工傷認(rèn)定行政 復(fù)議案件問題調(diào)研報(bào)告

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2、面臨的一個(gè)主要課題。本文從當(dāng)前我區(qū)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件中凸現(xiàn)的幾個(gè)問題入手，對(duì)相關(guān)問題提出淺見?！　∫弧㈥P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件問題調(diào)研報(bào)告　　近年來，工傷認(rèn)定案件呈每年上升趨勢(shì)，通過行政復(fù)議渠道解決工傷認(rèn)定行政糾

3、紛的案件也逐年增加。我區(qū)2006年作出工傷認(rèn)定決定有43起，2007年84起，2008年205起，不服工傷認(rèn)定決定提起行政復(fù)議案件2006年有1件，2007年1件，2008年9件。如何最大程度地保護(hù)傷亡職工的合法權(quán)益，及時(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)傷亡職工的權(quán)利救濟(jì)，是　　當(dāng)前行政復(fù)議工作面臨的一個(gè)主要課題。本文從當(dāng)前我區(qū)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件中凸現(xiàn)的幾個(gè)問題入手，對(duì)相關(guān)問題提出淺見?！　∫?、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載

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5、地實(shí)現(xiàn)傷亡職工的權(quán)利救濟(jì)，是　　當(dāng)前行政復(fù)議工作面臨的一個(gè)主要課題。本文從當(dāng)前我區(qū)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件中凸現(xiàn)的幾個(gè)問題入手，對(duì)相關(guān)問題提出淺見?！　∫?、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============　　在審理工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件時(shí)，首先要審查傷亡職工與用工

6、單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》在第十八條規(guī)定“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料”中就要求提供“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”。這說明，勞動(dòng)關(guān)系是否存在，是工傷認(rèn)定的首要條件。一般來講，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一直是我國勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式。依據(jù)勞動(dòng)合同來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，這是很簡單、也是最通常的做法。但是，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場中。并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都能依照法律規(guī)定建立，有些是勞動(dòng)者剛上班沒有及時(shí)簽訂勞

7、動(dòng)合同，有些是用人單位從來不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還有些是用人單位為規(guī)避有關(guān)法定義務(wù)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，通過訂立諸如承包、承攬等合同形式來掩蓋真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，逃避責(zé)任，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。如何認(rèn)定及規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在行政復(fù)議案件中顯得尤為重要。勞動(dòng)社會(huì)保障部在2005年5月25日作出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定提出了標(biāo)準(zhǔn)：“1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)

8、者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?-------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============　　〔案例一〕某危險(xiǎn)品運(yùn)輸公司與龔某簽訂承包合同，將其公司部分車輛發(fā)包與龔某經(jīng)營，龔某每月上交承