csc9000t中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系

《csc9000t中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司電話：4006-800-016、021-51029391www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org工傷事故記錄?中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)2008CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系前言為了具體貫徹以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)的精神，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在引導(dǎo)全國紡織服裝行業(yè)發(fā)展中十分重視加強(qiáng)行業(yè)自律，并且把加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為其中的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)工作旨在使中國紡織工業(yè)能更好地融入國際產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，規(guī)范市場(chǎng)秩序，以適應(yīng)經(jīng)

2、濟(jì)全球化的需要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力，切實(shí)保障人權(quán)以及員工和其他利益相關(guān)方的合法權(quán)益，營造健康的內(nèi)外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)整體的可持續(xù)發(fā)展。CSC9000T（ChinaSocialCompliance9000forTextileandApparelIndustry）是基于相關(guān)中國法律法規(guī)和中國批準(zhǔn)、簽署或加入的國際公約的、符合中國國情的中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系旨在為企業(yè)規(guī)定有效的社會(huì)責(zé)任管理體系要素，既包括社會(huì)責(zé)任的具體要求，又涵蓋建

3、立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的實(shí)施模式。這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其社會(huì)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和持續(xù)改進(jìn)的要求。如同其他管理體系一樣，CSC9000T不增加或改變企業(yè)的法律義務(wù)或責(zé)任。CSC9000T總則是中國紡織服裝企業(yè)公共的社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則，它提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的總要求，指導(dǎo)企業(yè)確立自己的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)。CSC9000T細(xì)則是對(duì)總則的具體描述，幫助企業(yè)在細(xì)則的基礎(chǔ)上建立社會(huì)責(zé)任管理體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)行為準(zhǔn)則的承諾，達(dá)到改善社會(huì)責(zé)任管理、保障員工和其他利益相關(guān)方的合法權(quán)益，從而增強(qiáng)企業(yè)的

4、綜合競(jìng)爭力。本CSC9000T管理體系2008版在吸收CSC9000T過去三年實(shí)施過程中產(chǎn)生的最佳實(shí)踐和原有要素的新近法律變化的基礎(chǔ)上特別提出了環(huán)境保護(hù)和公平競(jìng)爭的要求，強(qiáng)化了利益相關(guān)方，尤其是員工的參與和工會(huì)組織的作用，重整了各個(gè)要素間的邏輯關(guān)系，并加強(qiáng)了不同要素之間的呼應(yīng)與協(xié)調(diào)。本CSC9000T管理體系基于策劃－實(shí)施－檢查－改進(jìn)（PDCA）的運(yùn)行模式。這一體系的成功實(shí)施有賴于企業(yè)中各個(gè)層次與職能對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，特別是最高管理者的承諾。中國紡織服裝行業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作得到了中華全國總工會(huì)中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工

5、會(huì)等利益相關(guān)方的大力支持。目錄I適用范圍3II參照的法律法規(guī)、國際公約及標(biāo)準(zhǔn)體系4III定義與術(shù)語7地址：上海市普陀區(qū)中山北路3064號(hào)綠洲廣場(chǎng)B座15樓(近輕軌3/4號(hào)線曹楊路站)電話：4006-800-016、021-51029391www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司電話：4006-800-016、021-51029391www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org工傷事故記錄IV總則12V細(xì)則141管理體系142歧視213工會(huì)組織與集體談

6、判權(quán)224童工與未成年工225強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)236勞動(dòng)合同237工作時(shí)間248薪酬與福利259騷擾與虐待2510職業(yè)健康與安全2611環(huán)境保護(hù)2812公平競(jìng)爭29附錄：《CSC9000T自我評(píng)估表》I適用范圍1CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系提出了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任及建立相應(yīng)的管理體系的要求，使企業(yè)能夠根據(jù)中國法律法規(guī)、國際公約和其他應(yīng)當(dāng)遵守的要求，制定和實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。2本CSC9000T管理體系包含確定的社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則，但是并沒有窮盡社會(huì)責(zé)任方面所有可能的要求。3本CSC9000T管

7、理體系以紡織服裝企業(yè)為適用對(duì)象。4企業(yè)的活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)及復(fù)雜性等因素可能會(huì)影響到本體系應(yīng)用的有效程度，使用者必須對(duì)本CSC9000T管理體系的正確應(yīng)用負(fù)責(zé)。5遵從本CSC9000T管理體系并不能免于或改變國家法律、法規(guī)的約束。6本CSC9000T管理體系適用于任何有下列愿望的企業(yè)：a)控制社會(huì)責(zé)任影響，以減少或消除與企業(yè)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；地址：上海市普陀區(qū)中山北路3064號(hào)綠洲廣場(chǎng)B座15樓(近輕軌3/4號(hào)線曹楊路站)電話：4006-800-016、021-51029391www.sa8000cn.cnww

8、w.tranwin.org上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司電話：4006-800-016、021-51029391www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org工傷事故記錄b)制定、實(shí)施、保持并改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系；c)使自己確信能符合所聲明的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則；d)通過下列方式向利益相關(guān)方展示對(duì)本CSC9000T管理體系的符合：1)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明