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2、重要課題。本刊這期從“勞動時間”角度，繼續(xù)探討這方面的問題?！ “讣胤? 周某是某外企職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，崗位為業(yè)務(wù)主管。勞動合同確定周某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付周某的工資待遇。工作期間，周某努力工作，當日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，周某就在下班后自動加班完成當日工作任務(wù)。一年后，周某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。周某認為：自己在履行
3、合同期間經(jīng)常超時工作，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，超時工作應(yīng)計發(fā)加班費。公司對周某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時加班，周某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對周某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議?！ ≈俨梦瘑T會認為，公司雖然對周某實行了計時工資制度，但周某平時的加班不是由公司安排的，而是周某自愿進行的；另一方面，公司對企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付加班工
4、資的請求缺乏法律依據(jù)，裁決予以駁回?！ “讣胤? 某公司要求職工長期超時加班加點，并與員工約定每月加班 工資500元，在每月的工資單上“工資”一欄中都注明“本月工資XX元，獎金XX元，加班費500元”。員工小李工作了幾個月后認為公司的超時加班太嚴重，如果完全按法定標準計算，加班工資應(yīng)當超過500元，故要求公司按實際數(shù)額支付，遭到公司拒絕。于是小李向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按實際加班情況支付加班工資，并向仲裁庭提供了自己的勞動合同和上下班考勤卡記錄。公司則辯稱其已經(jīng)將員工的加班工資“打包”，并且按約
5、支付給小李。仲裁委員會最終裁決：公司應(yīng)當按實際加班情況支付加班工資?！ “讣胤? 某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。有員工不服，向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。經(jīng)調(diào)查核實，仲裁委員會對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償金的裁決。公司認為，這批訂單按正常的工作進度應(yīng)該按時完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經(jīng)濟損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費是不應(yīng)支付的。于是
6、公司向人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁委員會作出的裁決。人民法院經(jīng)審理，依法維持了仲裁委員會作出的裁決?！ ÷蓭燑c評 上海江三角律師事務(wù)所主任 陸敬波律師 上述案件是三起典型的因加班而引起的勞動糾紛。案件一中，公司勝訴的關(guān)鍵在于公司規(guī)定了嚴格的加班審批制度，由于員工加班未履行公司規(guī)定的加班審批程序，導(dǎo)致員工雖有考勤記錄，也不能被認定為是有效的加班行為。案件二中，公司雖然與員工約定了加班 工資，但由于該約定低于法定的加班費標準而無效，公司由此敗訴。案件三中，公司敗訴的原因在于公司安排加班的行為未經(jīng)與員工協(xié)商，
7、員工加班是被迫的，且每日加班3小時以上，違反了勞動法關(guān)于加班程序和加班時間標準的規(guī)定。至于員工工作失誤給公司造成的經(jīng)濟損失，是另一個法律關(guān)系，公司并不能單方面以抵償經(jīng)濟損失為由，不支付加班費?！ ∮萌藛挝话才偶影嗟壬a(chǎn)經(jīng)營活動一定要依法進行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。用人單位安排員工加班時一定要嚴格執(zhí)行勞動法關(guān)于加班程序的要求、工作時間標準及工資報酬支付的規(guī)定，不能以加班和不付加班工資的方式來懲罰員工，更不能以加班費來彌補公司的經(jīng)濟損失。否則，只能是因小失大！同時，用人單位要善于在法律規(guī)定的范圍內(nèi)運用好加班審批管理制度這個有力武
8、器，它不僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業(yè)在勞動爭議中致勝的關(guān)鍵所在 加班與考勤范文：公司安排加班應(yīng)有據(jù)可依,!
