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1、寧波安拓實業(yè)有限公司 崗位評價因素與分級表1.責(zé)任因素(400)1.1風(fēng)險控制的責(zé)任指在不確定的條件下,為保證營銷-生產(chǎn)-采購-資金及其他工作順利進(jìn)行,并維護(hù)公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級得分0163656801-2-3-4-5-無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,不會給公司造成多大影響。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,給公司所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,會給公司帶來較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,對公司造成的影響不僅不可挽回,而且會致使公司經(jīng)營危機(jī)。
2、1.2經(jīng)營損失的責(zé)任指在正常工作狀態(tài)下,因工作因素而可能造成的經(jīng)營損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。等級得分5102535451-2-3-4-5-不可能造成損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。1.3決策的層次指在正常的工作中需要參與決策,其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。等級得分6163248601-2-3-4-5-工作中常做一些小的決定,一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定,只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策,但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要經(jīng)常參
3、加最高層次決策。1.4領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。等級得分051525301-2-3-4-5-不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人,只對自己負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有基層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。1.5內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任指在正常工作中,與內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對公司的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。等級得分271522301-2-3-4-5-不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào),偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào),
4、偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不力對公司很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系,協(xié)調(diào)不力對公司有較少影響。幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系,或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有較大的影響。與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系,在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)不力對公司有重大影響。1.6外部協(xié)調(diào)的責(zé)任指在正常工作中需要對外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任,其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級得分0816301-2-3-4-不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性-常規(guī)性聯(lián)系,聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象有一定的影
5、響。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系,聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象有較大的影響。4/4 寧波安拓實業(yè)有限公司 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策,對公司的形象有重大影響。1.7工作責(zé)任范圍 指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)等級得分5172532401-2-3-4-5-只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個部門(業(yè)務(wù)部門/職能部門)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對公司的多個部門工作
6、結(jié)果負(fù)責(zé)。對公司整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1.8組織人事的責(zé)任 指在正常工作中,對人員的選拔-任用-考核-工作分配-激勵等具有法定的權(quán)力。等級得分051530401-2-3-4-5-不負(fù)有組織人事的責(zé)任。對一般員工具有分配工作任務(wù)-考核和激勵的責(zé)任。對主管具有分配工作任務(wù)-考核和激勵的責(zé)任。對部門負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)-考核和激勵的責(zé)任。對公司副總級領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)-考核和激勵的責(zé)任。1.9法律上的責(zé)任指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同,并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約-擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。等級得分091932451-2-3-4
7、-5-不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文,其條文最終受上級審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約,領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核,個人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同,并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同,并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。2.知識技能因素(320)2.1最低學(xué)歷要求 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求,其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。等級得分481422301-2-3-4-5-初中及以下。高中-職業(yè)高中或中專畢業(yè)