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《員工手冊(500強(qiáng)日企)》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、目 錄 附 錄1就業(yè)規(guī)則 …………… 工作時間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定 3差旅費規(guī)定4駐在規(guī)定5責(zé)任權(quán)限規(guī)定 …………… XXX責(zé)任權(quán)限表6獎懲條例 7雇傭、再雇傭的合同程序 …………… 續(xù)簽合同審查書8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定 …………… 辭職說明、辭職申請書 …………… 終止合同通知書…………… 解除合同審批表、解除合同通知書 …………… 終止合同說明、終止合同申請書
2、 …………… 離職通知書9請假制度 10帶薪休假制度 …………… 年度休、欠勤申請表 …………… 年度/月份出勤、加班匯總書11人事調(diào)動順序書 …………… 人事調(diào)動審批書、調(diào)動通知書12提案制度13自然狀況變更申請表說明14醫(yī)療費有關(guān)規(guī)定15安全生產(chǎn)規(guī)章制度16工傷醫(yī)療管理辦法17外出步驟表 …………… XXX公司車使用規(guī)定(JETTA) …………… 公事外出申請表(個人用)18來訪客人
3、及車輛進(jìn)出管理程序……………XXX入門許可書19食堂管理規(guī)定20宿舍管理規(guī)定 …………… 宿舍自治會組織圖21探親管理規(guī)定……………探親補(bǔ)助申請表22通勤規(guī)定23關(guān)于福利保健方面的措施24慶吊慰問制度……………慶吊慰問金申請表25取暖費補(bǔ)助規(guī)定……………取暖費補(bǔ)助申請書26獎學(xué)金制度 27短期借款制度(內(nèi)規(guī))……………短期借款申請表28結(jié)婚·生育規(guī)定……………XXX女職工生育保險支付標(biāo)準(zhǔn)表29關(guān)于MBO發(fā)表內(nèi)容的規(guī)定30資金支付的管理規(guī)定31TS(商業(yè)秘密)管理規(guī)定32XXX企業(yè)倫理和行動指南-就業(yè)規(guī)則XX
4、X(蘇州)有限公司第一章 總則第1條(目的)本規(guī)則制定了XXX(蘇州)有限公司生產(chǎn)部門員工的勞動條件,員工應(yīng)遵守的服務(wù)紀(jì)律等有關(guān)就業(yè)的必要事項。第2條(員工的定義)-本規(guī)則中的員工是指,經(jīng)過第9條和第10條所規(guī)定的手續(xù),被公司錄用,與公司簽訂勞動合同,從事公司業(yè)務(wù),被支付工資的人。但是,不包括下列人員。(1)不以本錄用為前提的臨時雇用的人員;(2)平時雇用的人員(打工性質(zhì)的,鐘點工等)第1條(適用范圍)本規(guī)則適用于全體員工。第2條(規(guī)則的義務(wù))員工應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)則及其他諸規(guī)定·操作基準(zhǔn)·命令以及公司所采取的必要措施
5、,員工要相互協(xié)作共同致力于公司的發(fā)展。第3條(任免命令的交付)員工的錄用·調(diào)動·職務(wù)的任免·工資及退休等根據(jù)任免命令行使。第4條(與法令的關(guān)系)本規(guī)定未盡事宜,將根據(jù)中華人民共和國勞動法·中華人民共和國工會法·集體合同規(guī)定等其他法令制定,另外根據(jù)需要由公司隨時制定或修改。第二章 服務(wù)第5條(服務(wù)的原則)員工應(yīng)該響應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)宗旨,嚴(yán)格服從就任時的誓約·本規(guī)章制度及職務(wù)上的指示,專心工作。第6條(服務(wù)須知)員工應(yīng)特別遵守下列事項。(1)相互協(xié)作努力維護(hù)公司的秩序。(2)時常保持風(fēng)度,作為員工無論是在公司內(nèi),還是在公司
6、外,都不得出現(xiàn)有損體面及信用的行為。(3)工作時間內(nèi),除了工作需要之外,不得擅自離開工作崗位,或引誘他人離開工作崗位。(4)未經(jīng)允許不得利用工作之便,收受他人金錢、貴重物品或宴請等。(5)注意使用·保管公司的設(shè)施·物品及工作服等,不得擅自作為私人使用。(6)商業(yè)秘密:1、除了履行職務(wù)的需要之外,未經(jīng)本公司同意,不得向任何第三方泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓本公司的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。2、不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實施可能侵
7、犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。3、不得在與本公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。(7)不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。(7)屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項,申請專利或其他的時候,要事先得到公司的認(rèn)可。(8)未經(jīng)允許不得從事其他與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。(9)得知風(fēng)·水·火災(zāi)·地震或其他有關(guān)公司的非常事件,或能夠事先預(yù)料的時候,要立即趕到公司處理緊急業(yè)務(wù)。(10)未經(jīng)公司允許,不得在公司內(nèi)集會·演說·傳播·揭示各類文章·張貼·簽名運(yùn)動·物品的傳銷及
8、其他類似的行為。(11)不得在廠區(qū)內(nèi)強(qiáng)制宣傳特定的宗教及其活動。(12)注重工作場所的環(huán)境,努力做好整理·整頓·清掃。-(1)嚴(yán)格遵守公司的考勤時間,工作時間內(nèi)要鉆心從事業(yè)務(wù)。第三章 人事第1節(jié) 雇用第9條(招收錄用)應(yīng)招者本人應(yīng)親自到公司,提交履歷書·畢業(yè)證·學(xué)歷成績證明書·戶口等必要的證件,接受考試。第10條(雇用的成立)(1)被錄用的員工接到錄用通知書