技術(shù)部薪資等級(jí)晉升制度

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1、技術(shù)部員工崗位等級(jí)考評制度一、目的及范圍：考核目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時(shí)也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級(jí)考核方案。考核范圍：技術(shù)部各部門員工（不包括技術(shù)部主任）二、崗位等級(jí)設(shè)置員工技術(shù)等級(jí)類型分為3級(jí)，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個(gè)等級(jí)。級(jí)數(shù)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)級(jí)別見習(xí)工程師助理工程師工程師高級(jí)工程師資深工程師專家級(jí)工程師首席工程師學(xué)歷碩士生本科及

2、以上本科及以上本科及以上碩士及以上碩士及以上博士工作經(jīng)驗(yàn)1年以內(nèi)（兼職）1-3年3-5年5-8年8-10年10-15年15年以上備注985、211名校本科優(yōu)秀學(xué)員亦可///985、211名校本科優(yōu)秀學(xué)員亦可//第8頁共8頁二、評定流程參評人員申報(bào)參評人員資料部門審核資料報(bào)人力資源部審核綜合評定合不合格格向公司上報(bào)批準(zhǔn)人力資源部備案三、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容分為崗位定級(jí)考核和級(jí)內(nèi)定檔考核。一）崗位定級(jí)考核1、專業(yè)技術(shù)能力（占60%）考核內(nèi)容考核評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評分掌握公司產(chǎn)品知識(shí)范圍及程度（10%）1、能夠掌握公司所有產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)和知識(shí)，并應(yīng)用在實(shí)際

3、工作中19-202、掌握公司目前產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，能在工作應(yīng)用或表現(xiàn)出來15-183、對公司部分產(chǎn)品相當(dāng)熟悉，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)部分產(chǎn)品的售前、生產(chǎn)，售后技術(shù)工作10-144、對公司部分產(chǎn)品有一定的了解，在指導(dǎo)下可進(jìn)行正常工作5-91、具有創(chuàng)造性及主動(dòng)性，精確預(yù)研產(chǎn)品，熟練把握產(chǎn)品開發(fā)流程14-15第8頁共8頁產(chǎn)品預(yù)研及產(chǎn)品開發(fā)能力（10%）2、掌握較好的產(chǎn)品預(yù)研及開發(fā)能力，能夠適當(dāng)在工作中得到應(yīng)用10-133、對公司產(chǎn)品有一定的預(yù)研及開發(fā)能力6-94、需要在外界的指導(dǎo)下進(jìn)行產(chǎn)品預(yù)研及開發(fā)2-5解決工作中出現(xiàn)問題的能力（10%）1、能發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品在售前、售后及

4、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，全面分析并解決，并具備指導(dǎo)他人解決問題的能力19-202、能夠自如地應(yīng)對各種外界的改變對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、工藝、生產(chǎn)質(zhì)量等帶來的變化，并能夠解決相應(yīng)的問題15-183、熟悉部分產(chǎn)品定制或生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，并能分析解決10-144、對工作中出現(xiàn)的一些簡單問題能夠獨(dú)立進(jìn)行分析和解決5-9對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的整體把握能力（10%）1、時(shí)刻關(guān)注行業(yè)前景，熟知公司產(chǎn)品未來發(fā)展趨勢，對產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有很強(qiáng)的把控能力14-152、能夠?qū)井a(chǎn)品的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行適度把控并有效推廣10-133、有一定的產(chǎn)品把控能力，對公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深入的了解6-

5、94、對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有初步的認(rèn)識(shí)，在外界的指導(dǎo)下可進(jìn)一步深入了解2-5制作技術(shù)方案的能力（10%）1、能獨(dú)立、熟練公司要求的各項(xiàng)技術(shù)方案，且質(zhì)量較高14-152、能進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)方案的制作，但需要支持10-133、能獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)方案的制作6-94、只能參與技術(shù)方案的制作2-5解答客戶技術(shù)問題的能力（10%）1、對客戶提出的技術(shù)問題，能夠熟練的進(jìn)行解答14-152、對客戶提出的技術(shù)問題，經(jīng)咨詢、查閱后可進(jìn)行解答10-133、對客戶提出的部分技術(shù)問題可進(jìn)行解答6-94、只對客戶提出的問題有所了解，不具備獨(dú)立回答的能力2-52、綜合素質(zhì)要求（占40%比重

6、）序號(hào)綜合素質(zhì)（40%）評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好一般較差很差12-148-124-80-401對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)2主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作；具有良好的語言與書面表達(dá)能力；能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好的效果3及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)4具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取行動(dòng)5樂于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作第8頁共8頁6對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致

7、，恪盡職守；主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)付7能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象3、其他加分項(xiàng)目1）、學(xué)歷及職稱水平最終學(xué)歷水平所對應(yīng)的評價(jià)值：碩士1分，博士2分國家評審及認(rèn)可職稱對應(yīng)的評價(jià)值：中級(jí)職稱1分，高級(jí)職稱2分2）、工齡每滿一年增加0.5分3）、外語及計(jì)算機(jī)水平外語水平所對應(yīng)的評價(jià)值：國家六級(jí)及以上1分，中級(jí)商務(wù)英語或托福110分以上2分。計(jì)算機(jī)各方面證書所對應(yīng)分值：全國計(jì)算機(jī)2-4級(jí)等級(jí)證書1分，軟考中級(jí)及以上水平2分。4）、科研成果在本公司取得公司相關(guān)技術(shù)專利，每項(xiàng)0.5分，其中實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)，軟件

8、著作權(quán)1分/項(xiàng)，國內(nèi)發(fā)明專利5分/項(xiàng)，國際發(fā)明專利10分/項(xiàng)；在行業(yè)期刊上發(fā)表公司相關(guān)技術(shù)文章，每篇0.5分