《雇傭條例》香港勞動(dòng)法

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1、雇傭條例簡(jiǎn)明指南勞工處目錄前言3第一章《雇傭條例》適用范圍4第二章雇傭合約5第三章工資7第四章休息日、法定假日及有薪年假9第五章疾病津貼16第六章生育保障19第七章年終酬金22第八章終止雇傭合約24第九章雇傭保障28第十章遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金31第十一章防止歧視職工會(huì)36第十二章雇主不支付勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處37附錄一「以12個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算有關(guān)法定權(quán)益」40附錄二查詢(xún)48裁斷款項(xiàng)的刑事責(zé)任簡(jiǎn)介及計(jì)算例子前言本指南以淺白的文字，簡(jiǎn)述香港法例第57章《雇傭條例》的主要條文。對(duì)有關(guān)法例的詮釋?zhuān)瑧?yīng)以《雇傭條例》原文為依歸。讀者如對(duì)條例有任何查詢(xún)，可利用本處提供的有關(guān)服務(wù)，詳

2、細(xì)資料載于附錄二。請(qǐng)注意：《2010年雇傭(修訂)條例》有關(guān)將雇主故意及無(wú)合理辯解而拖欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的裁斷款項(xiàng)列為刑事罪行的條文已由2010年10月29日起生效，詳情見(jiàn)第十二章「雇主不支付勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處裁斷款項(xiàng)的刑事責(zé)任」。此外，由2011年5月1日起，雇主必須根據(jù)《雇傭條例》及《最低工資條例》備存相關(guān)雇員于工資期內(nèi)的總工作時(shí)數(shù)，詳情請(qǐng)參閱法定最低工資的單張，或?yàn)g覽http://www.labour.gov.hk。如雇主欠付法定最低工資，屬于違反《雇傭條例》的工資規(guī)定。2013年2月47第一章：《雇傭條例》適用范圍《雇傭條例》適用于所有雇員，但

3、不適用于下列人士：1.雇主家屬并與雇主同住的雇員；2.《往香港以外地方就業(yè)合約條例》所界定的雇員；3.根據(jù)《商船（海員）條例》所指的船員協(xié)議而服務(wù)的人，或在并非于香港注冊(cè)的船上服務(wù)的人；4.按照《學(xué)徒制度條例》注冊(cè)的學(xué)徒，但《雇傭條例》內(nèi)的若干規(guī)定仍適用。所有《雇傭條例》適用的雇員，不論其工作時(shí)數(shù)，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。雇員如根據(jù)「連續(xù)性合約」受雇，便可享有更多權(quán)益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金等。連續(xù)性合約雇員如連續(xù)受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小時(shí)，他的雇傭合約便屬「連續(xù)性合約」。有

4、關(guān)雇傭合約是否屬于連續(xù)性合約的爭(zhēng)論，雇主須負(fù)舉證責(zé)任，證明該合約并非連續(xù)性合約。47第二章：雇傭合約雇傭合約是指雇主和雇員訂立的雇傭協(xié)議。雇傭合約可以書(shū)面或口頭方式訂立，并可包含明言或暗示的條款。只要不違反《雇傭條例》的規(guī)定，勞資雙方可自行訂立合適的雇傭條款及條件，但任何雇傭合約的條款，如有終止或減少《雇傭條例》所賦予雇員的權(quán)利、利益或保障的含意，即屬無(wú)效。雇傭條件細(xì)則在雇員就職前，雇主必須向他詳細(xì)說(shuō)明雇用條件，包括：1.工資率、超時(shí)工作的工資率及任何津貼（無(wú)論以按件、按工、按時(shí)、按日、按周或其它方式計(jì)算）；2.工資期；3.終止合約所需的通知期；及4.如雇員享有年終酬金，則有關(guān)

5、年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。如雇主與雇員訂立書(shū)面雇傭合約，必須將一份合約副本給予雇員參考及保存。如雇傭合約并非以書(shū)面形式訂立，而雇主在該雇傭開(kāi)始前收到雇員的書(shū)面要求，則須將一份載有上述條件的通知書(shū)交給雇員。雇主如欲更改雇傭條件或向雇員建議更改該等條件，必須清楚向雇員交代。如更改雇傭條件的細(xì)則是以書(shū)面形式列出，或雇主接獲雇員的書(shū)面要求，雇主應(yīng)將一份載有變更條款的通知書(shū)交給雇員。注意：法定權(quán)益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼及產(chǎn)假薪酬等均以工資為計(jì)算基礎(chǔ)，而工資的詳情則按雇傭合約厘定。勞資雙方應(yīng)清楚了解工資的組成部分(例如傭金、津貼等)、工資率、發(fā)放準(zhǔn)則及發(fā)薪安排等。雇傭合

6、約的持續(xù)期除非雇主與雇員另有協(xié)議，否則所有連續(xù)性合約均須當(dāng)作是為期1個(gè)月，并可按月續(xù)定的合約。47工資及雇傭紀(jì)錄所有雇主無(wú)論何時(shí)均須存放每一位雇員在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)的工資及雇傭紀(jì)錄。紀(jì)錄內(nèi)應(yīng)列出：1.雇員的姓名及身份證號(hào)碼；2.雇員開(kāi)始受雇的日期；3.雇員的職位；4.雇員每個(gè)工資期所得的工資；5.雇員每個(gè)工資期的總工作時(shí)數(shù)(如適用*)；6.工資期；7.雇員可享有及已放取的有薪年假、病假、產(chǎn)假和假日，以及已支付給雇員有關(guān)款項(xiàng)的細(xì)則；8.年終酬金的款額及酬金期(如適用)；9.終止合約所需的通知期；10.終止雇傭日期(如適用)。工資及雇傭紀(jì)錄必須存放在雇主的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或雇員的受雇地點(diǎn)，并

7、須在雇員離職后6個(gè)月內(nèi)繼續(xù)保存這些紀(jì)錄。注意：·雇主須妥善保存雇員的出勤、假期及工資等紀(jì)錄，以計(jì)算雇員法定權(quán)益?！す蛦T也應(yīng)妥善保存本身的出勤、假期及工資等紀(jì)錄，以保障自身的權(quán)益。違例與罰則雇主未有保存工資及雇傭紀(jì)錄，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款1萬(wàn)元。勞工處職員可檢查上述紀(jì)錄，查問(wèn)有關(guān)人士及檢取任何與《雇傭條例》所訂罪行有關(guān)的證據(jù)。任何人士不遵行有關(guān)的規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。*詳情請(qǐng)參閱勞工處出版的「法定最低工資簡(jiǎn)明指引」。有關(guān)指引可于勞工處的網(wǎng)頁(yè)(ht