10倍提升人氣的月光寶盒 職業(yè)化

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1、10倍提升人氣的月光寶盒企業(yè)員工培訓(xùn)的經(jīng)典講義分享一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的小故事！一位誠懇踏實(shí)的農(nóng)夫是驢子和狗的主人。驢子每天日出而作、日落而息，工作非常賣力而且辛苦；卻常常覺得不討主人歡心，因?yàn)椤缸龅煤檬菓?yīng)該，做不好叫你卷鋪蓋」的臉色，讓驢子害怕又無奈，所以自怨自艾。狗的運(yùn)氣比驢子好得太多，白天睡覺，把精神養(yǎng)得極好，當(dāng)夕陽西下主人拖著疲累的身心回到家，狗兒就跟前跟后，陪在主人身旁逗樂。這時(shí)候，農(nóng)舍外面的驢子早已因?yàn)榘滋旃ぷ鞯锰鄱鵁o精打采，呼嚕呼嚕地睡著了。長此以往，狗兒深得主人寵愛，驢子卻日漸被冷落傷心的驢子滿腹委屈，迫不得已向狗兒請教取悅主人的辦法。當(dāng)紅

2、得勢的狗不吝賜教，它指導(dǎo)驢子說：「這很簡單啊，你只要學(xué)我在白天時(shí)好好養(yǎng)精蓄銳，待主人回家休息后，諂媚一點(diǎn)，投懷送抱，主人就會(huì)對你另眼相看了！驢子感激涕零地對狗的指示言聽計(jì)從。翌日白天呼呼大睡，等到月出東山時(shí)，羞澀地走向農(nóng)舍廳前，終于鼓足勇氣學(xué)狗一般朝向主人的胸懷撲去。主人見狀，大吃一驚，心里緊張地想：「這頭懶驢竟敢趁夜來襲擊我！」于是沖進(jìn)房里取出獵槍，扣下板機(jī)，可憐的傻驢子就這么被一槍斃命，嗚呼哀哉！其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，一些沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人往往就是那頭傻驢子。第一節(jié)：為剛?cè)肼毜男聠T工提點(diǎn)建議不要急于嶄露頭角案例：阿信，日本電視連續(xù)劇《阿信的故事》的女主角。

3、不知道你是否看過這部曾對日本一代年輕人產(chǎn)生過深遠(yuǎn)影響的電視片。里面有這樣的一個(gè)情節(jié)：阿信好不容易令理發(fā)店老板愿意把她留下來工作，她覺得應(yīng)該勤快點(diǎn)，主動(dòng)找事做。于是，她趕在大家起床之前，就把地抹了，把所有的理發(fā)器具也擦得一塵不染。阿信沒想到的是，自己的勤奮卻引起了別人的不痛快。原先負(fù)責(zé)搞清潔的女孩表現(xiàn)得很不高興，老跟阿信過不去。幸好后來有了個(gè)機(jī)會(huì)，才使兩人消除了誤會(huì)c阿信意識(shí)到是自己無意中把別人的工作搶了。聰明的阿信很快為自己找到了另一份沒人干的事：為等候的客人倒水，給離去的客人擦鞋。從而給自己開拓了一個(gè)新的領(lǐng)域，贏得了老板的賞識(shí)、同事的歡。和客人的贊賞。

4、在“阿信的故事”中，阿信的主動(dòng)勤快對那位搞清潔的女孩而言成了一種無形的威脅，她擔(dān)心阿信的到來會(huì)使自己丟掉飯碗。當(dāng)一個(gè)人覺得自己的利益將會(huì)被人侵犯時(shí)，自然會(huì)奮起反擊，這是正常的自衛(wèi)反應(yīng)。不同性格和修養(yǎng)的人有不同的反應(yīng)，有的人很明顯，可能馬上對你拉長了臉，說話連諷帶刺；有的人較隱晦，對你愛理不理，不冷不熱，讓你丈二金剛摸不著頭腦；有的人涵養(yǎng)較好，含笑說“后生可畏啊，后生可畏啊”。無論是剛從校門走進(jìn)社會(huì)的畢業(yè)生，還是在跨國公司間跳槽的資深職業(yè)經(jīng)理人，到了一個(gè)全新的工作環(huán)境，總會(huì)希望盡快展現(xiàn)自己的才華，以求得到別人的了解與認(rèn)同。急于顯露自己的能力，幾乎是每一個(gè)新

5、人的通病，也是人之常情。對于新人職的人，上司對他的工作表現(xiàn)一般都會(huì)比較寬容。雖然他們與新人見面時(shí)，都會(huì)談及公司的不足，并說些鼓勵(lì)的話，比如“希望你的到來能為公司注人新的活力”之類。實(shí)際上，他們不會(huì)指望新人一進(jìn)公司就能馬上出成績，他們會(huì)通過一些小事來觀察新人的為人、品性、工作態(tài)度等，據(jù)此形成一個(gè)基本判斷。這個(gè)判斷會(huì)影響上司將來對這位新人的使用。此外，作為上司，他們并不希望新人的到來一下子打破原有的平衡，就算他們有計(jì)劃用新人來替代原來的員工，也希望能平穩(wěn)過渡。很多剛走出校門的畢業(yè)生，都有大干一番事業(yè)的豪情壯志，所以到了新單位，干什么事都想沖在前面，希望給別人

6、留一個(gè)好印象，實(shí)際上，這樣的表現(xiàn)反而容易弄巧成拙，一不小心就會(huì)給別人留下不穩(wěn)重、做事毛躁的印象。有了這種第一印象，上司往往就很難把重要的或難度大的工作托付給他們，只安排一些例行的日常工作。由于缺乏必要的鍛煉機(jī)會(huì)，工作能力難以提高?？粗切┠芰Σ患白约旱娜丝偸潜晃灾厝危@些急于表露自己的新人會(huì)漸漸產(chǎn)生一些不好的心理狀態(tài)，如懷才不遇、總覺得上司事事針對自己、自己不論怎樣努力都不會(huì)得到上司賞識(shí)等等。對于老員工來說，新人的到來或多或少都會(huì)在辦公室里引起小小波動(dòng)，他們也在觀察，但與上司的角度不同，一是看看會(huì)不會(huì)給自己帶來威脅，二是看看他是個(gè)什么樣的人會(huì)不會(huì)合得來

7、。過于急切表現(xiàn)自己，未必會(huì)得到上司的賞識(shí)，還有可能引起同事的反感，這在辦公室里是常有的。下面是一些被總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。在職責(zé)范圍內(nèi)表現(xiàn)自己的工作能力。尋找別人沒做過的工作，如果不得不進(jìn)人別人負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)，先要取得上司的支持，再與負(fù)責(zé)此事的人打好招呼。作為新人，要不恥下問，向有經(jīng)驗(yàn)的人虛心求教，就算你覺得他的方法沒有一點(diǎn)可取之處，也不要當(dāng)面表達(dá)不屑，不要急著提出挑戰(zhàn)，而是先想一想，為什么這套程序能在此運(yùn)行這么多年？留一些時(shí)間給自己來細(xì)心觀察，以免犯一些簡單的錯(cuò)誤，不要一開始就讓別人對你一眼見底。記住，把自己的點(diǎn)滴進(jìn)步歸功于他人而不是自己。二。剛?cè)肼毜男氯瞬灰?/p>

8、斤斤計(jì)較在一次飯局上，廣告公司經(jīng)理馬豐談起他辦公室里的行政秘書小芒。他說小芒是他