公司處罰條例3

《公司處罰條例3》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、定州百姓醫(yī)藥連鎖有限公司處罰條例試行公司處罰條例第一條為了維護公司的正常經(jīng)營管理秩序，維護公司員工管理制度，加強公司全體員工遵紀守法的主動性、自覺性，并起到規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)的作用，特制訂本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第三條員工處罰應遵循以下原則：（一）價值觀導向原則：以維護公司價值觀和紀律為導向，遏制違反公司價值準則，損害公司利益的行為發(fā)生（二）公平、公正原則：凡對違反公司制度規(guī)定的行為的處罰和評判都必須采取公正處理，公開處罰，起到懲前毖后的作用，并嚴厲杜絕無視事實、藐視規(guī)章制度、主觀臆斷或

2、憑個人好惡決定處罰的行為。（三）以理為重、情理相融的原則：在處理員工問題時，堅持原則第一，同時也要尊重和理解員工的感受。（四）行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則：對違反公司規(guī)定制度的行為，采取行政處罰和經(jīng)濟處罰兩種形式，原則上結(jié)合使用，但在情況特殊時也可以獨立使用。第四條視員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)嚴重程度以及所造成的后果，將員工過失分為輕微過失、一般過失、嚴重過失及非常嚴重的過失四類。（一）輕微過失1、未請假遲到、早退、私自外出15分鐘以內(nèi)的；2、儀容儀表不符合規(guī)定的行為，如未著工裝，帶工牌；未化淡妝以及儀容儀態(tài)不

3、符合規(guī)定之行為。5定州百姓醫(yī)藥連鎖有限公司處罰條例試行2、未按規(guī)定考勤的，如到崗未簽到，退崗未簽退，因公外出未簽署“出入門登記表”。3、亂丟亂放雜物，個人營業(yè)工作區(qū)域或辦公區(qū)域混亂，衛(wèi)生差。4、下班后未關閉營業(yè)場所或辦公區(qū)域門窗和室內(nèi)用電設備，如電腦，電子屏等（另有用途除外）。5、在工作時間吃零食、在營業(yè)區(qū)用餐影響公司形象的行為。6、營業(yè)區(qū)有銷售無關的抹布、水杯、衛(wèi)生紙等雜物。7、不按照規(guī)定參加培訓學習的行為，或會議培訓期間不遵循會場紀律的行為。8、工作調(diào)劑事項交接不清，并因此影響他人正常工作的行為。9、收銀時

4、不唱收唱付，錢物不雙手遞給顧客的。10、發(fā)現(xiàn)店經(jīng)理不堅守崗位中午回家吃飯的。（二）過失1、工作時間睡崗、串崗、閑聊、干私活、看無關書刊、看無關網(wǎng)頁。2、工作時間或者工作日內(nèi)早、午餐含酒精飲料。3、擅自挪用公共設施、設備、工具和物品的行為。4、在公共場所大聲喧嘩，吵架，污言穢語，言語失態(tài)，影響他人工作或休息的行為。5、無正當理由，不服從公司統(tǒng)一指揮，安排，調(diào)劑的行為。6、不能按時完成已交代的工作任務，或因未嚴格履行工作職責導致的工作差錯。（注：未造成客戶投訴或沒有造成經(jīng)濟損失的過失）。7、在公司營業(yè)場所或其他公共

5、場所吸煙或亂扔煙頭的行為。8、因設備損壞，不及時報告或維修，給公司造成損失浪費的行為。5定州百姓醫(yī)藥連鎖有限公司處罰條例試行9、在公共區(qū)域存放超額現(xiàn)金，或當眾清點賬款、不經(jīng)意間透露公司銷售信息的行為；10、在營業(yè)場所或工作區(qū)域亂涂、亂畫、亂訂、亂貼等破壞公共衛(wèi)生環(huán)境的行為，12、不按規(guī)定查看后臺數(shù)據(jù)的行為（各店均僅店長店助有權查看）13、盤點不按實際情況上報公司，或有銷售帳贏商品補帳或帳虧商品的以及各店私設小帳的行為。14、未跟部門領導協(xié)商私自委托他人替班、代班、換班的行為。15、銷售過程中未按規(guī)定出票，（三）

6、過錯1、因違反安全規(guī)定發(fā)生的情節(jié)輕微的安全事故，并負有主要責任的過失行為。2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或者經(jīng)濟損失，并影響正常工作和公司信譽的行為。3、在公司打架、斗毆，滋事生端的行為。4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取公司財物，且金額不足500元的。5、造謠、中傷或者誹謗他人的行為。6、連續(xù)曠工兩天以內(nèi)；7、利用工作之便索取不正當財務，或者接收有礙公正工作的宴請，或私拿回扣的行為(情節(jié)輕微的)；8、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造成經(jīng)濟損失(輕微后果)的行為。9

7、、在工作期間（包括執(zhí)勤時間）不顧及工作的重要性擅離職守，或妨礙他人的工作，以及對工作造成輕微影響的行為。5定州百姓醫(yī)藥連鎖有限公司處罰條例試行10、崗前變動時對繼任人員未予確定辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生嚴重錯誤的行為。11、一個月遲到或早退15分鐘內(nèi)5次以上的行為。12、利用工作便利和公司資源從事關聯(lián)業(yè)務或兼任其他公司職務的行為。13、因未及時發(fā)現(xiàn)和報告事故隱患、致使事故發(fā)生的的行為。14、在工作時間內(nèi)、下棋、玩游戲、從事與工作無關的行為。15、其他公司認為應給予批評處分。（四）嚴重過錯1、因違反安全規(guī)定發(fā)

8、生事故，并負有主要責任的行為。2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟損失，或嚴重影響公司工作和公司信譽，情節(jié)嚴重的；3、在公司打架、斗毆、滋事生端，情節(jié)嚴重的；4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取公司財物，價值500以上；5、造謠、中傷或者誹謗他人情節(jié)較嚴重的、影響公司形象的；6、連續(xù)曠工5天（包括5天）以上，或一個月內(nèi)累積曠工7天；7、利用職務之便，索取不正當財物，或者有