企業(yè)人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

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1、企業(yè)人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范各位領(lǐng)導(dǎo)和尊敬的企業(yè)老總、新聞界的媒體朋友們:?????我很榮幸能在今天與各位就企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)方面進(jìn)行一些交流。一個(gè)企業(yè)，無(wú)論其規(guī)模有多大，其組成無(wú)非是由物和人兩部分組成，而在這兩部分中，對(duì)人的管理無(wú)疑是最具挑戰(zhàn)性和法律風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)槲锸撬赖?，而是人活的。企業(yè)中人員的多少盡管會(huì)隨企業(yè)規(guī)模的變化而變化，但組成企業(yè)中的人員除開老總外，大多只有兩類人員，即企業(yè)高級(jí)管理人員和普通員工。下面我將分別從這兩類人員管理所涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)方面談一下我的看法。??一、關(guān)于普通員工的管理風(fēng)險(xiǎn)防范；1、制訂有效的企業(yè)規(guī)章制度，并做到普

2、通員工人手一冊(cè)；企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況，建立的內(nèi)部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等諸多方面的行為規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度涉及面很廣，包括人事制度、考勤制度、考核制度、會(huì)計(jì)制度、福利制度、保密制度、生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量管理制度等。????制定企業(yè)規(guī)章制度主要應(yīng)遵循以下原則。??8第一，內(nèi)容一定要合法、全面。企業(yè)規(guī)章制度不能與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸，它涵蓋企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各方面。不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的內(nèi)容違反法律規(guī)定的不具有任何法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)將得不到法律支持。??第二，必須經(jīng)民主程序制定后并公示

3、。企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用，也可直接征求全體職工的意見，獲得他們通過(guò)。有些企業(yè)只是由董事會(huì)或總經(jīng)理制定一個(gè)規(guī)范，未征得職工代表機(jī)構(gòu)同意便拿來(lái)要求執(zhí)行，顯然是違法的。規(guī)章制度制定后，還要向全體員工公示，不為員工所知的規(guī)章制度不具有效力（這是法律界通稱的法無(wú)明文規(guī)定不為罪的引伸）。當(dāng)然最好的辦法是將企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度明確規(guī)定在勞動(dòng)合同和作為勞動(dòng)合同的附件來(lái)與員工進(jìn)行簽訂。??第三，規(guī)章制度要不斷修改和補(bǔ)充，由于法律的不斷更迭和推陳出新，企業(yè)的規(guī)章制度也應(yīng)跟緊腳步，否則隨時(shí)會(huì)有合法變違法的風(fēng)險(xiǎn)。2、與普通員工簽訂好勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。大家都知道，勞動(dòng)

4、合同在勞動(dòng)局有標(biāo)準(zhǔn)的格式化文本，但如果說(shuō)要防范好企業(yè)普通員工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)的話，還須依據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、普通員工的具體情況等來(lái)量身簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，因?yàn)樵谘a(bǔ)充協(xié)議里，可以約定一些合情合理的內(nèi)容；二、管理企業(yè)高管人員所涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；（一）、簽訂與企業(yè)高管人員的勞動(dòng)合同，嚴(yán)把“入口”關(guān)，做好法律風(fēng)險(xiǎn)的事前防范；8現(xiàn)代企業(yè)之間的竟?fàn)幹饕侨瞬欧矫娴木範(fàn)?，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，必須本著雙向選擇的原則面向社會(huì)招收高管人員。在招收企業(yè)高管人員時(shí)，應(yīng)遵循我們中國(guó)的一句古話，那就是先小人，后君子。因?yàn)槠髽I(yè)的高管人員是企業(yè)的靈魂所在，我打一個(gè)比方，如果說(shuō)企業(yè)

5、是一座高樓的話，那么高管人員就是支撐高樓的鋼筋，而普通員工則是水泥。很多企業(yè)就是在這方面沒有引起足夠的重視，等到后來(lái)事情發(fā)生了才想到去彌補(bǔ)，可惜這時(shí)因木已成舟，生米已被煮成了熟飯，故只能做些救火方面的工作了，也因此而給企業(yè)帶來(lái)了巨大損失，比如大家熟知的現(xiàn)蒙牛的牛根生在與伊利總裁鄭懷俊翻臉后，帶伊利高管集體跳槽到蒙牛的事件、戴爾高管集體跳槽到聯(lián)想事件等，都讓原企業(yè)因此而元?dú)獯髠?。需要特別提請(qǐng)注意的是，企業(yè)在招收高管人員時(shí)，必須得簽訂勞動(dòng)合同。宜賓的民營(yíng)企業(yè)里有一個(gè)常見的現(xiàn)象，那就是高管人員中許多就是企業(yè)老總的近親或朋友，也正因如此，很多老總才不愿意與自己?jiǎn)挝坏?/p>

6、高管人員簽訂合同，這一方面是中國(guó)特有人情文化，總覺得簽訂合同沒人情味，有些冷冰冰的；另外一方面是覺得簽訂勞動(dòng)合同似乎會(huì)對(duì)企業(yè)不利，在他們看來(lái),不簽合同就可以不給高管人員上保險(xiǎn),可以隨時(shí)調(diào)整高管人員的工資崗位,可以隨時(shí)讓高管人員回家,即使高管人員去告,也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之.8其實(shí)這是一種誤解，在我國(guó)勞動(dòng)法律制度日趨完善的今天,勞動(dòng)合同已成了一把雙刃劍,它維護(hù)的是勞資雙方的利益,也是對(duì)雙方的法律約束.從理論上來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位將會(huì)更加不利.不與高管人員簽訂勞動(dòng)合同會(huì)使用人單位面臨四大法律風(fēng)險(xiǎn)；（1）、賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位故意

7、拖延不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失.（2）、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)，前不久，勞動(dòng)部專門就簽訂勞動(dòng)合同方面出臺(tái)了《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（即勞社部發(fā)[2006]46號(hào)?），而且現(xiàn)在各地都有對(duì)企業(yè)不與員工簽署勞動(dòng)合同進(jìn)行處罰的規(guī)定，例如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款，再加之。（3）、企業(yè)自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦吖苋藛T是

8、企業(yè)的靈魂所在，故大部分高管人員都是涉及到企業(yè)商業(yè)秘