公司管理人員錄用辦法（制度范本、doc格式）

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1、制度名公司管理人員錄用辦法電子文件編碼GLZD036頁碼1-1第一條目的本辦法適用于本公司招騁錄用管理人員，目的是選騁更好的管理人才。第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調查和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，附帶考查應聘者的毅力和韌性。第五條筆試內(nèi)容因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側重。一般包括以下

2、5個方面：1應聘部門所需的專業(yè)知識；2應聘部門所需要的具體業(yè)務能力；3領導能力和協(xié)調能力；4對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；5職業(yè)素質和職業(yè)意識。第六條面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風格、表達能力、應變能力和個人形象等。第七條錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。簽發(fā)人責任人簽名