干部選拔任用監(jiān)督工作發(fā)言

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3、選人，用好的作風(fēng)選人，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，干部選拔監(jiān)督工作水平不斷提高。做好干部選拔監(jiān)督工作，我認(rèn)為應(yīng)注意三個(gè)方面的問題。一、強(qiáng)化制度建設(shè)選賢任能，從根本上講，要靠制度。搞好干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，必須強(qiáng)化制度建設(shè)，形成一套符合干部工作實(shí)際情況、具有約束力、穩(wěn)定性和連續(xù)性的規(guī)定制度，使干部選拔任用工作按一定程序和規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn)。首先，要認(rèn)真執(zhí)行已有的監(jiān)督制度。對(duì)于現(xiàn)有制度，不能滿足于上墻或打印成冊(cè)，而要在抓執(zhí)行、抓落實(shí)上下功夫。既要執(zhí)行落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，又要落實(shí)

4、本單位根據(jù)《條例》制訂的有關(guān)制度，如差額考察制度、公示制、黨組會(huì)票決制度等制度。其次，要改進(jìn)和完善已有的制度。制度是靜止的，工作是動(dòng)態(tài)的，監(jiān)督的關(guān)鍵在于制度的內(nèi)容能否及時(shí)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，能否適應(yīng)工作的變化。因此，應(yīng)把對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督制度的健全和完善納入重要議事日程。新形勢(shì)下建立健全監(jiān)督制度，要具有很強(qiáng)的操作性，對(duì)已有的制度要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化進(jìn)行必要的修正和細(xì)化。如對(duì)干部的考察，范圍要進(jìn)一步擴(kuò)大，不僅要考察其八小時(shí)內(nèi)的表現(xiàn)，還要考察其八小時(shí)以外的表現(xiàn)。最后，要抓好制度創(chuàng)新。任何一項(xiàng)工作在推進(jìn)過程中都會(huì)出現(xiàn)新情況、新問題，干部選拔任用工作中的監(jiān)督

5、工作也不例外，要根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問題，研究對(duì)策，形成新的制度，確保選拔任用工作在制度和規(guī)則內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)。二、優(yōu)化全程監(jiān)督方式對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行有效的全程監(jiān)督，必須不斷優(yōu)化監(jiān)督的方式方法。一是加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)。/fanwen/1550/干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要使工作卓有成效，需要取得各有關(guān)部門協(xié)調(diào)支持。要和紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計(jì)、檢察等部門加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，反饋信息，把紀(jì)檢、審計(jì)等部門的成果運(yùn)用到干部選拔任用監(jiān)督工作中來，防止出現(xiàn)查用脫節(jié)的現(xiàn)象。二是實(shí)行群眾舉報(bào)監(jiān)督。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)干部往往容易把真實(shí)面目暴露在群眾面前，他們的一言一行群眾看得最清楚，就

6、是“八小時(shí)之外”，群眾心里也有一本帳。因此，我們應(yīng)該建立群眾舉報(bào)制度，將群眾的監(jiān)督結(jié)果貫穿于干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)用人的準(zhǔn)確性。三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行定期和不定期的--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~5~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============督導(dǎo)檢查，是保證《條例》貫徹落實(shí)的重要措施。三、狠抓關(guān)鍵，突出重點(diǎn)干部選拔任用工作環(huán)節(jié)多，涉及對(duì)象多，

7、對(duì)其實(shí)施監(jiān)督必須突出重點(diǎn)。一是強(qiáng)化對(duì)“一把手”的監(jiān)督。由于領(lǐng)導(dǎo)干部擁有一定的權(quán)力和影響力，尤其是“一把手”，其表態(tài)會(huì)對(duì)干部的任用產(chǎn)生重要影響，甚至?xí)鸬經(jīng)Q定性的作用。因此，干部選拔任用工作監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是“一把手”。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)通過執(zhí)行民主集中制，建立任免干部票決制等制度，約束監(jiān)督“一把手”，防止個(gè)人說了算。二是加大查處力度。由于種種原因，用人上的不正之風(fēng)仍然存在。究其原因，這與我們對(duì)違反《條例》問題查處不及時(shí)、不嚴(yán)肅，失之于寬，失之于軟有直接聯(lián)系。因此，我們要堅(jiān)決克服和改變一般性檢查多、宣布取消任用決定少；對(duì)職務(wù)低的干部處理多，對(duì)職務(wù)高的干部處理

8、少的現(xiàn)象，進(jìn)一步加大查處力度，發(fā)現(xiàn)問題要一查到底，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)