公司處罰條例

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1、公司處罰條例一、處罰方式1、對不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，或違反各項管理制度的員工，行政部有權(quán)予以處罰。2、處罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。3、經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。4、行政處分分為：警告、申誡、記小過、記大過、降級、解除勞動合同。5、以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。二、處罰權(quán)限1、經(jīng)濟(jì)處罰由被處罰人崗位所在部門的負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。2、行政處分由被處罰人崗位所在部門負(fù)責(zé)人提出處分意見，通過公司行政部核定后執(zhí)行。三、處罰細(xì)則1、員工有下列情節(jié)之一者，給予30元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)實際情況，給予100~500元的罰款：（1）上班遲到、早退者；（2）上下班不打卡者；（3）外出不按外出登

2、記表的要求辦理者；（4）儀容儀表不符合公司規(guī)定者；（5）開會或培訓(xùn)無故缺席或遲到者；（6）工作時間在辦公室進(jìn)食者；（7）隨地吐痰或亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；（8）工作時間因精神狀態(tài)不佳而影響工作者；（9）不服從上級的指揮與監(jiān)督者；（10）不及時接聽電話，起始語不正確者；（11）接聽來電語氣生硬，吐字不清晰，不及時填寫來電登記表者；（12）來電所找人員不在時，接聽電話者不做記錄、不轉(zhuǎn)告者；（13）不及時填寫外出辦事登記表，填寫內(nèi)容不詳實、不完整者；（14）在履行工作職責(zé)時，遇到危機(jī)事件或不正常情況不及時向部門負(fù)責(zé)人匯報者；（15）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；（16）在所管轄區(qū)內(nèi)，有

3、長明燈、長流水者；（17）下班后所轄區(qū)域門窗未關(guān)，電器（空調(diào)、計算機(jī)等）電源未切斷者；（18）不按公司規(guī)定執(zhí)行辦公、培訓(xùn)等制度的管理要求者；2、員工有下列情形之一者，給予警告處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款200元。如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）擅離職守者；（2）消極怠工者；（3）妨礙公司工作秩序，經(jīng)勸告不改正者；（4）不能按時完成工作任務(wù)，且不及時上報，阻礙正常工作者；（5）因管理、監(jiān)督不力，影響工作的正常開展者；（6）偽造病假證明或無病謊開病假證明者；（7）未經(jīng)許可，在案場計算機(jī)上私自安裝、使用外來軟件者；（8）對信息系統(tǒng)中原始錄入不及時、不準(zhǔn)確而使用相關(guān)工作受影響者；（9）計算機(jī)

4、設(shè)備發(fā)生故障私自拆卸計算機(jī)者；（10）私自將公司文件資料或其他物品帶出公司者；（11）1個月內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰3次（含）以上者。3、員工有下列情節(jié)之一者，給予申誡處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款300元。造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）故意損壞公司財物者。（2）管理不力，不能有效監(jiān)督、開展工作或解決投訴者。（3）對投訴事實拒不承認(rèn)者。（4）修改公司計算機(jī)系統(tǒng)設(shè)置，造成計算機(jī)系統(tǒng)無法正常運行者。（5）私自插拔計算機(jī)內(nèi)部線纜，導(dǎo)致硬件設(shè)備損毀者。（6）未經(jīng)允許，私配公司鑰匙（大門、辦公室、文件柜等）者。（7）泄露公司秘密事項，但采取補救措施，尚未造成損害者。（8）年度內(nèi)警告2次以上者。4、員工有下列情

5、節(jié)之一者，給予記小過處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款500元。如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）醉酒上班者。（2）1個月內(nèi)遲到、早退5次者。（3）因工作失誤而引起投訴，造成公司損失，情節(jié)輕微者。（4）因指揮、監(jiān)督不力而影響公司形象，并造成事故且情節(jié)較重者。（5）不服從部門負(fù)責(zé)人的合理指導(dǎo)，屢教不改者（1個月內(nèi)超過3次）。（6）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。（7）對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司利益受到較輕損失者。（8）泄露公司秘密事項對公司利益造成損害者。（9）年度內(nèi)累計申誡2次或警告3次者。5、員工有下列情節(jié)之一者，給予記大過處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款1000元。如造

6、成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）全月累計曠工2天或全年累計曠工達(dá)5天者。（2）對正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。（3）擅自損毀、遺失、涂改、偽造項目檔案資料，對公司利益造成損害者。（4）攜帶易燃、易爆等危險、違禁物品進(jìn)入公司者。（5）故意造成同事失和或者領(lǐng)導(dǎo)失察以致他人工作受阻，公司利益受損者。（6）對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司受到較重的經(jīng)濟(jì)損失者。（7）因未能妥善處理客戶投訴，對公司聲譽造成重大損失者。（8）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。（9）未經(jīng)許可而修改計算機(jī)程序及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，造成公司計算機(jī)系統(tǒng)無法正常運行者。（10）年度內(nèi)累計小過2次者。6、員

7、工有下列情節(jié)之一者，給予降級處分（包括工資級別下降一級）：（1）未能勝任崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。（2）季度考評分在60分以下或連續(xù)兩個季度考評分在60分~80分之間者。（3）年內(nèi)累計記小過2次者。7、員工有下列情節(jié)之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者。（2）月累計曠工3天以上或全年累計曠工達(dá)6天以上者。（3）患有非本職工作引起的疾