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《那諾衛(wèi)生院試行績效管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、1、那諾衛(wèi)生院試行績效管理，制定了績效管理考核辦法及實施細(xì)則。2、按績效考核方案認(rèn)真管理，每季度考核一次。3、實施績效管理由于職工人數(shù)少，按系數(shù)分配后一般職工收入明顯減少。4、衛(wèi)生院、衛(wèi)生所全部藥品由省、市招標(biāo)的配送企業(yè)配送。那諾衛(wèi)生院獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)《元江縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資考核辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，為更好地推進那諾衛(wèi)生院績效考核工作，合理分配獎勵性績效工資，結(jié)合那諾實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化那諾衛(wèi)生院分配體制改革，建立合理的考核分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動職工主
2、觀能動性，圓滿完成各項衛(wèi)生工作任務(wù)，全力推動我鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展?！ 《?、獎勵性績效工資考核分配對象 theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldinga
3、passingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic本辦法適用對象為那諾衛(wèi)生院在編在崗職工?！ ∪ⅹ剟钚钥冃ЧべY來源 縣財政每年核撥的全鄉(xiāng)公共衛(wèi)生與衛(wèi)生院在編在崗職工獎勵性績效工資總額（績效工資總額的30%部分）?！ ∷?、獎勵性績效工資考核分配原則 ?。ㄒ唬┙Y(jié)合衛(wèi)生院的實際，參照《元江縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施細(xì)則（試行）》的具體要求來制定衛(wèi)生院職工獎勵性績效工資考核分配方案。制定績效工資考核分配方案要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，分配方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究
4、決定，經(jīng)全體職工大會通過，報主管部門批準(zhǔn)后實施，并在本單位公開。（二）獎勵性績效工資的分配必須以職工個人季度、半年、年終績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，考核結(jié)果作為獎勵性績效工資發(fā)放的必要條件。（三）要充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵性。按照《那諾衛(wèi)生院績效考核方案（試行）》，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、風(fēng)險、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向重點崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。五、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資分配theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringquality
5、supervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資是總績效工資的70％，獎勵性績效工資是總績效工資
6、的30％。（一）基礎(chǔ)性績效工資分配基礎(chǔ)性績效工資部分不作為考核計算用于基本任務(wù)完成情況，由縣財政、衛(wèi)生、人力資源和社會保障部門確定標(biāo)準(zhǔn)，并由財政按月以財政統(tǒng)發(fā)工資方式發(fā)放。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等情況，進行考核結(jié)果發(fā)放。獎勵性績效工資實行預(yù)決算制度。主要考核德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，每月布置的工作任務(wù)完成的情況、獎懲的加減分情況，乘以崗位系數(shù)，即為當(dāng)月該崗位人員獎勵性績效工資。六、獎勵性績效工資考核分配辦法 ?。ㄒ唬┰洪L按照《元江縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績
7、效工資考核分配辦法（實行）》單位職工獎勵性績效工資平均標(biāo)準(zhǔn)的1.7倍執(zhí)行。（二）職工獎勵性績效工資的考核分配 theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldin
8、gapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1
