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1、企業(yè)人事規(guī)章制度 篇一：XX公司人事規(guī)章制度 XX人事管理制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工 作有所遵循，特制定本制度?！ 〉诙l適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理?！ 〉诙氯耸鹿芾頇?quán)限 第四條總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線(xiàn)經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體 職員的待遇。 第五條人力資源部工作職責(zé)： 一、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)?！ 《⒇?fù)責(zé)管理公司人事檔
2、案資料?！ ∪?、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理?！ ×?、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 七、組織公司人事培訓(xùn)工作?！ “?、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)?！ 【拧⒇?fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理?！ ∈⒔M織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃?！ ∈⒇?fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理?！ 〉诹鶙l部門(mén)主管提出部門(mén)人員需求計(jì)劃；部門(mén)主管決定部門(mén)經(jīng)理以下職員的任免、考核、 去
3、留及晉降；部門(mén)主管建議本部門(mén)職員待遇方案。 第三章人員需求 第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)， 部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批?！ 〉诎藯l總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年 度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置?！ 〉诰艞l經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第四章職員的選聘 第十條各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序 進(jìn)行： 一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力?！ 《?、從公司其
4、他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才?！ ∪?、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批?！ 〉谑粭l各部門(mén)編制滿(mǎn)后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員?！ 〉谑龡l求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門(mén)進(jìn)行初試?！ 《⒊踉嚭细窈?，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門(mén)安排與業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試。 三、部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要
5、經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)?！ ∷摹?fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果?！ ∥濉⒂萌瞬块T(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門(mén)通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng) 一存檔備查?！ 〉谖逭侣殕T報(bào)到 第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部 報(bào)到的日期，即起薪日?！ 〉谑鶙l報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶(hù)口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱(chēng)證明
6、原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書(shū)、醫(yī)院體檢表； 第十七條擔(dān)保書(shū) 一、本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到； 二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶(hù)口?！ ∪⒎矠楸竟締T工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保?！ ∷?、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任： 1、虧空公款或借用財(cái)物不還者 2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者 3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者 4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者； 5、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者 6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致
7、本公司受損害者 五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任； 六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書(shū)自動(dòng)失效； 七、公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保； 第十八條 一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； 二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫 住證》、《畢業(yè)證書(shū)》的原件交由人力資源
8、部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交換本人； 第十九條 一、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理
