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《人力資源咨詢與服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀分析及發(fā)展展望》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、2004年10月人口與經(jīng)濟POPULATION&ECONOMICS增刊5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve人力資源咨詢與服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀分析及發(fā)
2、展展望袁利暉5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve 隨著市場競爭的加劇,如何打造獨特的人力資源管理體系和構(gòu)造企業(yè)內(nèi)部靈活高效的業(yè)務(wù)流程已成為企業(yè)
3、決策層日益關(guān)注的話題。與此同時,傳統(tǒng)的人事管理也日漸被現(xiàn)代的人力資源管理所取代,原本由企業(yè)負責(zé)的人事事務(wù)性工作也逐漸被社會各類人事代理和中介機構(gòu)接管,這是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求,也是人力資源工作市場化分工的必然趨勢。改革開放初期,為了適應(yīng)國有企業(yè)的人事制度改革,由國家人事部和勞動部以及各地方的勞動就業(yè)機構(gòu),成立了具有政府背景的勞動人事代理中心和中介組織,主要解決下崗分流人員和部分流動人員的人事檔案的保管,出據(jù)各類人事證明,其特征主要是公益性質(zhì),所以早期的人事代理工作存在著明顯的行政工作色彩。絕大多數(shù)的人事代理機構(gòu)是事業(yè)單位,不以贏利為目的,服務(wù)內(nèi)容和
4、項目比較單一。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,原來由政府統(tǒng)一管理的人才市場也逐漸放開,允許其他具有相應(yīng)資格的合法企業(yè)參與到人事代理行業(yè)中來。隨著參與的企業(yè)逐漸增多,人事代理工作也出現(xiàn)了前所未有的新局面,原本充滿行政色彩的人事代理工作,逐漸轉(zhuǎn)變成為以市場需求為導(dǎo)向、以企業(yè)需求為目的的現(xiàn)代化人力資源咨詢與服務(wù)模式,該服務(wù)強調(diào)的是咨詢與服務(wù),注重服務(wù)的多元化和專業(yè)化,以客戶的滿意為其追求的目標,其運做擺脫了行政束縛,向市場化、正規(guī)化邁進。一、現(xiàn)代人力資源咨詢服務(wù)業(yè)的市場需求與概況(一)市場需求分析(1)企業(yè)為了適應(yīng)巨大的社會變化,在市場上求生存、謀發(fā)展,必然要
5、集中優(yōu)勢兵力投?124?5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve入到產(chǎn)品研發(fā)、市場擴充等經(jīng)營活動中,而企業(yè)內(nèi)部的許多事務(wù)性的工作必然會消耗企業(yè)工作
6、人員的大量時間與精力,急需專業(yè)化、職業(yè)化的社會組織提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);(2)中國加入WTO以來,許多外商投資企業(yè)來華投資辦廠,但由于外商投資企業(yè)對中國勞動法律法規(guī)不甚了解,需要由專業(yè)的勞動人事顧問提供專業(yè)化的勞動法律咨詢服務(wù),并負責(zé)承辦各類與勞動用工相關(guān)的事務(wù)性工作;(3)中國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展時期和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期,有許多個體或民營企業(yè)在不斷成立和發(fā)展,民營企業(yè)家由于自身知識結(jié)構(gòu)的原因,對于現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理不甚了解,或未引起重視,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂,甚至出現(xiàn)大量的勞資糾紛,嚴重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)與經(jīng)營活動,需要由專業(yè)的人力資源咨詢與
7、服務(wù)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)情況提出解決辦法,幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理順管理脈絡(luò),調(diào)整勞資關(guān)系,鼓勵員工士氣。由此可見,隨著中國勞動法律的不斷健全和勞動監(jiān)察力度的不斷強化,企業(yè)和員工的法律意識都在逐漸加強。企業(yè)強化內(nèi)部管理,合理合法使用勞動力,已成為企業(yè)做好內(nèi)部管理的首要條件。同時,提高企業(yè)員工的素質(zhì),提升員工的勞動技能水平,也是企業(yè)增強整體競爭力的必要條件。在企業(yè)急需合適人員填補空缺或是企業(yè)急需招聘具有豐富經(jīng)驗的高層管理人員時,現(xiàn)代人力資源咨詢服務(wù)業(yè)就可發(fā)揮其特有的專業(yè)水平為企業(yè)排憂解難,成為企業(yè)的好幫手、好參謀。(二)目前人力資源咨詢服務(wù)業(yè)的概況需求決定供給。面臨
8、著巨大而復(fù)雜的企業(yè)需求,國內(nèi)現(xiàn)有眾多的從事人力資源咨詢、服5.1-9,,services,andmakethecitymoreattra
