員工晉升制度49882

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1、員工晉升制度'I0`$?%J(k.e3c:o9y/n9D2q:Y/^&q為了規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理，完善人力資源成長(zhǎng)機(jī)制，構(gòu)建良性循環(huán)的人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，特制定員工晉升制度。(N4N;e%R:a*?一、員工晉升的通道/K,R"c,q&t3N:j7集團(tuán)公司所有員工均可按照以下三條通道晉升職位，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：(A"R6^*t&O#p.S2t1、操作人員通道:r;g9Z+?-M)i+N(i!t&M"G%?!n2g9A&F$R,U$n$]4z-j2、技術(shù)人員通道"R&I2u+K3[.n3Q5g%C%H-d.M6F5D-Z9I*g0D"{;@3、管理人員通道

2、1}-N5`5_%M0R!N;p??Z$4h%n$@??U"^'g/C-k$n%x7M%Q)T)?.G66K二、員工晉升的基本原則7b6P*

3、3m5^5E1、德能和業(yè)績(jī)并重的原則。)Z??S0o-j-p4

4、??L2A)B2、逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升，為公司作出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級(jí)晉升。&g!R2b9j(s;

5、+r"G2@3、直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。(J2t8}#^#@7r*E4、能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核，員工職位可升可降。7G"G*?!h6m'k2~9J*p:k"}三、

6、員工晉升的審批權(quán)限8L&Y&t5N"r,F9E2a8?1、根據(jù)《公司人力資源規(guī)定》，員工晉升到業(yè)務(wù)主辦及以下、助理技師及以下人員、技術(shù)主管及以下職位的由股份公司和各子公司根據(jù)實(shí)際情況自行聘任。,v:V+a2h3t/o"R2、員工晉升到技師、高級(jí)技師、副主任工程師、主任工程師職位的，股份公司自行聘任，其它各子公司必須先由集團(tuán)公司審查資格和核定名額后自行聘任。:B0I"S;t;f:

7、:L3、員工晉升到享受特殊津貼的技術(shù)專家和享受特殊津貼的高級(jí)技師的，必須由集團(tuán)統(tǒng)一聘任。#L4[7S4s)Y4s四、晉升操作辦法;@??s'A??}3x9l+w*V8_#1、員工晉升以各用人單位單位和人事部

8、門(mén)的績(jī)效考核為依據(jù)，擇優(yōu)聘用為主，舉薦、自薦考核競(jìng)聘為輔。$O2j*d7?!F6z;c2W2、員工晉升到技師、副主任工程師、中層副職及以上職位工作半年開(kāi)展一次，同一專業(yè)、工種一年只晉升一次。??I2V2F,M3J-?3、員工晉升到業(yè)務(wù)主辦及以下、助理技師及以下人員、技術(shù)主管及以下職位的，晉升操作辦法由各單位自行制訂。2y$i7B)d$@6e*Q4、員工晉升到技師、高級(jí)技師、副主任工程師、主任工程師職位的，晉升條件由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定，各單位自行制訂晉升操作辦法，并將操作辦法和已聘名單報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。;g;o0x8g2_7v&~'E+V7@8y5、員工晉升到享受特殊津貼的技術(shù)專

9、家和享受特殊津貼的高級(jí)技師的，晉升操作按照晉升到技師、高級(jí)技師、副主任工程師、主任工程師職位的晉升操作辦法執(zhí)行，由各單位人事部門(mén)將競(jìng)聘意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力資源部決定是否聘任。如未聘任專家，各單位仍可聘其為技師、副主任工程師等職位。-I??v!w!^1D$D/I#`五、晉升條件.O??[,c"`??v!d(T6^8J（一）晉升技師、高級(jí)技師、享受特殊津貼的高級(jí)技師的條件$Y2l6M,g:{,

10、3L4Q2p1、在生產(chǎn)一線直接從事制漿、造紙、機(jī)械和備品備件制造，各種設(shè)備安裝、維修、化驗(yàn)、檢驗(yàn)、為生產(chǎn)供應(yīng)能源動(dòng)力的技術(shù)操作和維護(hù)人員，且為本單位的在聘助理技師或公司在聘技師、高級(jí)技

11、師。#F$j:n([%c2、具有本工種高級(jí)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，獲得本工種高級(jí)工技能等級(jí)資格，了解相關(guān)工種的基礎(chǔ)知識(shí)和一般技能，能及時(shí)掌握、正確使用和推廣本工種（崗位）的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。"C"]*S/x.q#B3、具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)特長(zhǎng)，精通關(guān)鍵性的操作技術(shù)，能解決生產(chǎn)中的難題或在公司小改小革、科技項(xiàng)目攻關(guān)等活動(dòng)中取得成績(jī)并獲獎(jiǎng)。;U,'i+n9K*M4、為鼓勵(lì)員工一專多能，具有本職工作高級(jí)工技能等級(jí)資格和相關(guān)工種中級(jí)技能等級(jí)資格，有與之相稱的專業(yè)理論和實(shí)際操作技能，能出色完成兩個(gè)以上工種的工作任務(wù)，可參加復(fù)合技師的競(jìng)聘。9J!f,

12、b#k8y$m:@5、推薦晉升技師系列的員工在省、市級(jí)技術(shù)競(jìng)賽獲得前五名或在公司組織的技術(shù)工種競(jìng)賽（高級(jí)工）獲得前三名的，可優(yōu)先參加競(jìng)聘，為公司的生產(chǎn)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的，可以直接聘任。3j9]:9y!m;x??s)~5X6、晉升高級(jí)技師的員工必須已任技師兩年以上，晉升享受特殊津貼的高級(jí)技師必須已任高級(jí)技師兩年以上。%F??@"I8e6~'w)i（二）晉升副主任工程師、主任工程師、享受特殊津貼的技術(shù)專家的條件0

13、%?'

14、8g/x9e4g"r)x1、在單位直