企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識重點難點

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1、《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎(chǔ)知識》要點梳理（*為重點，&為一般）第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法概念概念：勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中地勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。研究對象：*1、勞動資源的稀缺性：相對稀缺絕對稀缺支付能力手段的稀缺（相對）*2、效用最大化（個人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤最大化）&3、勞動力市場勞動經(jīng)濟學(xué)就是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。*研究方法：研究方法?實證研究法是什么客觀事實規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價值判斷n勞動要素的特點：1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟性二、勞動力的供給與需求1、勞動力是指在一定年齡

2、之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。勞動力參與率是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?？?cè)丝趧趨⒙?（勞動力/總?cè)丝冢?100%年齡別/某性別勞參率=(某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口)*100%*2、勞動力供給概念：勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給彈性（Es）是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。即：ES=（△S/S）/（△W/W）ES=0，供給無彈性。無論工資率怎樣變動，勞動力供給固定不變；ES→∞，供給無限彈性。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕

3、對值大于0；ES=1，單位供給彈性。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；ES＞1，供給富有彈性。勞動力供給變動的百分比大于工資率變動的百分比；ES＜1，供給缺乏彈性3、勞參率的生命周期與長期變動趁勢：.15-19歲的青年人口勞參率下降.女性勞參率呈上升趨勢.老年人口勞參率下降.25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平*4、經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說：經(jīng)濟周期是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降（二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大

4、的群體）*5、勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。即：Ed=（△D/D）/（△W/W）需求無彈性Ed=0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed=1供給富有彈性Ed﹥1供給缺乏彈性Ed﹤1*6、勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。在其他生產(chǎn)要素不

5、變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：邊際產(chǎn)量遞增階段邊際產(chǎn)量遞減階段總產(chǎn)量絕對減少邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量總產(chǎn)量為Q，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP；AP=Q/LMP=△Q/△LTP、AP、MP都是先增后減，第一階段，AP遞增，第二階段，MP遞減，第三階段，MP為負值由此可見，企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a-b之間。企業(yè)若以人均產(chǎn)量為最大目標，勞動投入量a點最佳；若以總產(chǎn)量最為目標，b點最佳。OMPAPTPabⅠⅡⅢ*7、企業(yè)短期勞動力需求的決定必須結(jié)合成本和價格來分析在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力

6、需求決定的原則是：MPR=VMP=MP·P=MC=W其中：MPR為邊際產(chǎn)品收益VMP為邊際產(chǎn)品價值P為產(chǎn)品價格MC為邊際成本&8、勞動力市場的含義：廣義：勞動力市場主體之間在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系；狹義：在市場機制的作用下，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。是廣義勞動力市場交換的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。&9、勞動力市場的主體：勞動力的所有者個體、使用勞動力的企業(yè)勞動力市場的客體：勞動者的勞動力——勞動能力勞動力市場的均衡：靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。均衡分析分為局部均衡分析（代表人物：馬歇爾）和一般均衡分析（瓦爾拉）*10、勞動力市場

7、均衡的意義：勞動力資源的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資充分就業(yè)&11、人口對勞動力供給的影響：人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)&1、工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。*2、工資形式A、基本工資工資率：是指單位時間的勞動價值貨幣工資與實際工資：a、貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。有三個因素影響：貨幣工資率、工作時間長度和