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《用工荒令工人逆襲成“上帝”》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、·騰訊網(wǎng)首頁·網(wǎng)站導(dǎo)航·郵箱騰訊微博蒲公英用工荒令工人逆襲成“上帝”近年來工人在和企業(yè)主博弈中議價能力持續(xù)增強。近日，汕頭一家內(nèi)衣作坊企業(yè)主甚至發(fā)出“現(xiàn)在要把工人當(dāng)上帝”的感嘆。這并不是個例，最近有建筑工人月收入7000的報道也引發(fā)熱議。這樣的現(xiàn)象一方面是因為中國人口紅利開始漸漸消失，工資上漲迅速，另一方面，要解決這樣的問題還需要依靠產(chǎn)業(yè)升級、提高勞動者的生產(chǎn)效率…[評論]背景北京大學(xué)教授郭志剛表示，中國人口金字塔的底部（少兒人口）收縮太厲害，實際是生育率太低造成的。他希望以后不再收縮，甚至再鼓出來，避免人口老齡化太嚴重。國際勞工組織近日稱，在過去十年中，中國的城鎮(zhèn)
2、單位職工工資以每年10%以上的速度在增長。過去十年中國工資水平大約上漲了兩倍，但仍趕不上以更快的速度在增長的GDP?！皧A縫求生”的內(nèi)衣產(chǎn)業(yè)：企業(yè)主稱把工人當(dāng)上帝2012-12-10第744期分享到：內(nèi)衣企業(yè)主自稱把工人當(dāng)上帝部分建筑工人月薪過萬由于人口紅利漸漸消失，供求關(guān)系發(fā)生變化，勞動者在與企業(yè)主博弈時的議價能力在變強。企業(yè)主表示以前把顧客當(dāng)上帝，現(xiàn)在還要把工人當(dāng)上帝。例如，內(nèi)衣生產(chǎn)是一個極其依賴工序完整性的產(chǎn)業(yè)，一旦走了一個人，整道工序都要停掉。企業(yè)主稱：因為一個人而讓十幾個人停工，哪個工廠承受得起。一方面企業(yè)主需要絞盡腦汁想辦法提高工資和福利使員工愿意來做工，
3、而且能夠安心做工，不輕易跳槽離開。另一方面，如果工人想辭工，工廠要求工人在離開前把接替人找好并帶其熟悉業(yè)務(wù)，才肯結(jié)算工資，被押1個月至2個月工資的情況很常見。體力勞動者供不應(yīng)求工資上升根據(jù)知名人口學(xué)家蔡昉的測算，2013年中國的人口紅利就將結(jié)束。到2013年，中國的勞動年齡人口將不再增長，之后就是負增長。2013年將是一個極具標(biāo)志性的轉(zhuǎn)折點。由于人口紅利即將走到盡頭，中國目前已經(jīng)出現(xiàn)勞動力短缺、工資成本上升的現(xiàn)象。勞動力人口減少，導(dǎo)致中國勞工成本上漲，近年來不少勞動密集型企業(yè)開始遭遇招工難題，不得不連續(xù)提高員工工資。員工和顧客都是上帝企業(yè)主經(jīng)營難度加大從上世紀(jì)70年
4、代末中國實行改革開放以來，經(jīng)濟高速增長30多年，中國結(jié)束了物質(zhì)普遍匱乏的局面一躍成為“世界工廠”。經(jīng)濟高速發(fā)展的背后是部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩，在這樣的情況下，企業(yè)主需要通過做好價格、服務(wù)與同業(yè)進行激烈競爭，贏得顧客青睞獲取利潤。改革開放以前，中國鼓勵生育造成廉價勞動力供大于求，使得勞動密集型企業(yè)能享受人口紅利。如今這一狀況有所改變，議價能力變強的勞動者成為企業(yè)主的另一個“上帝”。這就導(dǎo)致企業(yè)主的經(jīng)營成本和難度都在加大。新一代工人工作觀不同造成企業(yè)招工難目前，80后、90后等新生代工人已經(jīng)開始進入工作年齡，由于這批年輕人在相對優(yōu)越的環(huán)境中上學(xué)成長，與父輩相比，他們普遍的
5、共性是受教育程度高、物質(zhì)和精神享受要求高、維護自身的權(quán)利意識較強、工作耐受力低。這也造成新生代工人不愿從事枯燥無味的勞動密集型工作，企業(yè)招工難，加上體力勞動者供小于求的現(xiàn)狀，他們可以通過跳槽獲得待遇更好、工作更輕松、更有保障、更有發(fā)展空間的工作，這樣一來也使得企業(yè)對員工的待遇普遍上升。國內(nèi)藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)現(xiàn)象出現(xiàn)去年廣州平均工資57473元全國最高近日，一張題為“搬磚工月薪7000元”的薪水單在網(wǎng)上瘋轉(zhuǎn)，一時間不少白領(lǐng)紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”，這種國內(nèi)藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)的現(xiàn)象還將延續(xù)。但是工資并不代表一切，即便月薪7000元，農(nóng)民工仍是社會弱勢人群。工作條件
6、艱苦強度大高薪不足為奇以搬磚工為代表的勞動工人，他們的工作條件艱苦，一般都是在外作業(yè)，風(fēng)吹日曬，冬有嚴寒、夏有酷暑，個中辛酸不是在辦公室吹著空調(diào)上班的白領(lǐng)們可以比擬的。不僅工作條件艱苦，工作強度也很大，在北京等一線城市，每個月工作30天的建筑工人比比皆是，他們工資大多200一天，按天計價，干一天得一天的工錢，休息就沒有錢可拿，不像白領(lǐng)還有雙休日和帶薪休假可以享受。在這樣的情況下，勞動者的付出與回報是成正比的，高薪也不足為奇。工人人力成本上升不是壞現(xiàn)象中國經(jīng)過30年高速增長，人工成本上升是高速增長的成果之一，讓普通勞動者更好更多地享受改革開放的成果這是好事情。最近中共
7、十八大報告也提出，到2020年，實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。這會使得人工成本進一步上升，工人收入的提高會增強工人購買力，促進國內(nèi)消費市場的擴大。保障不足工資高不值得羨慕根據(jù)國家統(tǒng)計局農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告，目前中國外出農(nóng)民工規(guī)模超過1.59億，但由于沒有城鎮(zhèn)戶籍，不能享受相應(yīng)的基本保障和公共服務(wù)。此前有研究測算，每一位農(nóng)民工市民化需投入大約10萬元。不少工人雖然有7000元的月工資，但是工作環(huán)境艱苦、強度大，他們不少人工作沒有勞動合同、也缺乏社保、醫(yī)保、失業(yè)保險等福利保障，干一天有一天的工錢，一旦休息就失去收入來源。用工荒折射人口政策需適度
