度公平性的又一例證?！ ?0萬×24％－萬×24％×4＝0 教會徒弟，餓死師父！125000×4%=5000 從領導獎金開始，包括以后的獎金都可以世襲
6、，可以世代繼承，只要這個小組還存在，并達到安利公司的要求，您就可以獲得領導獎金。擁有一間店面： 5000元/月×12月/年×50年×1（部門）＝300萬5000元/月×12月/年×50年×N（部門）＝？萬。。。。。。。《管道的故事》勞而不獲，轉(zhuǎn)變成不勞而獲?。?！ 獎銜說明 1個月×萬元營業(yè)額：營銷助理（銀章）3個月×萬元營業(yè)額：營銷主任 6個月（其中3個月連續(xù)）×萬元營業(yè)額：高級營業(yè)主任（DD），年收入15－20萬，相應高規(guī)格培訓、高規(guī)格海外旅游等其他獎勵?！ ∷?、紅寶石獎金：2% 領取資格：您有3個部門同一
7、個月都做到可以領取24%的獎金， 同時小部門當月凈營業(yè)額達到187500元及以上的業(yè)績?！ BC 萬 D40000您E50000 2500 F50000G50000 1、銷售傭金： 2500×6%=150元2、市場開拓獎金： 192500×24%—（5萬×18%×3+4萬×15%+2500×6%）=13050元3、4%的領導獎： 萬×4%*3=15000元4、2%紅寶石獎金： 192500×2%=3850元 總收入：150+13050+15000+3850=32050元 篇二：XX最新安利
8、獎金制度 XX年最新安利獎金制度 今天分享的話題是：安利XX年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院MBA專業(yè)市場營銷學的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！ 銷售傭金。今
