好方法,好制度,好作風,好干部

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1、好方法,好制度,好作風,好干部　　篇一：“特區(qū)干部好作風”建設活動開展情況總結(jié)　　“特區(qū)干部好作風”建設活動半年工作總結(jié)　　“特區(qū)干部好作風”建設活動是XX年深圳市機關(guān)黨建工作的主題。我局對這項活動高度重視，認真抓好貫徹落實。并充分利用“特區(qū)干部好作風”建設活動這一載體，以實現(xiàn)特區(qū)人事機關(guān)黨員干部理想信念更堅定、責任感使命感更強、能力素質(zhì)更高、形象更好為總目標，全面加強人事機關(guān)黨員干部的作風建設。當前，各項工作開展順利，初見成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：　　一、加強領導，精心組織。按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（深南辦發(fā)[XX]2號）文件要求，我局在

2、抓好上級相關(guān)會議、文件精神傳達，及時統(tǒng)一全局干部思想認識的基礎上，制定下發(fā)了《南山區(qū)人事局“特區(qū)干部好作風”建設活動實施方案》，對整個活動進行了部署安排。成立了由局長任組長、副局長任副組長、科室負責人為成員的領導小組，做到主要領導親自抓、分管領導具體負責、班子成員齊抓共管。各科室加強溝通，積極配合，通過整體聯(lián)動的方式，形成強大的工作合力。同時，根據(jù)活動的總體安排，不斷創(chuàng)新服務方式，拓展服務內(nèi)容，提升服務層次，想方設法滿足各方面的需　　求，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保整個活動扎實推進，取得實效。好方法,好制度,好作風,好干部

3、　　篇一：“特區(qū)干部好作風”建設活動開展情況總結(jié)　　“特區(qū)干部好作風”建設活動半年工作總結(jié)　　“特區(qū)干部好作風”建設活動是XX年深圳市機關(guān)黨建工作的主題。我局對這項活動高度重視，認真抓好貫徹落實。并充分利用“特區(qū)干部好作風”建設活動這一載體，以實現(xiàn)特區(qū)人事機關(guān)黨員干部理想信念更堅定、責任感使命感更強、能力素質(zhì)更高、形象更好為總目標，全面加強人事機關(guān)黨員干部的作風建設。當前，各項工作開展順利，初見成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：　　一、加強領導，精心組織。按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（深南辦發(fā)[XX]2號）文件要求，我局在抓好上級相關(guān)會議、文件精神傳達

4、，及時統(tǒng)一全局干部思想認識的基礎上，制定下發(fā)了《南山區(qū)人事局“特區(qū)干部好作風”建設活動實施方案》，對整個活動進行了部署安排。成立了由局長任組長、副局長任副組長、科室負責人為成員的領導小組，做到主要領導親自抓、分管領導具體負責、班子成員齊抓共管。各科室加強溝通，積極配合，通過整體聯(lián)動的方式，形成強大的工作合力。同時，根據(jù)活動的總體安排，不斷創(chuàng)新服務方式，拓展服務內(nèi)容，提升服務層次，想方設法滿足各方面的需　　求，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保整個活動扎實推進，取得實效?！　《⒔Y(jié)合實際，突出重點。一是把開展好作風建設與建設“和諧

5、社區(qū)”建設相結(jié)合。貫徹落實《南山區(qū)開展“和諧社區(qū)建設年”活動實施方案》，加強社區(qū)社會工作人才隊伍建設。制定下發(fā)《南山區(qū)社區(qū)社會工作專業(yè)人才隊伍建設實施意見》和《社區(qū)社會工作人才招聘方案》，積極做好社會工作專業(yè)人才的招錄等工作。建立(來自:小龍文檔網(wǎng):好方法,好制度,好作風,好干部)領導干部聯(lián)系基層制度，定期到掛點社區(qū)了解情況，幫助社區(qū)排憂解難，積極推進和諧社區(qū)建設。二是把開展好作風建設與創(chuàng)新人事人才工作相結(jié)合。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革和工資制度改革，做好街道綜合執(zhí)法和綜合協(xié)管工作。創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進、使用機制，籌建高層

6、次創(chuàng)新型人才實訓基地和南山區(qū)海外歸國留學生聯(lián)誼會，使人事人才工作得到創(chuàng)新發(fā)展。三是把開展好作風建設與建設服務型機關(guān)相結(jié)合。不斷深化服務承諾制建設，進一步轉(zhuǎn)變工作職能，切實履行服務經(jīng)濟、服務社會、服務基層的職責。進一步搞活人才交流，繼續(xù)辦好人才招聘會，打造人事人才服務品牌。定期不定期走訪服務對象，送服務、送政策上門。依托南山政府在線，積極開展電子政務建設，拓展公眾監(jiān)督范圍，深化政務公開，著力構(gòu)建陽光人事、和諧人事。四是把開展好作風建設與提高干部整體素質(zhì)相結(jié)合。注重加強學習教育，將政治思想素質(zhì)作為機關(guān)干部素質(zhì)教育的核心。結(jié)合工作性質(zhì)和特點，將“

7、公道正派”作為人事干部職業(yè)道德建　　設的關(guān)鍵內(nèi)容，引導和幫大家樹立高尚的職業(yè)道德和正確的人生觀、價值觀。突出活動載體，通過開展拓寬訓練、參加革命傳統(tǒng)教育和警示教育，以及開展以“弘揚延安精神，我為人事人才工作添光彩”為主題的大討論等活動，增強干部的宗旨觀念、大局意識，讓干部在活動中加強自身修養(yǎng)，在活動中提高自身形象。與此同時，積極鼓勵和支持機關(guān)干部參加有關(guān)培訓，分期分批選派機關(guān)干部參加各類進修班和培訓班，不斷提高干部的整體素質(zhì)?！　∪?、建章立制，規(guī)范管理。在“特區(qū)干部好作風”建設活動中，我局從制度建設入手，規(guī)范干部的行政行為，做到有章可循，有

8、制可依。一是規(guī)范辦事程序。在實際工作中堅持按規(guī)定程序辦事，執(zhí)行規(guī)定不走樣，嚴把程序關(guān)。如公務員與職員招錄工作，嚴格按照《機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》規(guī)定的程序，特別注意