煤礦企業(yè)人事管理系統(tǒng)規(guī)章制度

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1、實用文檔XXXX煤礦人事管理制度編號：XXXX-ZH-2017-01二〇一七年三月十一日文案大全實用文檔XXXX煤礦人事管理制度一、編制目的為建立符合現(xiàn)代煤礦企業(yè)要求的人事管理制度，增強煤礦內(nèi)部人事勞動管理的激勵、競爭和約束機制，優(yōu)化人力資源，規(guī)范煤礦和員工的行為，保護用工雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進煤礦有序、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合礦實際，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于XXXX煤礦（以下統(tǒng)稱煤礦）及全體員工

2、，對特殊崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險福利等權(quán)利。履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全生產(chǎn)規(guī)程、遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和煤礦制定的規(guī)章制度、職業(yè)道德等義務(wù)。四、煤礦的權(quán)利和義務(wù)煤礦負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)。享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、人事管理、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。五、人事招聘及錄用（一）招聘錄用原則煤礦根據(jù)定崗、定員和實際工作需要，由需求部門提交招聘計劃送綜合部審核，報礦長審批后，按招聘權(quán)限實施招

3、聘。煤礦招聘堅持文案大全實用文檔“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則。（二）招聘崗位類別根據(jù)煤礦用工性質(zhì)，招聘崗位可分為中層管理、一般管理、井下一線生產(chǎn)、地面輔助等崗位。1、中層管理崗位，包括：副總工程師、部門正副職等管理人員。2、一般管理崗位，包括：科室和班組的正副職、技術(shù)員等。3、井下一線生產(chǎn)崗位，包括：采、掘、機修、運輸、電工、通風(fēng)、瓦檢、預(yù)備等人員。4、地面輔助崗位，包括：炊事員、物管員、保安、操作工、值班員等。（三）招聘錄用審批權(quán)限1、中層管理干部：由面試小組成員提出面試意見，由礦務(wù)會審批入職。2、一般管理崗位：由面試小組成員

4、提出面試意見，由礦務(wù)會審批入職。3、井下一線生產(chǎn)崗位和地面輔助崗位：用人部門提出面試意見，分管副礦長審核，礦長審批入職。（四）錄用新員工應(yīng)滿足以下基本條件，特殊崗位有要求的，從其要求。1、必須年滿18周歲，持相關(guān)有效證件；2、身體健康并通過指定醫(yī)院體檢，具備履行應(yīng)聘崗位工作職責(zé)的能力；3、個人品德良好，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；4、具備符合應(yīng)聘崗位要求的職業(yè)技能；文案大全實用文檔5、與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，并提供《解除或終止勞動合同證明書》。（五）招聘錄用流程根據(jù)煤礦制定的招聘計劃或經(jīng)審批的部門招聘計劃，由綜合部按負責(zé)

5、組織招聘，具體流程如下：1、應(yīng)聘者必須本人親筆如實正確填寫《應(yīng)聘申請書》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。2、按招聘錄用審批權(quán)限組織面試和審批工作，面試不合格者，不予錄用。3、應(yīng)聘者面試合格后，持錄用審批表到綜合部辦理入職手續(xù)。綜合部對應(yīng)聘者下發(fā)《錄用通知書》。應(yīng)聘者按《錄用通知書》要求提交相關(guān)入職資料，主要包括用工證明、上一用人單位退工證明、社會保險賬號、身份證原件、居住證原件、學(xué)歷證書原件、人事檔案保管付款憑證、相關(guān)資質(zhì)證書原件、2寸免冠彩色報名照片4張、合格的體檢證明等。綜合部嚴格審查提交材料的真實性、有效性，凡提供虛假材料的一律不得錄用。4

6、、經(jīng)綜合部審查合格后，由綜合部為新員工辦理相關(guān)保險手續(xù)。未錄入工傷保險的一律不得錄用。5、綜合部安排新員工至安監(jiān)科參加崗前安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)不合格者不予錄用。文案大全實用文檔6、安監(jiān)科培訓(xùn)合格和辦理完入職手續(xù)后，綜合部開具《上崗作業(yè)通知單》給新員工（地面工作的新員工到綜合部錄入指紋，綜合部開具《上崗作業(yè)通知單》），新員工持《上崗作業(yè)通知單》到用人部門報到上崗。凡未持《上崗作業(yè)通知單》的新員工，用人部門不得擅自安排上崗。7、綜合部建立和完善新員工職工檔案。8、凡未嚴格按照員工入職流程辦理入職程序，擅自安排人員上崗作業(yè)的，處罰相關(guān)責(zé)任人500

7、元/人次，且不計發(fā)擅自上崗人員工資。（六）實習(xí)人員的招聘錄用煤礦根據(jù)需要招聘錄用實習(xí)人員（未畢業(yè)大中專學(xué)生）。錄用前，綜合部對實習(xí)人員的身份證、學(xué)生證、學(xué)校證明進行核實確認，并保留身份證和學(xué)生證的復(fù)印件，填寫《實習(xí)員工登記表》，簽訂《實習(xí)協(xié)議》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)和意外責(zé)任。正式實習(xí)前必須進行企業(yè)制度的培訓(xùn)并配備帶教老師。（七）勞動合同管理1、本礦招聘職工實行勞動合同制或聘用制，經(jīng)各項審核（含面試、職業(yè)技能、體檢、培訓(xùn)等）合格的錄用者，自錄用之日起，1個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，由雙方各執(zhí)一份，一份報縣人事勞動部門備案。勞動合同

8、必須經(jīng)職工本人、煤礦法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋習(xí)水縣龍寶煤礦勞動用工管理專用章方能生效。2、合同的變更、續(xù)簽、終止等，依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、勞動合同雙方對