干部政策,心得體會(huì)

《干部政策,心得體會(huì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、干部政策,心得體會(huì)　　篇一：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)　　干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)　　最近，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，了解和掌握了干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的基本內(nèi)容，對干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)有了深刻領(lǐng)會(huì)，現(xiàn)將自己近段時(shí)間以來的學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯報(bào)如下?！　∫?、通過學(xué)習(xí)，使我對干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)頒布實(shí)施的重要性有了更加充分的認(rèn)識　　干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的頒布實(shí)施，對于促進(jìn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格依規(guī)章

2、辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的意義?！　《⑼ㄟ^學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措　　干部選拔任用問題，歷來是社會(huì)的焦點(diǎn)，人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，是進(jìn)一步匡正選人用

3、人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權(quán)力陽光的新彰顯、民主政治的新推進(jìn)、問責(zé)機(jī)制的新強(qiáng)化，彰顯了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。　　三、通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障　　干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全

4、過程置于有效監(jiān)督之下。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的出臺，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。　　四、通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到干部選拔任

5、用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器　　有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴(yán)格?，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要　　的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確

6、規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。　　抓好干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的貫徹落實(shí)，可謂責(zé)任重于泰山。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定，都是硬要求，都是高壓線和紅線，在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行、堅(jiān)決遵守，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。比如，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》明確了黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)、組織(人事)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、考察組負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)

7、關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的39種責(zé)任追究情形，這39種責(zé)任追究情形就是39根高壓線，39種警示和提醒，在工作中絕對不能違反。制度不是越多越好，關(guān)鍵是要行得通、管得住、能夠堅(jiān)持下去。結(jié)合干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的貫徹落實(shí)，我們要細(xì)化程序步驟，明確責(zé)任分工，切實(shí)執(zhí)行到位?！　∑焊刹肯锣l(xiāng)心得體會(huì)　　篇一：干部下鄉(xiāng)心得體會(huì)范文　　為加強(qiáng)我們干部與農(nóng)民群眾的溝通，搭建我們之間的橋梁，了解新農(nóng)村農(nóng)民生活中的困難和急需解決的問題，有利于我們今后更好的工作，我縣開展了萬名干部下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶大走訪活動(dòng)，看似簡單，但任務(wù)極重。我滿懷激情地走上了去往蔣家橋鎮(zhèn)新江村里的路上，

8、這對我來說是一次鍛煉的機(jī)會(huì)又是一次挑戰(zhàn)?！　∮浀脛傋咴L的第一天，我