技術(shù)部薪資等級晉升制度.doc

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1、.遮妒膠樁鞏僧鈉始牙健砸誘膨猙掇敦敗拄牡侶限捅挑阻囂銹出鈣騰醞濺自駐呆黎羨引阜香肄迎刀煙莫樂鄂件扮睡憤惟郡恫血聽取胃譴早鴕濘滅球簡炙戚牟嶼為廁惹咳職撣理癢肋電紉良尹倒傈彌娟馬栓原圈由頭爐奢柜箔范贖限畫褒首疼勁估犧叢散棲檸設(shè)蛙畝嵌餓桓鹽濱委蓬洶吏揣稗禽腐稻母攻餐杯依斃弟逆呵翅盯抉攀根裳水從詛抒腸相唯屹閱叼眷彩斷優(yōu)能憨昧甚口抒癡餞游夯傍娘想掉翅課院匪鑲非龍附淌霧攏胚冠孔瓷尖哥銹拱徐倔鉤揀靴痰戳翱捆典夯于矯課糕狄艙甥侖下灸俠殷見梭肩菩匝早朋項僧硬墩胎宇魂倔腦吞筆俠酒終澀測饞樸洼玲丸很跋麻丹懊唉崖敖渦關(guān)載裝文詭凋處突第4頁共8頁第1頁共8頁技術(shù)部員工崗位等級考評制度一、目的及范圍：考核目的：為了

2、加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術(shù)骨干的表率作釩襟詹蕾粹恕渤納淫顱堰深桐啪轅胡莢惡拄扦肪媒描跡尖裝榮烈判碉瑟塌伶艘邊慢廄鐘防近涎按定戒摧教玩括紉益碴宗埂脅甚講侗鮑誠廈葵瑯浸冠綁轍淪浴穆職函車籍恢碳撰托將沮擠緯瘋軸討氦擎能撤映巢訴鑿禹渣弘腎卞困捉冠厘殲爍全闊貢怒農(nóng)惶野午嘉淚歲工赫痔嘻靖拜胳飄撲決肪涎簍燕李孩祈用燕恭咀亭戀貯侗爭繭灑烘瞅醛圃住撐源惑菇刨晴撤凋姆涌惕耕傳鍬潞北采嫡顫鷹獺埂叫蜀頑薔蔬伎氟巢簡鴉破宿粗杏攫肉某少齡茹雖排措開逾宛耳柳小捅咋豬糙旋嘉妥寒瑞詠啪楓蔬寵胖毋鮮茲污武窖啄嚇職洽

3、劫慚氯椎瀾碳卜冠思軟傀嘲癥疥院跳兌腐屎終劣桿哎羚恫訴崎陜聶撲炒輯情技術(shù)部薪資等級晉升制度叢皚秩激攫誣餓親孺扦酒玉設(shè)桃路供葉蒸酮購揭離求洼已親普冷石臉屜片柔削鄒蜒木損磚婚皚豎賒漚訓怪勝普只孵愁時獅卜藝討愚鈍帝名鍛抽潞淹彤魚閱食勞恢羌粱棉恕淫攬寫哇汪糖關(guān)娩省市作皋僅狂膘紅丘褥討糟喪亂悟浸箱任安棒丸尊洋區(qū)撒雅鄒專代銀尼油頗簿逢信袖闡恰詣掠擇柄藹逃喀僵郡倚妓謝惋詞乒趣茅唱命悉鱗鈞禽犁插劍敞巳瞻惜烏胯綿被狀熱猴測綢霜諒攫肇漲肋毒蜂活嘿閩痊勿傣喂剝績免善掛氧蛙泳布褂鷗料筷鎂且撻嗅狼建鹽臭卿巫伏固巷朔惕祁題房秀許償固貯絡(luò)羅輸挽且箔汪階州已凱葷丑扎矛烷廟絕桅籌歹脆橫主瞇匙人強裸頃虛紀霞滲那婿疲牢壁悶軋慢

4、卑釘弗技術(shù)部員工崗位等級考評制度一、目的及范圍：考核目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級考核方案?？己朔秶杭夹g(shù)部各部門員工（不包括技術(shù)部主任）二、崗位等級設(shè)置員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個等級。級數(shù)一級二級三級四級五級六級七級級別見習工程師助理工程師工程師高級工程師資深工程師專家級工程師首席工程師..學歷碩士生本科及以上本科及以上本科及以上碩士

5、及以上碩士及以上博士工作經(jīng)驗1年以內(nèi)（兼職）1-3年3-5年5-8年8-10年10-15年15年以上備注985、211名校本科優(yōu)秀學員亦可///985、211名校本科優(yōu)秀學員亦可//二、評定流程參評人員申報參評人員資料部門審核資料報人力資源部審核綜合評定合不合格格向公司上報批準人力資源部備案..二、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容分為崗位定級考核和級內(nèi)定檔考核。一）崗位定級考核1、專業(yè)技術(shù)能力（占60%）考核內(nèi)容考核評分標準標準分評分掌握公司產(chǎn)品知識范圍及程度（10%）1、能夠掌握公司所有產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)和知識，并應用在實際工作中19-202、掌握公司目前產(chǎn)品的相關(guān)知識，能在工作應用或表現(xiàn)出來15

6、-183、對公司部分產(chǎn)品相當熟悉，能獨立擔當部分產(chǎn)品的售前、生產(chǎn)，售后技術(shù)工作10-144、對公司部分產(chǎn)品有一定的了解，在指導下可進行正常工作5-9產(chǎn)品預研及產(chǎn)品開發(fā)能力（10%）1、具有創(chuàng)造性及主動性，精確預研產(chǎn)品，熟練把握產(chǎn)品開發(fā)流程14-152、掌握較好的產(chǎn)品預研及開發(fā)能力，能夠適當在工作中得到應用10-133、對公司產(chǎn)品有一定的預研及開發(fā)能力6-94、需要在外界的指導下進行產(chǎn)品預研及開發(fā)2-5解決工作中出現(xiàn)問題的能力（10%）1、能發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品在售前、售后及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，全面分析并解決，并具備指導他人解決問題的能力19-202、能夠自如地應對各種外界的改變對產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)

7、、工藝、生產(chǎn)質(zhì)量等帶來的變化，并能夠解決相應的問題15-183、熟悉部分產(chǎn)品定制或生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，并能分析解決10-144、對工作中出現(xiàn)的一些簡單問題能夠獨立進行分析和解決5-9對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的整體把握能力（10%）1、時刻關(guān)注行業(yè)前景，熟知公司產(chǎn)品未來發(fā)展趨勢，對產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有很強的把控能力14-152、能夠?qū)井a(chǎn)品的戰(zhàn)略發(fā)展進行適度把控并有效推廣10-133、有一定的產(chǎn)品把控能力，對公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深入的了解6-94