貴州省工貴州省工會條例的應(yīng)用

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1、AthesissubmittedtoXXXinpartialfulfillmentoftherequirementforthedegreeofMasterofEngineering貴州省工會條例　　(2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會　　常務(wù)委員會第十次會議通過)　　第一條　為保障工會在我省政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》(以下簡稱工會法)和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例?！　〉诙l　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其它組織?！　〉谌龡l　建立基層工會委員會的具體

2、人數(shù)標準，按照工會法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∨毠と藬?shù)在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在10人以下的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員?！　∑髽I(yè)較多的社區(qū)、行政村，可以建立基層工會聯(lián)合會。　　第四條　新建企業(yè)、事業(yè)單位符合建立工會組織條件的，應(yīng)當自投產(chǎn)或者開業(yè)之日起3個月內(nèi)依法建立工會組織，單位應(yīng)當給予支持?！　⒐_有困難的企業(yè)，上級工會可以派員到企業(yè)幫助開展組建工會工作。　　第五條　各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理實行審查

3、和監(jiān)督?！　∈?、州、地以上總工會設(shè)專職經(jīng)費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設(shè)專職經(jīng)費審查委員會委員?！　〉诹鶙l　工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任缺額，應(yīng)當及時補選，空缺時間一般不超過3個月。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regula

4、tedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic　　工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　」瘑T會和經(jīng)費審查委員會應(yīng)當對下級離任的工會主席進行離任審計，并將審計結(jié)果在一定范圍通報?！　〉谄邨l　企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔任，也不得由分管勞動、工資、人事的負責人兼任?！　〉诎藯l　上級工會應(yīng)當對新當選的工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會

5、主任以及配備的專兼職工作人員進行任職培訓?！　〉诰艞l　企業(yè)、事業(yè)單位的基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備;千人以下的單位，按照工作需要配備?！　〉谑畻l　縣級以上地方人民政府與同級工會，政府部門與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當建立聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問題、組織監(jiān)督檢查、成立涉及職工利益的社會性管理機構(gòu)時，應(yīng)當吸收工會的人員參加。聯(lián)席會議每年至少召開一次?！　〉谑粭l　縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)組織代表，建

6、立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，通過平等協(xié)商，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，維護用人單位和職工的合法權(quán)益。　　第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，所在單位應(yīng)當在15日內(nèi)給予書面答復(fù)?！　∑髽I(yè)、事業(yè)單位在進行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。　　第十三條　工會應(yīng)當支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán)，促進單位的工作和經(jīng)濟發(fā)展;教育職工遵守勞動紀律和規(guī)章制度

7、，愛護單位財產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。　　第十四條　機關(guān)工會應(yīng)當協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強機關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學習和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機關(guān)特點的文化、體育活動，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護機關(guān)職工合法權(quán)益。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2