XX事業(yè)單位請(qǐng)假制度

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1、XX事業(yè)單位請(qǐng)假制度　　篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度(暫行)　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）　　一、病假　?。ㄒ唬┱?qǐng)假手續(xù)　　1、請(qǐng)假　　請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專(zhuān)家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假?！　?、續(xù)假　　請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假?！　〔⌒萜跐M(mǎn)恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工

2、作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算?！　?、醫(yī)務(wù)鑒定　　請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿(mǎn)六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘?！　。ǘ┎〖俅觥　?、基本工資　?、俟ぷ魅藛T病假不滿(mǎn)兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資?！　、诠ぷ魅藛T病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

3、給病假期間基本工資：　　工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)?！　、酃ぷ魅藛T病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：　　工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%?！　≡囉闷谌藛T請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)?！　?、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資　?、賵?zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放?！　、趫?zhí)行績(jī)效

4、工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放?！　?、補(bǔ)助　　一年內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三　　十天以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助?！　?、其他　　一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職?！　《?、事假　?。ㄒ唬┱?qǐng)假手續(xù)　　1、工作人員按規(guī)定享受?chē)?guó)家各類(lèi)法定休假，原則上不再安排事假

5、。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)?！　?、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假?！　。ǘ┦录俅觥　?、基本工資　　一年內(nèi)事假累計(jì)不滿(mǎn)十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿(mǎn)三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。　　事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。　　2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資　　①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性

6、補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。　?、趫?zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。　　3、補(bǔ)助　　一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助?！　?、其他　　一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，年度考核不得定

7、為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職?！　∪?、其他休假　　婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?！　∷摹绻ぁ　。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料　　等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的逾期部分。　?。ǘ┏霈F(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

8、事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》　　五、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度