貴州省工會工作條例

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1、貴州省工會條例由貴州省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議于2004年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自2004年11月1日起施行?！〉谝粭l　為保障工會在我省政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其它組織。第三條　建立基層工會委員會的具體人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照工會法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工人數(shù)在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)在10人以下的，可以在工會

2、委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)較多的社區(qū)、行政村，可以建立基層工會聯(lián)合會。第四條　新建企業(yè)、事業(yè)單位符合建立工會組織條件的，應(yīng)當(dāng)自投產(chǎn)或者開業(yè)之日起3個月內(nèi)依法建立工會組織，單位應(yīng)當(dāng)給予支持。對建立工會確有困難的企業(yè)，上級工會可以派員到企業(yè)幫助開展組建工會工作。第五條　各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理實行審查和監(jiān)督。市、州、地以上總工會設(shè)專職經(jīng)費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設(shè)專職經(jīng)費審查委員會委員。第六條　工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任缺額

3、，應(yīng)當(dāng)及時補選，空缺時間一般不超過3個月。工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會委員會和經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)對下級離任的工會主席進行離任審計，并將審計結(jié)果在一定范圍通報。第七條　企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔(dān)任，也不得由分管勞動、工資、人事的負(fù)責(zé)人兼任。第八條　上級工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進行任職培訓(xùn)。第九條　企業(yè)、事業(yè)單位的基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備；千人以下的單位，按照工作需要配備。第十條　縣級

4、以上地方人民政府與同級工會，政府部門與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問題、組織監(jiān)督檢查、成立涉及職工利益的社會性管理機構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)吸收工會的人員參加。聯(lián)席會議每年至少召開一次。第十一條　縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)組織代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，通過平等協(xié)商，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，維護用人單位和職工的合法權(quán)益。第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正

5、，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位在進行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。第十三條　工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán)，促進單位的工作和經(jīng)濟發(fā)展；教育職工遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護單位財產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認(rèn)真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第十四條　機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強機關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事

6、業(yè)，開展適合機關(guān)特點的文化、體育活動，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護機關(guān)職工合法權(quán)益。第十五條　上級工會有權(quán)派代表到企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會書面意見15日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理。對工會的提請，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果在20日內(nèi)告知工會。第十六條　各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督機制，設(shè)

7、立勞動法律監(jiān)督員，對用人單位貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。第十七條　工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同、聘用合同，依法對勞動合同、聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。用人單位擬訂勞動合同、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不按照勞動保障法律、法規(guī)簽訂勞動合同、聘用合同及不履行勞動合同、聘用合同等問題，有權(quán)要求予以糾正。第十八條　工會有權(quán)