企業(yè)人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)難點(diǎn)

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1、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)◆基礎(chǔ)知識(shí)》要點(diǎn)梳理（*為重點(diǎn)，&為一般）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法概念概念：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中地勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。研究對(duì)象：*1、勞動(dòng)資源的稀缺性：相對(duì)稀缺絕對(duì)稀缺支付能力手段的稀缺（相對(duì)）*2、效用最大化（個(gè)人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤(rùn)最大化）&3、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。*研究方法：研究方法?實(shí)證研究法是什么客觀事實(shí)規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價(jià)值判斷n勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異

2、性4、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動(dòng)力的供給與需求1、勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。總?cè)丝趧趨⒙?（勞動(dòng)力/總?cè)丝冢?100%年齡別/某性別勞參率=(某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口)*100%*2、勞動(dòng)力供給概念：勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給彈性（Es）是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。即：ES=（△S/S）/（△W/W）ES

3、=0，供給無(wú)彈性。無(wú)論工資率怎樣變動(dòng)，勞動(dòng)力供給固定不變；ES→∞，供給無(wú)限彈性。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0；ES=1，單位供給彈性。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；26ES＞1，供給富有彈性。勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比；ES＜1，供給缺乏彈性3、勞參率的生命周期與長(zhǎng)期變動(dòng)趁勢(shì)：.15-19歲的青年人口勞參率下降.女性勞參率呈上升趨勢(shì).老年人口勞參率下降.25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平*4、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與

4、衰退的周期性交替。兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降（二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體）*5、勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動(dòng)力需求彈性是指勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。即：Ed=（△D/D）/（△W/W）需求無(wú)彈性Ed=0需求有無(wú)限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed=1供給富有彈性Ed﹥1供給缺乏彈性Ed﹤1*6、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞

5、減規(guī)律：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：邊際產(chǎn)量遞增階段邊際產(chǎn)量遞減階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量總產(chǎn)量為Q，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP；AP=Q/LMP=△Q/△LTP、AP、MP都是先增后減，第一階段，AP遞增，第二階段

6、，MP遞減，第三階段，MP為負(fù)值由此可見，企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a-b之間。企業(yè)若以人均產(chǎn)量為最大目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最佳；若以總產(chǎn)量最為目標(biāo)，b點(diǎn)最佳。26OMPAPTPabⅠⅡⅢ*7、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定必須結(jié)合成本和價(jià)格來(lái)分析在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：MPR=VMP=MP·P=MC=W其中：MPR為邊際產(chǎn)品收益VMP為邊際產(chǎn)品價(jià)值P為產(chǎn)品價(jià)格MC為邊際成本&8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：廣義：勞動(dòng)力市場(chǎng)主體之間在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)

7、濟(jì)關(guān)系；狹義：在市場(chǎng)機(jī)制的作用下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。是廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。&9、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體：勞動(dòng)力的所有者個(gè)體、使用勞動(dòng)力的企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力——?jiǎng)趧?dòng)能力勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。均衡分析分為局部均衡分析（代表人物：馬歇爾）和一般均衡分析（瓦爾拉）*10、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資26充分就業(yè)&11、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)三、完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資

8、水平與工資結(jié)構(gòu)&1、工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。*2、工資形式A、基本工資工資率：是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)值貨幣工資與實(shí)際工資：a、貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。有三個(gè)因素影響：貨幣工資率、工