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《崗位評價因素與定義分級表》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！崗位評價因素與定義分級表1責任因素1.1風險控制的責任01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。無任何風險。僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機及至倒閉。0204060801.2直接
2、成本費用控制的責任51520254012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任。不可能造成成本費用等方面的損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。1.3指導監(jiān)督的責任0123456因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督職責。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量(所有下屬的數(shù)量)決定。不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。監(jiān)督指導下屬3人以下。監(jiān)督指導下屬4-10人。監(jiān)督指導下屬11-20人。監(jiān)督指導下屬21-35人。監(jiān)督指導下屬36-50人。監(jiān)督指導下屬50人以上。01015
3、202530401.4內部協(xié)調責任管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！01234因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調活動。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。不需要與任何人進行協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調。僅與本部門職工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會影響雙方的工作。幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調
4、的必要。協(xié)調不力對公司有一定的影響。與各部門的經(jīng)理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個公司有重大影響。071522301.5外部協(xié)調的責任0123因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由對方工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。01020301.6工作結果的責任123456因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大
5、小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責。對整個工作組的工作結果負責。對整個部門的工作結果負責。對整個公司的部分部門工作結果負責。對全公司的工作結果負責。1015203040551.7組織人事的責任01234因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權力。不負有組織人事的責任。僅對個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任。對一般職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對基層的負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任。對中層領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任。0102540501.8法律上的責任管理資源吧·管理人自己的下
6、載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！0123因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同(技術協(xié)議)的制定和簽約。需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文(技術協(xié)議)，并對結果負部分責任。需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文(技術協(xié)議)，并對結果負部分責任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同(技術協(xié)議)，并對結果負有全部責任。01015201.9決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的
7、大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工。(相當于組長級)工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。(相當于副部長級)工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。(相當于部長級)工作中需要參加最高層次決策。(相當于副總以上級)6121824302知識技能因素2.1最匹配學歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。高中、職業(yè)高中或中
