企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、怎樣規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)作者：四川衡平律師事務(wù)所董學(xué)富律師一、認(rèn)清企業(yè)潛在法律風(fēng)險(xiǎn)的危害性回首改革開放三十年，倒在法律風(fēng)險(xiǎn)下的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)；而企業(yè)出現(xiàn)重大法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，往往其企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人都會被追究行政責(zé)任乃至刑事責(zé)任，南德集團(tuán)違法經(jīng)營導(dǎo)致曾經(jīng)的中國首富牟其中被判刑，川化股份因?yàn)檫`法排污導(dǎo)致其時(shí)任總經(jīng)理李儉等人被判刑，國美電器的主要負(fù)責(zé)人黃光裕因?yàn)槠髽I(yè)違法經(jīng)營被逮捕。而今，在金融危機(jī)之下，有人說企業(yè)在過冬，但是法律風(fēng)險(xiǎn)卻不會冬眠，相反在冷風(fēng)的刺激下，各種法律風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的糾紛開始異?；钴S了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，金融危機(jī)發(fā)生

2、以來，企業(yè)糾紛發(fā)案率呈明顯上升之勢。對于企業(yè)來說，一個(gè)隱藏的法律風(fēng)險(xiǎn)足以擊垮看似堅(jiān)實(shí)的企業(yè)大廈。面對中國乃至世界的法制秩序推進(jìn)的歷史進(jìn)程，任何僅依靠權(quán)力及關(guān)系保護(hù)來求得生存的想法都是非常幼稚的表現(xiàn)。因此對于一個(gè)依法成立的企業(yè)來說，預(yù)防與解決法律風(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)必須直面的課題。什么是企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)是指在法律實(shí)施過程中，由于行為人作出的具體法律行為不規(guī)范而導(dǎo)致的，與企業(yè)所期望達(dá)到的目標(biāo)相違背的法律不利后果的可能性。我們認(rèn)為：企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)不是簡單的違法風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉傻拇_定性不是想象中的那樣直

3、接；由于法律體系和內(nèi)容的復(fù)雜性，價(jià)值尺度的多樣性，5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve以及現(xiàn)實(shí)中存在

4、大量不確定的灰色地帶，都是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的現(xiàn)實(shí)土壤。許多看似交易習(xí)慣或者是合法條件下也可能存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，因此我們必須認(rèn)識到企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的潛在性、隱蔽性和巨大的破壞性。二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的分類和表現(xiàn)（一）、依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)可將企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分為：?刑事、行政和商事法律風(fēng)險(xiǎn)；?外部法律風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)；?顯性法律風(fēng)險(xiǎn)和和隱性法律風(fēng)險(xiǎn)；?靜態(tài)法律風(fēng)險(xiǎn)和動態(tài)法律風(fēng)險(xiǎn)；?純粹法律風(fēng)險(xiǎn)和投機(jī)法律風(fēng)險(xiǎn)；?持續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)和階段性風(fēng)險(xiǎn)。（二）、法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)經(jīng)營過程中主要表現(xiàn)為：企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)的設(shè)立人是否

5、對企業(yè)設(shè)立是否有充分的計(jì)劃和認(rèn)識，企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)是否符合法律規(guī)定及國家鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，設(shè)立人是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù)，以及設(shè)立人是否具有相應(yīng)的法律資格。這些內(nèi)容關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否有合法、規(guī)范的設(shè)立過程，對企業(yè)的合法性及日后經(jīng)營活動有重大影響。交易法律風(fēng)險(xiǎn)：主要指企業(yè)在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。企業(yè)需要著重審查合同的簽訂是否符合平等、自愿、公平原則，合同的主要條款是否完善，是否存在歧義。并購法律風(fēng)險(xiǎn)：并購是兼并5.1-9

6、,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve與收購的總稱。從法律風(fēng)險(xiǎn)的角度看，企業(yè)收購并未改變原企業(yè)的資產(chǎn)狀態(tài)，對收購

7、方而言，法律風(fēng)險(xiǎn)并沒有變化。企業(yè)并購的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)兼并過程中。企業(yè)兼并涉及公司法、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法及土地管理法等法律法規(guī)，且操作程序復(fù)雜，對社會及被兼并企業(yè)職工的影響很大，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)也很大，因此引起的社會問題已經(jīng)成為群體性事件的一個(gè)重要部分。知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)：知識產(chǎn)權(quán)的法律風(fēng)險(xiǎn)有兩方面，一方面是權(quán)利人維權(quán)意識較差，不善于利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益；另一方面是未經(jīng)過權(quán)利人許可，未簽訂使用協(xié)議也未支付使用費(fèi)就擅自使用他人的知識產(chǎn)權(quán)。從法律風(fēng)險(xiǎn)的角度看，事先同權(quán)利人簽訂使用協(xié)議所支付的

8、費(fèi)用絕對比承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任少。并且我國法律規(guī)定：侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的案件，一旦經(jīng)過法院判決，必須在最高人民法院的網(wǎng)站上公布判決書全部內(nèi)容；即使當(dāng)事人雙方在進(jìn)入訴訟程序后達(dá)成和解后撤訴，法院也會將撤訴的信息發(fā)布在法院網(wǎng)站上。我們建議：為了企業(yè)的商譽(yù)和避免進(jìn)入訴訟程序，務(wù)必在使用他人知識產(chǎn)權(quán)前同權(quán)利人簽訂相關(guān)使用協(xié)議并支付約定費(fèi)用。人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)主要是企業(yè)是否嚴(yán)格根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)處理員工的招聘、面試、錄用、使用、簽