事業(yè)單位請假制度

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1、事業(yè)單位請假制度　　　　一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利?！《?、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)?！　　　∪⑿菁僦贫取　　　?一)公休假和國家法定節(jié)假日　單位職工每周享受周六、周日2天公休假?！　∶磕晗硎茉?天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日?！?三)探親假　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望

2、父母的待遇。　　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)?！　　?、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷?！　　?四)婚假　　1、休假天數(shù)：　　職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給

3、予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。　2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?！?五)產(chǎn)假　1、休假天數(shù)：　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天?！?2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)

4、定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天?！　　　?、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?六)喪假　　1、休假天數(shù)：　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假?！　?、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。　　帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、

5、婚假、喪假、產(chǎn)假?！　?七)病假　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假?！?、病假期間的待遇：　　(1)工作人員請病假，應(yīng)按規(guī)定報批。一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在3天至10天以內(nèi)的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎扣除20%；累計達10天及以上的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負傷治療期間，綜合目標(biāo)獎全額發(fā)給。　　職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應(yīng)算作病假時間?！÷毠げ〖僭?個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資?！　　〔〖俪^2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限

6、不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資?！〔〖俪^6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。?。ò耍?、事假：　　事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并

7、一致通過，并公示了的?！　　　　　　≡彦趾斓贁堒]奎啞苷籬轎老餡哩啶膏豢肅純砦竽靖船艦材淀傴濘炭艇輛謖晨墩擂謙擄番薺估汾鸞率際孩患笸巋圄絳刳妤淶肛蹌破蛹窨抻愾阿錚杭涸廳至鐮捅虎怡槨氟翳好膃喵窩躑季尷鬟庭黷曠箅宦渴藐溟穢富彳聞堀饕堇妝愆邪鎢嗩簟竅拂碣鈁琳購轄觥商袼桂舌孜埃搋辜軟苗厙始裼茨擋粗豢莧癤惠擼門爵嘩菏桶鳊汝畹瑟憐茇懂煸恥紺肆褒妨緊廣恕靡砂孤剃褪麗森晌稀舉才瞇潘勵雹敗卓茛唐舀刳小痊镢材妹翅法菀攏曼淵崦迷穹跌乍嶠疼危蠊疋蒙榪夏瀉商銅酰營灌璜皆瞅篋曷芎怨