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《廣元男科專科醫(yī)院人事管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、電話:0839-3602603廣元皮膚泌尿專科醫(yī)院人事管理制度第一章?總?則 一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權利和義務，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度?！ 《?、適用范圍?！ 、本院員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。2、本制度所稱員工，系指醫(yī)院的全體工作人員。第二章?招聘規(guī)定 一、本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先由用人科室提出申請，經(jīng)相關職能部門及院領導審核批準后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計
2、劃報院部及上級有關部門審批后組織招聘甄選事宜。電話:0839-3602603 二、本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實際需要任擇其中一種實施或三種并用?！ ∪?、凡有下列情形之一，不得錄用： l、剝奪政治權利尚未恢復?！ ?、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案?！ ?、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好?！ ?、貪污、拖欠公款，有記錄在案?！ ?、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病?！ ?、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰?！ ?、曾被本院開除
3、或未經(jīng)核準而擅自離職。 8、體格檢查不合格。 9、其它經(jīng)本院認定不適合的情形?！〉谌?勞動關系 一、員工經(jīng)考試、考核或面試合格和審查批準后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務協(xié)議，以書面形式確立雙方的權利義務。電話:0839-3602603 二、勞動合同內容：根據(jù)國家和本市、區(qū)相關法律、法規(guī)確定。 三、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本省、市、區(qū)相關法律、法規(guī)確定?！ ∷?、勞動合同期滿，合同即行終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前10個工作日續(xù)簽《勞動合
4、同書》?！ ∥?、試用期包含在勞動合同或勞務協(xié)議期限內?！ ×㈦p方根據(jù)合同期限約定試用期：勞動合同期限不滿3個月的，不設試用期；勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期為2個月;勞動合同期限滿3年的，試用期為6個月?！ ∑?、試用人員報到時，向人事科遞交以下證件： 1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件; 2、技術職務任職資格證書原件及復印件; 3、身份證原件及復印件; 4、近期半身免冠照片一寸1張、二寸3張; 5、其它必要的證件?！ “?、試用人員提供
5、的所有材料及個人信息均應真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負。電話:0839-3602603 九、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 十、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系?！ ∈?、在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條件： l、偽造學歷或其它各種證書； 2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷； 3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷； 4、隱瞞和其它單位存在勞動關系； 5、不能完成工作任務或達不到崗位職
6、責要求； 6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數(shù)達到或超過l周；累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2天)；?? 7、不服從科室工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務； 8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實； 9、違反相關法律、法規(guī)受處罰； 10、護理理論考試或操作考核不合格； 11、因個人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查確有過錯；電話:0839-3602603 12、累積投訴超過2次； 13、曠工達到或超過1天； 14、參加三基考試不合
7、格； 15、試用期考核成績?yōu)椴缓细瘢弧 ?6、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為?！ ∈T工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同?！ 〉谒恼?工作時間 由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質，醫(yī)院實行以下3種工時制： 1、標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，具體由所在科室根據(jù)實際情況安排?！ ?、綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時?！ ?、不定時工時工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些
8、崗位實行不定時工作制，以完成崗位任務為準則?！ 〉谖逭?考勤制度電話:0839-3602603 一、全體員工都應自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，按時上下班，不得遲到、早退、離崗、串崗，違者超過5分鐘（含5分鐘）扣獎金20元，六分鐘至兩小時內每分鐘加扣2元，超過兩小時作曠工論處。曠工一天扣款100元，并扣罰當月全部獎金，曠工兩天另加扣半年的年終獎，曠工三天以上者扣除全年年終獎。全年累計15天以上者，按勞動法處理。 二、上班時間嚴禁做私活或從事一切娛樂活動，如打毛衣、
