黃驊市統(tǒng)計(jì)局

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1、黃驊市統(tǒng)計(jì)局職工休假及考勤管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了維護(hù)良好的機(jī)關(guān)工作秩序和職工帶薪休假權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，加強(qiáng)職工組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化考勤管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和河北省及滄州市與我市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于局機(jī)關(guān)全體職工。第二章假期種類第三條年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編、在職及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的編外在崗職工均可享受年休假待遇。（一）職工按照下列條件享受年休假待遇：1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；2.累計(jì)工

2、作滿10年不滿20年的，每年休假10天；3.累計(jì)工作滿20年以上的，每年休假15天。（二）年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。（三）參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的職工，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間（工作日時(shí)間），應(yīng)沖抵本人的當(dāng)年度年休假時(shí)間。（四）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且按照規(guī)定不扣發(fā)工資的；2.累

3、計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（42個(gè)工作日）以上的；3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（63個(gè)工作日）以上的；4.累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（84個(gè)工作日）以上的；5.不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的。（五）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。第四條探親假。職工工作滿1年后，與配偶或父母住在不同城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的假期。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的假期。（一

4、）職工探望配偶的（國內(nèi)），每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年休假一次，假期20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。（四）職工探望公派出國學(xué)習(xí)、工作的配偶，須提供配偶所在單位開具的出國探親函件，在公派期間（1至3年）可探親一次，探親假期60天。第五條婚假。職工依法辦理結(jié)婚登記的，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，可延長婚假15天。第六條產(chǎn)假。女職工符合國家法律法規(guī)生育子女的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，

5、可延長產(chǎn)假60天，男方可享受配偶護(hù)理假15天。對(duì)計(jì)劃生育受術(shù)者，按規(guī)定給予節(jié)育假；接受絕育手術(shù)確需其配偶護(hù)理的，其配偶享受7-10天的護(hù)理假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)手術(shù)后，可給予15天至20天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)手術(shù)后，可給予42天產(chǎn)假。請(qǐng)假時(shí)須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)流產(chǎn)手術(shù)證明。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假。第七條喪假。職工的配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，可以請(qǐng)喪假，假期3天。第八條路程假。職工到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。第九條工傷假。職工因公負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假，需要休養(yǎng)的須提供定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)

6、構(gòu)證明。第十條病假。職工因病必須治療和休養(yǎng)的，可以持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或急診證明請(qǐng)病假。除特殊或慢性疾病，其他病休養(yǎng)證明一般不得超過1個(gè)月。第十一條事假。職工確因個(gè)人私事必須由本人處理的，可以請(qǐng)事假，但應(yīng)加強(qiáng)管理,嚴(yán)格控制，一次請(qǐng)事假一般不超過7天。當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)且不扣發(fā)工資的職工，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)多于本人應(yīng)休年休假天數(shù)且不扣發(fā)工資的職工，本年不再享受年休假，超過年休假部分的事假天數(shù)沖抵下一年度年休假天數(shù)；當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。第十二條探親假、產(chǎn)假、路程假、工傷假、病假均包括國

7、家法定休假日和休息日；年休假、婚假、喪假、事假均不包括國家法定休假日和休息日。第三章假期待遇第十三條按照國家規(guī)定享受的法定假期工資照發(fā)。第十四條年休假待遇。（一）非職工本人原因而未休年休假的，根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付（本人當(dāng)年平均日工資收入=本人全年工資收入/261天）。（二）支付時(shí)間:應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，在下一年第一季度一次性支付,按照《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的程序發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。（三）職工有下列情形之一的，

8、不享受未休假補(bǔ)償，只享受正常工作期間的工資收入：1.單位安排職工休年休假，本人當(dāng)年自愿放棄的。